７年来，他带领团队完成创新成果１００余项，申报专利１６项，小改小革项目８０余项，均广泛地运用到了生产实践当中，累计为矿井创造经济效益１５００余万元……这是南屯煤矿杨恭利劳模（高技能人才）创新工作室的骄人成绩。自成立以来，该创新工作室充分发挥劳模作用、弘扬工匠精神，提升创新能力、增强团队竞争力，为矿井高质量发展“集众智汇众力”。

一个人走得很快 一群人才能走得更远

今年４８岁的杨恭利，主要从事矿井机电设备的维修与技术改造工作，在平凡的岗位上勇挑重担、扎实苦干。工作近３０年，他对每一件经手的设备都精益求精，用匠心确保“零差错”。

从“技术小白”成长为“技能大师”，工友们问他诀窍，“其实就一个字，那就是‘干’。”杨恭利说。在工作中他追求卓越，在细节上他严谨求实，在难题上他敢于挑战。不论是矿井使用的所有开关、电机还是井下压风机、水泵等百余台设备他都了如指掌，每当设备出现故障和隐患时，都能第一时间找出“病根”并及时排除。

一路走来，杨恭利凭借着扎实的业务能力和认真负责的工作态度，先后荣获“煤炭行业技能大师”“山东省突出贡献技师”“齐鲁首席技师”“兖矿能源首席技能大师”等荣誉称号。

“一个人走得很快，一群人才能走得更远。”这是杨恭利常挂在嘴边的一句话。即使荣耀加身，他也从不沾沾自喜，而是想着如何发挥合力、蓄势储能，共同为矿井高质量发展贡献力量。在杨恭利的不懈努力下，２０１７年，伴随着以他的名字命名的劳模（高技能人才）创新工作室成立，“杨恭利”已不再只是一个名字，更是一份责任。

凝聚一条心 拧成一股绳

工作室成立后，杨恭利和他的伙伴们拧成一股绳，加班跑现场、查资料，聚在一起开展技术攻关、小改小革等创新创效活动，源源不断为矿井发展注入新动力，激发新活力。

在压风机的日常检修工作中，油冷却器经常会出现管路堵塞，而且管路多，拆除、安装十分困难，杨恭利带领工作室成员积极探索、勇于创新，创造了冷却器“整体拆除，逐个安装”操作法，让检修时间由原来的３天缩短为１天半，省时、省力的同时大大提高了工作效率。

针对矿井金属井架进行振动监测及部分受力监测，工作室成员经过一次次尝试、一点点摸索，成功研发出煤矿金属井架安全实时监测及动态分析系统，分析金属井架的动态性能，诊断金属井架可能存在的安全隐患并进行预警，达到保障矿井安全生产的目的，该项目技术水平为国际先进水平。

矿井下水处理复用技术设计与应用、煤矿主提升机控制系统智能化升级改造……

杨恭利团队在平凡中执着坚守，用汗水和智慧收获了众多荣誉，工作室成员曾先后获得１１项实用新型专利、２０余项著作权、省级科技进步奖５项、矿级科技进步奖１４项。工作室先后被评为“煤炭行业技能大师工作室”“济宁市技能大师工作室”“山东能源集团第二届高技能人才创新工作室”。

一枝独秀不是春 百花齐放春满园

作为杨恭利劳模（高技能人才）创新工作室的负责人，他深知带出一支技术精湛，业务能力强的队伍，对矿井可持续发展的重要意义。

他制定了工作室建设方案，充分发挥先进模范在推动创新工作中的示范引领和骨干带头作用，先后举办机电专业讲座、岗位安全操作、技术比武等活动５０余场次，培训专业工种６００余人次，加快培养高技能专业人才、高素质创新人才。

同时，杨恭利充分发挥自身专业技术、技能人才的优势，主动将生产一线具有一定专业知识、专业技术和创新能力的优秀人才汇集在一起，通过现场传授、理论教学、实战训练等方式，将自己的专业技能毫无保留地传授给青年职工，助力大家成长成才。

“我的每一步成长都离不开师傅的指导，他总是毫无保留地传授我经验。”徒弟张金龙提起自己的师傅，是一脸的崇拜。在杨恭利的培养下，张金龙业务技能不断提高，在该矿第九届、第十届矿井维修钳工技能比武中分别获得第一名和第二名的好成绩，被评为该矿优秀技能人才。截至目前，杨恭利劳模创新工作室已培养高级技师５人、技师２人。近２年来，杨恭利所带徒弟中有４人走上了管理岗位。

从“一枝独秀”到“满园争芳”，杨恭利劳模（高技能人才）创新工作室通过“蝶变效应”，突破“单兵作战”的局限，让“大师”称号不再是“个人光环”，变成了“财富金矿”，成为矿井的智囊团、岗位的创新源和人才的孵化器。