“我特别赞同，其实创新不在于项目有多大，小专精而实用才是最重要的。”

“更重要的是让创新成果源于职工、用于职工，最终目的还是降低人力成本、提高生产质效。”

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６月１７日，在鲍店煤矿第三会议室里，激烈的讨论声不绝于耳。参加完兖矿能源全员创新创效成果展的各单位“创新创效大师”齐聚一堂，一边感慨着科技的进步，一边反思讨论着下一步的努力方向。

“要深入调研、畅通渠道、搭建平台，激发更多职工参与创新创效的热情。我们现在缺少的是新的东西，大部分还是在原来的基础上改进。其实不只是实物可以创新，操作法、管理方法我们都可以进行创新。”

“要真正发挥好‘双创’基地示范辐射和‘传帮带’作用，建成技能人才成长‘大课堂’，建立一套系统联动、高效协同的‘孵化＋转化＋落地’创新机制。”

来自采掘一线、井下辅助、地面生产等单位创新能手们围坐一起，头脑风暴、碰撞火花。　

成果示范聚共识，思想碰撞寻良策。

“我之前听过一句话，感到印象深刻，现在分享给大家：‘工厂不制造、市场买不到、现场还需要、实用是个宝’，我觉得这句话说得特别到位。”

综采一区刘士平重新“定义”创新的含义。

后勤服务中心王震补充道：“许多创新工作需要长期的积淀，创新需要头脑、需要灵光一现，但同样需要耐心、需要定力。”

创新工作室带头人丁奇感慨道：“其实我们应该思考小改小革的目的究竟是什么，我们的创新产品又要如何发展下去。”“我特别同意大家刚刚所说的，定期开展‘回头看’也不失为一种好方法。”

巷修工区李冲忍不住表示赞同：“以现在的工艺和技术，当时解决不了的现在是不是能解决了、当时能解决的是不是可以做的更好？”

聊收获、谈问题、展未来……现场交流气氛热烈，内容既充实又务实。

举办矿内职工“五小”创新成果展、“头脑风暴记录本”、完善基层区队创新奖励机制、让大学生成为创新创效的主力军……从制度建设、活动开展到创新主体、实践框架，与会人员群策群力、畅所欲言，思路在不断碰撞中逐渐明晰，笔记本上密密麻麻地记录着满满的收获，为下一步该矿创新之路标出了坐标、指明了路径、注入了动力，将分享交流推向高潮。

时间在思想的碰撞中更显匆匆。会后，大家还三三两两凑在一起，继续探讨着新技术、新工艺，如何推动创新成果进一步转化的求索仍在继续……