建功新时代，奋进新征程。伴着主题教育的东风，兖矿能源深刻认识到：“两珍惜、两保持”形势任务教育，既是经常性形势任务教育的延伸，更是新形势与新任务的迫切要求。为此，兖矿能源及其权属单位通过形式多样的教育活动，线上线下齐发力，促其在工作岗位上开花结果。

开展“两珍惜、两保持”形势任务教育，是引导干部职工踔厉奋发、砥砺前行，建功新时代、奋进新征程的重要载体。时至７月份，兖矿能源锚定长远目标和全年工作目标任务，深入推进“两珍惜、两保持”形势任务教育，引导各单位、各层面勇担高质量发展使命。南屯煤矿以“知形势、明任务、促发展”为主线，坚持制度化、特色化、长效化“三化并举”，扎实开展各项活动，凝聚起同心同向、勇毅前行的整体合力。在“两珍惜　两保持”形势任务教育宣讲中，该矿不断创新形式、丰富载体，充分征集、调研基层员工对形势任务宣讲内容的意见和建议，确定宣讲形式和内容，确保宣讲内容员工听得懂、愿意听。实施“流动小课堂”“春风化雨”工程，通过下基层、到岗点这种“接地气”的宣讲形式，与职工面对面讲形势、明任务，讲发展、谈变化，用“真情实意”讲出“实情真味”。同时，积极挖掘和培育高质高效、担当奉献、创新突破等先进集体和个人，深耕广育、典型引路，丰富优化重大典型库，借势借智借力，推出一批立得住、叫得响、过得硬典型人物和事件，发挥先进典型集群效应和辐射带动作用。

伴着“两珍惜　两保持”形势任务教育的铿锵鼓点，广大驻外职工鼓舞斗志、承压奋进、积极作为，迸发出“强企有我”的壮志豪情、“攻坚用我”的干事激情。转龙湾煤矿以公司领导班子成员、理论骨干、先模人物、中层管理人员、群众宣讲团等“五大宣教主体”组建“筑梦转龙湾”宣讲团，通过有计划、有组织、多层次、多形式地开展宣讲活动，实现形势任务教育和矿井重点任务工作同频共振，教育引导广大党员干部和职工群众正确认识公司内外部形势变化，牢固树立“个人成长靠岗位，生存发展靠企业”的观念。该矿为职工进行安全心理培训、积极开展职工代表安全巡视、后勤生活巡视等活动，进一步提升职工主人翁意识。

同心同向，勇毅前行。立足驻外矿井实际，兖矿能源坚持以人为本，加强对驻外职工的关心关爱工作，通过选树评选各类优秀典型、开展劳模座谈会，感召广大职工学有榜样、做有标尺、干有方向，赶有目标，用榜样的力量引导和激励广大职工在企业高质量发展的新征程中发挥才智、建功立业。