【编辑感言】“潮平两岸阔，风正一帆悬。”在生机蓬勃的阳春三月，翻读山东能源集团２０２２年工作会议提出的“事争一流　唯旗是夺”“六比六争”，我们对“一年之计在于春”有了更深层面的认知和理解。

“凡事预则立。”一年的计划要在春天安排，凡事须早作谋划，春天开始辛勤的耕耘，才能拥有秋天乃至全年的收获。由此延伸开去：如何不待扬鞭更好地贯彻落实两级能源集团２０２２年工作会议精神？怎样守正创新、变革转型，在新时代高质量发展高考路上乘势而上、走在前列？２０２１年整体工作呈现八大亮点，２０２２年该如何夺取更好的战果，呈交更加优异的答卷？山东能源集团争当省属企业改革发展的“七个示范”，各级组织该怎样通过“六比六争”，在聚力“七个示范”发展蓝图中找准方位，久久为功？……这一连串问号，要拉直成叹号，需要每一位干部职工以“事争一流　唯旗是夺”的热情和干劲投入２０２２年各项工作。

兖矿能源集团网【六比六争】栏目今天推出《兴隆庄矿：“精细化”护航安全生产》。

矿业工程公司（综机安撤中心）把“六比六争”活动作为转变工作作风、提振职工干事创业精气神、实现重点工作突破的重要抓手，研究制定《关于开展“六比六争”活动的实施意见》，明确１０类方式方法，扎实推进“六比六争”活动。

围绕比学习、比能力，大力开展“大兴学习之风，提升工作能力”活动。将《创新与企业家精神》《管理会计》“两本书”列为中心组学习重点内容，班子成员带头谈认识、谈体会、提境界、增本领。开展“干部上讲台”活动，由班子成员、副总、科室负责人轮流按照自身岗位职责、工作内容、专业知识进行授课，倒逼党员干部知识水平的提升。定期举办专业理论知识和实践操作培训班，实现专业技术水平再上新台阶。

围绕比质量、比效率、比工期，打造精品安装工程。严格按照《安全生产标准化标准及考评办法》《采煤工作面安撤标准区队自查考评制度》，严抓施工现场安全生产标准，认真组织每个安撤工程考评，强化安撤质量。积极挖掘典型，开展“七个示范”典型案例征集活动，广泛征集基层的好经验、好做法，形成“学有榜样、赶有目标”的良好氛围。

【图文统筹】兖矿能源集团网站（新媒体部） 矿业工程公司（综机安撤中心）党群工作科