安全生产是一场阵地战、持久战。要采取切合实际的有力举措，科学应对复杂多变的内外部形势和局面。能源集团上下要提高认识，明确重点，时刻保持如履薄冰的高度警觉，采取强有力措施，夯基础、固根本，坚决守住安全生产。

　                              　——摘自山东能源集团二季度安全工作会议

【编辑感言】“以结果为导向，抓落实，抓执行”——

４月７日上午召开的山东能源集团二季度安全工作会议指出：夯基础、固根本，坚决守住安全生产底线。会议强调，“要坚持结果导向，抓落实，抓执行，结合实际情况采取针对性硬措施，做到思想上真重视，责任上真落实，执行上真到位。”

如何大力提升全员安全素质？兖矿能源以此为“结果导向”，从优化整合培训资源入手，坚持做好顶层设计、科学规划、合理布局，实行培训资源集约化、一体化管理。严格履行“三项岗位人员”、班组长及其他从业人员法定培训义务，坚决杜绝安全培训不合格人员上岗。公司各专业部室科学合理排定年度培训计划，指导督促矿（处）单位制定具体实施方案，持续强力推进安全生产专业人员交流学习、总工程师大讲堂、季度专业会议、理论实操“四个培训”。公司督察办采取不打招呼、直插现场、动态抽考、末端问效等方式加强督导检查，确保培训落地见效。全面推广应用“山能ｅ学”安全教育培训平台，建立平台市场化运营管理机制，实行学习积分考核激励制度，定期组织线上抽考，逢查必考、以考促学。采取专业化剖析、入心式教育、情景式体验等形式，及时开展警示教育，算清安全政治、经济、社会、生命、家庭“五笔账”，坚决做到警示高悬、知耻后勇、行动自觉。

今天，兖矿能源网推出《“以结果为导向”之兖矿能源安全培训夯基固本》，对兖矿能源及其权属单位相关做法进行集中报道。

２０２２年一季度，南屯矿突出安全主体责任落实，大力实施职工安全素质提升工程，通过多媒体教学系统、现场实操、互动教学等多种形式，组织开展安全宣讲活动、全员安全承诺、安全警示教育等多方面安全培训，确保矿井安全形势总体平稳发展。同时，该矿坚持以考促学，严格教考分离，完善全员考试、现场抽考制度，建立全员安全培训电子档案，真正做到通过培训，提高职工的安全素质，确保安全生产。（朱宇婷）

转龙湾煤矿强化培训方式创新，助推培训效率提高，致力于提升职工安全素质，持续加强安全教育培训，强化培训方式创新，助推培训效率提高。该矿成立以专业副总师、科长为骨干的授课小组分专业进行系统培训，同时高度重视、精心组织新招聘掘进工人培训管理，从思想认识、工作部署、教材编制三个方面入手，研究制定《新招聘职工整体培训方案》，自主编制《新职工专用培训教材》，并邀请专业培训教师授课，坚持理论与实操相结合，所有新招聘职工全部一次性通过安全资格证和入职培训考试，为矿井实现安全高效发展奠定坚实基础。（闵楠　张守山）

东滩煤矿按照“专业化、实战化、现代化”要求，采取“两手抓”开展素质提升工程。一方面，把“四个培训”贯穿工作全过程，年初制定《２０２２年“干部上讲堂”工作方案》《２０２２年专业理论和实操培训工作方案》，监督指导各单位按计划开展培训，截至３月３１日，共计开展“总工大讲堂”活动４期，培训６５人次；开展基层单位“干部上讲堂”１９期，培训２４２人次；开展专业理论和实操培训１０期，共计１２３人次参加培训。另一方面，扎实推行矿级、区队（科室）级、岗位（班组）级“三级”培训，综合运用“每日一题、每周一课、每月一考”等灵活多样的培训模式，形成全方位、立体化的全员安全培训新格局。（王云）

石拉乌素煤矿强化“４＋３”安全技能培训模式提升全员素质，着力抓实安全生产专业人员、总工程师大讲堂、“干部上讲堂、培训到现场”、理论实操及技能比武“四个培训”；打造以技能大师为主体的导师团队，以工程技术人员为主体的专业团队，以技师、高级技师和班组长为主体的精英团队“三个团队”。坚持培训“多样性、灵活性、实效性”，突出风险评估、作业规范、安全防护、紧急避险等技能实训，抓好工程技术人员跨专业培训、转岗工人岗前培训、特种作业人员操作技能培训、班组长管理技能培训。今年以来，累计组织“干部上讲堂”培训６１期２４００人次参加，组织管理人员安全知识考试３期４３０人次参加，开展“三违”帮教３１人次，开展警示教育１２期８００人次参加。进一步提升了全员安全素养，遵章作业、安全生产氛围进一步浓厚。（王长伟）

济二煤矿在安全培训过程中，授课老师针对不同工种在安全生产过程中存在的问题，编制了针对性较强的培训教案，为了避免培训枯燥乏味的情况，授课老师采用简洁生动的幻灯片格式进行讲解，通过言简意赅、生动活泼的语言和图文并茂的事例教授方式，向参训人员传授了各类工种的安全技术知识、安全法规和实际操作技能等相关专业的知识。同时，增加了观看４Ｄ动画安全警示教育片和实操考核，从而激发了全体学员的学习兴趣和积极性，做到理论与实际紧密结合。（许中亚）

济三煤矿强引导、抓培训、重警示，利用安全专题会议等载体，认真学习贯彻落实上级一系列安全生产要求精神。宣传部门动态转发上级安全要求精神，编发基层安全生产、案例教育、安全培训等宣传信息。利用山能ｅ学等媒介，采取线上学习，随机抽题考试等形式，加大《山东省生产安全事故隐患排查治理办法》《山东省安全生产行政责任制规定》等学习。专业化剖析，常态化警示，定期组织安全生产警示教育会。精心编辑制作季度“班前小课堂”学习视频，方便干部职工学习。（文／宋瑞三　图／宋鹏飞）

杨村煤矿按照两级集团要求，制定安全生产“大学习、大培训、大考试”专项行动工作方案，拟定全员培训配档表，集中精力抓好全员培训工作。积极分专业开展从业人员培训，重点学习安全生产法律法规、安全操作规程、安全操作技能、事故应急处理措施等知识，以强化全员责任意识、法规意识、安全意识和安全操作技能为重点，分级、分类、分专业组织实施，实现培训全覆盖，制定考核细则，压实责任、从严考核。三月份，组织开展专业从业人员培训６期，进一步提高全员安全意识、安全技能，切实绷紧安全弦，守牢安全生产底线，从源头杜绝“三违”行为的发生，确保职工以思想安全、行为安全确保矿井安全生产。（林　枫）

赵楼煤矿强化安全教育培训工作，围绕岗位必知必会，系统梳理学习内容，以工作衔接、安全操作、风险辨识、隐患排查为要点，修订各工种教材１１个专业９０册。创建“周三大课堂”培训平台，将每周三定为集中学习日，矿、科室、区队“三级”联动开课，特聘副总师及以上干部以及技师、工匠组成“名师团队”，学法规、剖现场，吸取事故经验，吸收先进技术，从安全生产标准化到岗位操作规范，逐层深入。针对严峻疫情形势，创新运用腾讯视频会议开办“主课堂＋分课堂”培训班，组织开展远程培训，确保培训时间和质量“两个到位”。（张震）

天池公司把安全专题培训，作为矿井每天早调度会的“第一议题”，围绕习近平总书记关于安全生产工作重要论述、“安全生产十五条硬措施”以及《煤矿安全规程》等专题内容，由机电、通防等各专业科室采取ＰＰＴ投屏“每日一题”，组织中层及以上管理人员持续进行学习，以专题专学、专人专讲的方式，努力提升管理人员安全业务素质。以深推技能比武活动为契机，把安全培训作为开展技能比武的首要环节，各专业精编学案，细分专题，对标推进，通过技能大比武引领安全大学习，持续夯实矿井安全生产基础。（刘鹏）

万福能源公司于４月１１日在九楼会议室召开安全警示教育大会暨安全工作会议，副总及以上领导，各单位负责人、区队分管负责人等参加了会议。该公司负责人对８起事故案例进行剖析讲解，传达了《国务院安委会办公室应急管理部关于认真贯彻落实习近平总书记重要指示精神举一反三坚决遏制重特大事故的通知》及近期上级安全会议、文件精神，　通过观看警示片分析研判当前安全形势，并就如何抓好安全生产管理从工作思路、方法、措施方面提出要求。据统计，一季度以来，万福能源开展分专业安全培训７期，大讲堂２期，警示教育参加１２６６人次。（张代良 李小卫 张迁）

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