东滩矿党委以“党建引领、文化统领、事争一流、唯旗是夺”为工作理念，大力弘扬“严真细实快”工作作风，深入开展“六比六争”活动，强引领、筑堡垒、建队伍，固本强基激发党建工作生机活力。

把关定向，发挥引领作用。该矿党委落实民主集中制原则，以党委会研究讨论为前置程序，集体决策安全生产、经营管理、干部任免等“三重一大”事项，各项决策部署科学精准、有效实施。聚焦创建综合改革、安全管理、智能高效、管理提升、国企党建“五个走在前列”示范矿井目标，在统筹谋划、深度思考、广泛调研的基础上，进一步完善具体实施方案，全面优化矿井整体发展规划。深推党委“双入双创”重点工作，每月立项，每周调度，通过“跟进督办+通报点评”双问效模式，促使重点工作责任压实、质效提升。

固本强基，构筑坚强堡垒。该矿党委紧跟上级决策部署，结合矿井发展实际，修订《党建工作考核办法》，完善考核内容，优化赋分结构，突显实效性、可操作性。高质量开展党建工作考核结果“回头看”，从班子建设、制度运行、组织生活等6个方面对标检视，推动基层党建工作成效持续提升。深化党支部书记抓党建突破项目，围绕安全生产、经营管理、作风建设等方面，征集结题报告、开题立项。创新党支部品牌特色打造工程，指派政工科室专人指导、包保推进，通过提炼经验、审核反馈、意见征询“三个步骤”锻造支部品牌，综采一区“‘五微工作法’推进过硬党支部建设”、综采二区“‘三员一体’筑牢安全生产防线”等3项成果入选山东能源“百个优秀党建品牌”。

锻造队伍，彰显先锋力量。该矿党委坚持党管干部、党管人才，严格履行干部选任程序，今年一季度调整管理人员9名，其中4名“90后”晋升副科级岗位，推动干部人才顺畅有序流动。全面优化《管理技术人员绩效考核办法》，科学制定考核标准，合理设定评分比例，加大民主评议占比，开辟手机互联网测评新途径，管理人员考核工作的科学化、技术化、精确化水平显著提升。开展“致敬革命先烈，汲取奋进力量”主题党日活动，通过集中观看电影《长津湖之水门桥》，引导广大党员重温红色岁月、传承红色基因。启动党员“政治生日”活动，通过组织重温入党誓词、举办政治生日仪式等活动，激发党员不忘入党初心、牢记政治身份的使命感、责任感。