“有句话说得好，幸福是奋斗出来的，对于年轻人来说，如果选择躺平，那么人生注定平平，智慧加汗水，忠诚加担当，才是实现人生价值、奉献企业社会的唯一途径。”东滩矿副总工程师、调度室主任、劳模（高技能人才）代表孙庆超的一番发言，使整个会场正能量满满。

4月27日，东滩矿召开庆祝“五一”国际劳动节暨劳模（高技能人才）和人才成长座谈会。该矿劳动模范、技能大师、高技能人才、新入职大学生等34人参加座谈，4位代表进行了表态发言。

“1992年参加工作以来，我就一直在通防工区从事瓦斯检查工作，28年来，在瓦斯治理以及沿空、顶空掘进巷道，综合机械化采煤工作面等自然发火区域的监测治理，积累了一定的经验，为矿井的“一通三防”工作尽了一份绵薄之力……”该矿“明星人物”，荣获“煤炭行业技能大师”“齐鲁首席技师”等诸多荣誉的潘兴波的奋斗历程，让大家为之侧目，佩服不已。

“要牢固树立终身学习的理念，带着问题学，结合工作学，在学习中找到解决工作瓶颈和困难的方法；要时刻绷紧安全弦，认清‘严管就是厚爱’的基本道理，立足本职工作、传递正声正能。”该矿党委书记姚秀文的总结讲话让大家的心更坚定、更有目标。

近年来，东滩矿高度重视人才队伍建设，深入实施人才强企战略，结合新分大学生所学专业和矿井发展需要，有针对性地制定培养计划，让他们在急难险重任务中经受“摔打”历练、快速成长。开展“竞师学技”“1+N”导师带徒活动，健全完善选拔使用、培养开发、考核激励等人才工作制度和配套措施，让懂业务、会技术的人才精神上受鼓舞、物质上得实惠、政治上有地位。制定《劳模（高技能人才）创新工作室创建选树及动态考评管理办法》，强化创新工作室建设，实现常态化、实效化运作，成为技术研发、人才孵化的沃土。

该矿注重发挥典型引领作用，把视线向基层延伸，镜头对准艰苦岗位，把劳模标兵的典型素材充分挖掘出来、宣传出去，让他们不仅有“票子”还有“面子”。在2021年度颁奖典礼上，该矿一次性奖励科技人才220万元，营造了“崇尚劳动、尊重人才、学习先进”的浓厚氛围。

“我们把人才资源作为第一资源，用制度培养人，用事业成就人，用待遇留住人，努力营造重才、爱才、惜才、扶才的浓厚氛围，全面加强人才队伍建设。”东滩矿矿长刘海全表示，下一步，将贯彻落实两级公司“31789”年轻干部培养工程、“主管工程师专编专岗”等要求，用好《管理技术人员绩效考核办法》，强化创新工作室建设，完善优化激励政策，实行差异化考核兑现，为加强人才队伍建设汇聚发展动能。