不断增强使命感和责任感，让自己成为年青一代有担当有责任心的煤矿人。

         ——题 记

阳春三月，矿山处处都有美丽的风景。

青春是人生最美的时光，奋斗是青春最亮的底色，为了梦想而奋斗的青春则是最美好的风景。

在鲍店矿有这么一位年轻人，他带着青春梦想来到矿山，义无反顾地扎根在基层一线，为企业发展奉献着自己的青春年华，他就是鲍店煤矿综掘二区技术主管赵可鹏。

用勤奋赢得赞许

2017年8月，毕业于山东科技大学采矿工程专业的赵可鹏来到鲍店矿。

刚到鲍店矿，他信心满满地认为：作为一名采矿工程专业的大学生，自己会游刃有余地适应新岗位。工作了一段时间，他才发现，自己对煤矿的认知与现场生产实际还是有着不小的差距。面对这样的心理落差，赵可鹏有些失落，同事和领导的鼓励，让他重拾信心。

一年见习期间，每下一个井，赵可鹏都格外珍惜，因为可以近距离了解生产实际。遇到不懂的问题，他就虚心向有经验的老工人请教。由于家不在矿上，他休息时间也经常跑到单位与技术人员进行交流探讨。他迅速完成了从学校到社会、从理论到实践、从大学生到技术员的蜕变。

“赵可鹏虽然年纪不大，但工作起来心很细，交给他的工作我们很放心。”该矿综掘二区区长张传宁说。

从分管工区自主培训、应急管理、风险管控，到编写规程措施、把控现场工程质量……他负责的工作越来越多，却都能圆满地完成各项任务。

是金子到哪里都发光

工作四年半的时间，赵可鹏先后在综掘一区、综掘二区、生产技术科从事技术工作。通过不断地学习和实践，使他的业务能力和思想素质均得到了不断提高。

每到一个单位，他都会放低姿态，虚心向“懂活儿”的老师们请教，忙完手头的工作就主动找他们要活儿。

在生产技术科设计室工作一年半，是赵可鹏业务能力提升最快的时间。他深知做生产设计对全矿生产接续起着至关重要的作用，既需要胆大心细、统筹全局，又需要有开创性思维，但更重要的是不允许出现半点失误。

“记得刚开始从事设计工作时，工区技术主管告诉我‘搞设计设计没个一年半载上不了道’。”正是这句话激起了他的斗志，他暗下决心，一定要用最快的速度进入状态。

刚开始，好多工作都不懂，他就一点一点地去请教“大师”们，有机会就去主管屋里请教，他们回家了就打电话请教。熟悉了一个多月的时间，赵可鹏完成了第一份单项工程设计，得到了领导的认可，对赵可鹏而言是一个莫大的鼓励。

要做就做最好

2022年1月，赵可鹏走上了综掘二区技术主管的岗位，他深知自己身上的担子更重了。

刚开始干技术主管时，他有些力不从心，经常加班延点至深夜。之后，他利用一个多月的时间，将所有技术工作重新梳理了一遍。对技术员工作进行重新分工和细化，大到专业分工，小到填写表格，真正做到事事有人干，责任到人。将所有工作按照日常、每周、月度、季度等几个方面明确好，定期工作有固定人来干，保证工作不漏项。重新制定技术员管理、工程质量管理等规定，执行过程中不断地去完善和改进。

在他的带领下，这个全矿平均年龄仅有26岁区队技术小组，越来越经得起技术上各种“麻烦”的考验。

技术保安全，安全促生产。赵可鹏经常对技术员说：“我们这个行业，在技术上尤其是与安全相关的技术标准，容不得半点失误。一方面是为了干好自己的工作，最重要的是我们要为井下每一名职工的安全负责。”

通过近五年的磨炼和积累，使赵可鹏感到使命感和责任感越来越强，也慢慢让自己成为年青一代有担当有责任心的煤矿人。他先后在核心期刊发表多篇论文；获得《一种皮带快速延接装置》等实用新型专利3项；在2020年QC评比中，《提高掘进巷道的优良率》获得中国煤炭工业协会三等奖及山东省煤炭协会二等奖；先后获得该矿“双创”成果二等奖5项、三等奖7项，第十二次科技大会二等奖3项、三等奖2项。

“鲍店就是我的家”

赵可鹏依然记得，第一次来到鲍店时的情景：现代化的矿井、优美的环境，热情的人们……在填写工作志愿的时候，他毫不犹豫豫地选择了鲍店。

从小生活在德州的赵可鹏，直到上大学才远离了家乡。在鲍店工作后，每天他都会给父母视频通话。2020年以来，由于疫情的影响，赵可鹏回家的次数更是少之又少。

“过年的时候，我回了一趟德州，到现在就再也没回去过。”赵可鹏告诉笔者。一方面是疫情的反复，出行不便，另一方面，工作也非常紧张，实在走不开。

转眼间，今年已经是赵可鹏在鲍店矿工作生活的第五个年头了。每天早上，他都会来到矿门口，吃上一碗邹城川味面。工作之余，他也会来到灯光篮球场打打球、健健身。矿上的每一条街道，他都非常熟悉，他也俨然成为一个地地道道的鲍店人。

“这里不但环境很优美，人们热情又善良，和同事们相处也非常融洽。”赵可鹏说，“这里就是我的家，我愿意一直守候在这里，为鲍店矿的发展贡献青春力量。”