做到常规工作有提升、创新工作有突破，不断增强矿井创新能力和核心竞争力。

——题 记

“祝贺你获得这个优秀技能奖项，继续加油！”

“谢谢师傅，今后我一定好好学习，勤问、勤听、勤看，保持细心、诚信、精心的态度，努力成长成才，不辜负师傅对我的期望和厚爱。”

近日，南屯矿谢翠红劳模创新工作室举办2021年度总结表彰活动，在单位职工中引起热议，进一步激发了职工参与技术创新活动的积极性和创造性。

谢翠红劳模创新工作室紧紧围绕矿井发展大局，抓住“创新”这一主题，把具有一定专业知识、专业技术和创新能力的优秀人才汇集在一起，汇集团队智慧，普及先进的创新理念、技术、方法，带动专业技术人员提高技能素质，解决矿井生产工作中的技术发展瓶颈。发动鼓励职工从“小”做起，致力于身边的小革新、小窍门、小节约、小建议，把职工群众中蕴藏的无穷智慧和创造潜能凝聚起来、激发出来。

“我们通过每天对职工进行业务培训、安全素质培养，培养大家在遇到难题的时候，能够有解决问题的能力，有探索问题的勇气，实现全员敢闯敢试的新局面。”该矿谢翠红劳模创新工作室带头人介绍说。自工作室成立以来，她们先后获得13项实用新型专利和1项发明专利，完成小改小革100多项，累计为矿井节约资金上千万元。

“六比六争”活动开展以来，南屯矿把劳模创新工作室作为职工成长的练兵场、矿井技术创新的主阵地、解决技术难题的攻关站，充分利用“传、帮、带”等途径，不断增强全员创新意识、问题意识，用创新的思维方式、工作方法分析解决安全生产、经营管理、改革改制中遇到的问题，做到常规工作有提升、创新工作有突破，不断增强矿井创新能力和核心竞争力。