“同志们，刚才咱们交流了当前及今后一个时期矿井安全管理的总体思路措施，下面，结合个人经历，给大家分享下澳洲煤矿如何以人为本、科学管理、建设安全高效矿井的经验做法。”近日，万福能源主要负责人在“集体学习日”上交流分享，采用ＰＰＴ边演示边讲述，声情并茂，情真意切，３０余名科区长以上管理人员参与交流。大家一致表示，参加集体学习日分享交流活动，深受教益和启发，这种形式活泼新颖，氛围融洽，既增长了知识、开阔了眼界，更能面对面直接交流，拉近了各级管理者情感距离，增强了团队意识、团队力量。

英国剧作家萧伯纳说过，“倘若你有一个苹果，我有一个苹果，我们俩交换，你我各有一个苹果；倘若你有一种思想，我有一种思想，我们俩交换，你我会有两种思想。”万福能源领导班子认识到分享交流“四两拨千斤”的作用，在年初“开工第一课”上把“沟通交流”作为强化基础管理的重要内容，可谓切中要害。由于是在建矿井，除了在册职工５００人外，有１８家驻矿建设和服务单位７００余人，相互之间的沟通交流、协作配合至关重要，直接关系到矿井建设进度和质量，关系到和谐稳定大局。正如万福能源主要负责人在一季度工作会上所强调的：“我们要当好建设施工单位的后勤服务队，我就是服务队长，全矿围绕掘进这个中心搞好协调服务，彼此之间真诚沟通，平等协商，真正当成荣辱与共一家人。”

思想是行为的先导。只有形成一家人的思想观念才能真正成为一家人。为此，他们注重日常学习教育，创新教育方式方法，“集体学习日”制度应运而生。该制度是对党总支理论学习中心组制度的创新和拓展，变灌输式被动学为分享式交流学，变仅限中心组成员学习为科区长、项目经理、重点岗位人员（涉密学习除外），变学习内容以政治理论为主为融合上级最新领导讲话、重要会议、文件、警示教育、案例剖析、典型经验等，越来越成为信息沟通平台、情感交流平台、能力培养平台、团队建设平台。

“过去学习内容单一、形式单调，现在内容和形式多样化，吸引力增强，都盼着参加集体学习，提前做好学习交流准备，激情满怀参与，收获满满而归。”副总政工师李杰深有感触地说。

据悉，２月份以来，万福能源党总支以“集体学习日”为引领，扎实推进“大兴学习之风、提升工作能力”活动，每月坚持两次集体学习、两次自学，根据上级要求和自身工作需要制定《学习配档表》，确定必学内容，增加自选课程，创建“２＋２”学习模式，培育浓厚学习氛围。尤其是自３月底因疫情矿区封闭管理以来，该单位把“大学习、大培训、大考试”活动作为丰富职工业余生活、调节工作学习关系、缓解压力情绪的有效途径，引导干部职工利用有效时间读书学习，效果显著。征集“两本书”读书心得文章１５篇；６００余人次观看“安全警示教育视频”；精选２０余本女职工读书笔记参加展评；８０余名职工报名参加安全知识抢答赛；５００名职工坚持每天登录“山能Ｅ学”答题学习；防冲专业在兖矿能源季度专业抽考中取得第３名好成绩。

学习新时代，奋斗正当时。依靠学习，万福能源凝心聚力开启新征程；依靠学习，万福能源也必将行稳致远，胜利实现建设目标！（李杰　张代良　侯方方）