兴隆庄矿党委加强“教育、调研、问题”三导向，持续强化“严真细实快”工作作风，为推动矿井高质量发展营造风清气正工作环境。

以“教育”为导向，强化意识。该矿党委组织开展“喜迎党的二十大、忠诚担当做表率”法规制度考试，来自全矿各单位的70余名副科级以上管理人员、重点岗位人员，采取手机微信扫码“线上答题”的方式参加考试。通过以考促学、以学促用，增强管理人员对党纪法规、规章制度的理解和掌握，提高自觉遵守党规党纪的规矩意识、纪律观念，促进各项法规制度入脑入心，学以致用。积极开展“严纪律、强担当、树形象” 廉洁承诺、观看廉政警示教育片、“遵纪守法、拒绝酒驾”主题党日等活动，教育引导党员干部学党纪、知条规、明底线，让纪律意识、规矩意识内化于心、外化于行，全面提升管理水平。

以“调研”为导向，推动工作。围绕加强作风建设，结合实际开展调研。机关各科室重点围绕服务、指导、管理、监督、考核等职能履行情况开展调研；基层各党支部重点围绕两级公司和矿井年度工作任务和重点工作落实等情况开展调研，在深入基层、深入现场、深入岗位、深入职工中查找制约矿井高质量发展的思想障碍、制度障碍、作风障碍。在此基础上，深刻分析短板不足，充分认清制约所在、差距所在，并有针对性地采取措施、实施改进，真正做到逐项解决、一改到底，确保整改落实事事有着落、件件有回音。在此基础上，党员领导干部将作风转变与实际工作相结合，把整改任务转化为改进工作的实际行动，转化为解决问题的有效对策，从而有效推动各项工作开展。

以“问题”为导向，促进落实。各党支部围绕“激情干事的精神振不振？争创一流的劲头足不足？解决问题的能力够不够？思想解放的程度高不高？攻坚克难的决心大不大？高效执行的作风实不实？履职尽责的成效好不好？纪律规矩的意识强不强？”八个方面，通过“三会一课”、主题党日、座谈交流等多种方式，开展加强作风建设“八问”大讨论。认真查摆剖析本单位和个人存在的问题和不足，找准症结和短板，明确整改措施和工作目标，形成本单位和个人作风转变提升、工作提质增效，管理上档升级的实法实招。坚定不移打好高质量发展主动仗，推动矿井在本质安全管理、均衡生产组织、精益管理提效、重点工作攻坚、党建引领保障等各方面取得更大成效，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。