聚才 育才 用才

——题 记

为充分发挥劳模创新工作室示范引领作用，激发劳模和广大职工的劳动热情和创新创造活力，近日，兴隆庄矿召开2022年上半年“星级劳模创新工作室”质效评价会，把提升工作室建设质量融入到矿井发展大局上来，切实推动劳模创新工作室成为聚才、育才、用才的“聚宝盆”和“智囊团”，打造高技能人才集群新高地。

劳模创新工作室是弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，体现劳模工匠价值的有形载体。工作室领衔人作为模范先进带头人，积极发挥劳模示范引领作用，在日常工作中勤思考、善总结，围绕矿井智能化建设，结合现场工作实际，解决现场问题，积极进行技术交流和协同攻关，将技术攻关贯穿到安全生产经营、节支降耗增效、降低劳动负荷、增加安全系数以及新设备、新工艺、新材料开发利用等方面。各工作室不断优化，不断放大效应，积极发挥“传帮带”作用，注重人才培养和创新成果的推广应用，全面建设知识型、技能型、创新型职工队伍。

为解决当前各项工作中遇到的现实问题，该矿以“解难”为目的、以“创效”为目标，各专业科室、车间工会密切配合、高度重视，把提升工作室建设质量融入到矿井发展大局上来，协调一切有利资源提高工作室建设水平，广泛调动积极性和主动性，大力关心、支持和帮助有创新热情、创造能力的技能型职工，切实把劳模创新工作室打造成职工发明创造、提质增效、推动创新发展的动力源泉。

在下一步劳模创新工作室的建设工作中，该矿将聚焦矿井智能化建设，聚焦解决技术难点重点问题，聚焦创新课题和创新攻关项目的建设，聚焦团队创新能力的提升，聚焦成果在现场的转化与应用，聚焦职工创新工作的联盟创建“六个聚焦”。同时，注重与弘扬劳模精神、发挥劳模作用有机结合，与开展技术比武、全员竞赛有机结合，与职工整体素能提升有机结合，与推动矿井新技术创新有机结合，与创建工人先锋号有机结合“五个结合”。完善动态管理、定期评价、定期考核、定期奖惩“四项机制”，不断提升创新工作室创建和管理运行质量，切实推动工作室提档升级，为创新型人才积极搭建舞台，大力营造“全员创新·岗位增效”的良好氛围，为矿井安全发展、高质量发展和可持续发展提供人才支撑和智力保障。