深耕人才“沃土” 打造成长“摇篮”

——题 记

千秋基业，人才为本。为实现矿井的高质量发展，东滩煤矿在人才选拔、培养、使用等环节出实招见实效，完善对劳模（高技能人才）创新工作室的管理，用高技能人才培养未来人才，打造高技能人才成长“摇篮”。

“动态考核”激发内在活力

“劳模创新工作室一定要发挥好劳模业务专长和技术优势，通过开展业务培训、难点攻关，带动广大职工同成长、共进步。”该矿党委书记姚秀文在劳模（高技能人才）创新工作室推进会上这样强调。

“党委领导、行政支持、工会引领、基层创建、职工参与”是该矿劳模（高技能人才）创新工作室建设的总体思路。为了提升工作室创建质量和工作效能，该矿要求各工作室结合工作实践，坚持“严进宽出、优胜劣汰”的原则，落实“控量提质、提档升级、分层管理”的思路。对于已命名的工作室采取“动态管理，定期考核评比”的方式，实行优者晋级、劣者淘汰的管理模式，不断提升工作室创建和管理运行质量。

发现问题，更要找到解决方法。通过动态考评情况，各工作室能够及时聚焦突出问题和薄弱环节，有针对性地制定整改措施和方案，深挖症结、分析原因、对标提升，推动工作室管理水平不断提升。自２０１１年潘兴波技能大师创新工作室创建以来，该矿共建立５个劳模（高技能人才）创新工作室。近２年来５个工作室共获得１项国家级、７项省级荣誉，申请实用新型专利８项，２０２１年１１月潘兴波被授予山东省“五一”劳动奖章。

“理论＋实操”培训学习有成效

“冷却泵的作用是对液压系统进行冷却，防止液压系统因过热造成泄流量增大，影响操作……”

７月１８日，王帅劳模创新工作带头人王帅开展实操培训课程，重点讲解ＥＢＺ２２０型综掘机的整体构造、技术参数及维护保养注意事项。

授课过程中，王帅边操作边与学员沟通交流，用通俗易懂的语言讲解专业知识，并将现场答疑、问题探讨、经验分享等环节穿插其中，老师讲的认真，学员们听得仔细，现场气氛轻松活跃。

“不光有理论上的学习，还有解决现场问题的实操，对我们这些青年职工来说是一个巨大的福利。”青年职工步风雷听完这堂精彩的授课后很有感触。

除“理论＋实操”培训方式外，该矿还在矿微信平台定期推出“劳模大讲堂”视频，方便广大职工利用碎片时间加深学习。据了解，今年以来，该矿５个劳模（高技能人才）创新工作室已授课１８４小时，惠及职工群众５３０余人。

“教学相长”亮新秀风采

该矿坚持将培养青年职工作为衡量工作室工作的重要内容。工作室骨干成员每人至少与２名青年职工签订师徒协议，促进青年业务能手和岗位技能人才技能提升和岗位技术等级进步，形成“师徒教学相长、技艺薪火相传”的浓厚氛围和长效机制。

“各位工友大家好，今天我们一起学习交流井下采空区密闭的监测方法和注意事项。”

６月１６日，在新晋高级技师张东峰洪亮的开场白下，新一轮的技能大师大课堂正式开课。参加此次培训的不仅有来自井下瓦斯监测班组的职工，还有有负责井下密闭墙排查的测风员，大家在完全做好疫情防护的基础上有序落座。

“备课的过程中，其实就是发现自己不足的过程。每上一次讲堂，我都发现自己要学的还有很多。”张东峰表示，通过授课活动，不仅给工友们分享了知识技能，更提高了自己驾驭知识技能的本领。

劳模技能大讲堂授课以来，共有４００余名青年职工走向讲堂，

在职工课堂的带动下，梁军劳模创新工作室的李宗２０２１年获得全国能源化学地质系统职工技术创新成果一等奖，王帅劳模创新工作室的钟成东在科协论坛２０２１年第十七期发表《综采工作面机电设备的安装撤除技术探讨》文章……

如今，该矿的劳模（高技能人才）创新工作室充分发挥劳动模范和工匠人才的榜样示范引领作用，积极搭建干事创业平台，完善选育管用机制，已成为高技能人才培养的“摇篮”。