以赛促学　以学促行　比学赶超

——题　记

古人云“学所以益才也，砺所以致刃也”，在东滩煤矿将学习变成一种习惯已成为广大党员干部职工的新常态。该矿充分调动干部职工学习使用“学习强国”平台的主动性和积极性，形成了“以赛促学、以学促行、比学赶超”良好学习氛围。

在“学习强国”济宁学习平台２０２２年度“学习达人”６２１人中，该矿共有３人上榜。

“从２０１９年学习强国上线以来，每天我都要花２个小时的时间在学习强国的练习上。面对不会的题、做错的题我用两个手机截图反复看，直到完全掌握才会删除。”说起学习强国的学习，刚刚上榜的付连秋可谓是滔滔不绝。说罢，更是向记者展示了两个手机里面关于学习强国答题的截图。

学习强国“挑战答题”上线以来，每天下班后，坚持练习“挑战答题”成了职工群众的日常习惯，其中有人月月蝉联矿积分“榜首”，有人次次“挑战自我”、突破“极限”，多次突破百余道题的优异成绩。这次济宁学习达人的出现，再次激发“学习强国”的又一波“学思潮”。

不仅自己学，还要带动大家一起学。

“学习强国新出了太空三人行，你们看了吗？”

“这下每周的挑战又多了一次！”

这是该矿学习达人自发建立学习强国交流群的日常对话。群里大家互相分享自己遇到的难题、错题，互相切磋讨论对于题目的理解。

“挑战答题遇到的题目是随机的，而一个人能够遇到的题目也是有限的，大家在一起交流，不仅扩大了知识面，　更是为每周的学习增添了一份趣味性。”学习达人谢春雷如是说。

“进群以后，看到前辈们整理的难题题库和专业题库，我这个职场小白也快变成学习达人了。”面对采访，地质测量科刘成笑着说道。

学习习惯养成绝非易事。据了解，为更好地调动广大党员干部职工学习积极性，该矿建立“学习强国”ＱＱ工作群，打造“指尖上的课堂”，让各支部管理员及时掌握了解平台的学习、操作方法、答题技巧，搭建线上课堂教育平台，提升了学习效果，真正做到“有组织、有管理、有指导、有服务”。

“每日通报”更是让全矿２４家党支部参学率一目了然。通过联系党支部书记、走访基层的方式，督导参学率较低的支部。对未登录学习、积分偏低的学员重点关注，及时提醒，形成了党支部抓学习的一剂“良方”。

在该矿，人人学习的氛围逐渐浓厚，比学赶超的浪潮正在兴起。井下等车之际，探断层跟班之时，做核酸的队伍里，都能看到职工利用零碎时间进行学习。“学习积分”这一项激励机制，更是让大家的参与感不断增强。每日，在不同工区、车间，都能听到职工们互相讨论今天得了多少分，排名上升了多少等，有人会为自己挑战答题破了纪录欢呼雀跃，也有人会因为答错一个题而懊恼不已。

“空闲的时候，跟同事三三两两地搞个挑战答题比赛，也会让紧张的心情得到放松。”武装保卫中心孟烛说道。

如今，主动利用“学习强国”丰富自己的文化知识、业务技能的现象在该矿已蔚然成风。