提升业务素质 彰显责任担当

——题 记

南屯煤矿女工委围绕矿井发展各项任务目标，以提高女职工素质和发挥女职工作用为主线，以维护女职工权益为重点，以加强女职工组织建设为保障，持续做好女职工素质提升、协管安全、暖心帮扶、志愿服务、自身建设等工作，助推矿井安全和谐发展。

提升素质，大展风采。该矿工会女工委积极做好评比表彰典型选树，引导广大女职工以先进为榜样，积极投身到矿井保安全、谋发展战场。其中，该矿双叶工贸公司制衣厂获评为山东能源集团“巾帼建功标兵岗”；该矿生产服务中心防爆班获评“兖矿能源十佳标兵岗”；该矿选煤中心张彦冲获评“兖矿能源十佳巾帼标兵”。该矿工会女工委组织开展读书笔记评比展评活动，展出４００余本以岗位技能知识、学习强国内容、暖心志愿服务日记等为内容的读书笔记，提升女职工文化底蕴。该矿工会女工委组织开展巾帼风采秀晚会、跳绳、投壶等多种文体健身活动，通过多种形式展示了全矿广大女职工健康向上、积极进取的巾帼风采，弘扬了自尊、自信、自强的新时代女性精神。在山东能源首届职工运动会中，女职工韩天昊、毕营营参与兖矿能源组队获得排舞比赛第一名。

比练技能，岗位建功。该矿工会女工委依托巾帼劳模创新工作室搭建巾帼创新创效舞台，围绕节能挖潜、创新创效、小改小革等工作，以“岗位知识到现场”流动小课堂、“南煤巾帼家园”等阵地，开展线下、线上同步理论技能等活动。谢翠红劳模创新工作室举办“纳新收徒”活动，签订“纳新收徒”合同４０份。同时，该矿工会女工委组织女职工参加２０２２年度矿职工岗位技能比武，协助参赛女职工实行“日学、周练、月上台阶”循序渐进的方式，进行全面深入引导和技术指导，鼓励全矿女职工参与维修电工、电焊工、绿化工、机缝工等工种的技术角逐。通过“学、练、赛”的方式，让女职工能积极参与技能登高、岗位创新、劳动竞赛等活动，推进女职工业务素质提升，彰显责任担当。

协管安全，筑牢防线。该矿工会女工委积极打造“亲情互联　幸福相伴”协管安全工作品牌和体系，充分发挥女职工和家属在安全工作中的积极作用，创新开展以“３＋３＋３”模式为重点的“亲情互联　幸福相伴”安全亲情教育实践活动。通过电话沟通、实地走访、微信联系等方式，每两天到区队、安监处交流信息，对“安全不放心人”和“三违”人员实施“红橙黄”分级分类帮扶，制定个性化的疏导计划和方案，增强他们的心理承受力，提升安全意识。发放安全倡议书１５００余份，走访安全不放心人和亲情帮教２０余人。该矿工会女工委组织女职工家属参加安全警示教育大会，通过观看警示教育时评、签订安全协议书、学习安全文件等活动，监督亲人对安全承诺内容的遵守，形成“携手促安全”的良性循环。疫情特殊时期组织亲情视频连线活动３场，了解家人的状况，确保职工放心上岗。