全员创新 岗位增效

——题 记

兴隆庄煤矿“全员创新·岗位增效”以大国工匠创新基地为引领，集技术攻关、导师带徒、科技创新、成果推广为一体，对安全生产、技术应用等进行创新改造，将先进实用技术应用于井下各主要生产环节，把科技创新成果转化为生产力。

发挥大国工匠引领带动作用，打造“两会、三室、两厅、一长廊”大国工匠工作室，建设集工匠宣传街、技能实训场、创新孵化园于一体的职工技能实训基地。组织１０家公司级及以上劳模创新工作室领衔人成立“金牌讲师团”，以“工匠大讲堂”“班组小讲堂”“现场微课堂”等形式开展学习培训活动１２０余期５２４０人次。

深入实施“全员竞赛·群星闪耀”工程，建立矿、区队（车间）、班组、岗位四级竞赛体系，实现全员竞赛覆盖。矿井获省部级以上称号高端人才３２人，享受国务院特殊津贴１人，全国煤炭行业技能大师７人，山东省首席技师３人、省突出贡献技师３人、省技术能手２人。高兴亮、郭金陵先后被授予“大国工匠”荣誉称号。大国工匠创新工作室被人力资源和社会保障厅评选为“国家级技能大师工作室”。

大力开展“全员创新·岗位增效”活动，创客联盟聚人才、班组精益管理育人才、技能孵化塑人才，创新“两员一库”项目管理机制，为职工施展才华搭建舞台。坚持守正创新并举，立足市场化、标准化、精益化，围绕改进创新工艺流程、方法、工器具，改善作业方式、环境、布局，降低职工劳动强度，提升安全系数、工作效率、经济效益，征集职工创新创效成果１８２项，实名操作法３０个，参与职工３９２人。分组召开成果评审会，ＰＰＴ汇报成果应用推广情况，后评价考核验证，评审优秀创新创效成果１０９项，累计创效１５６万元。小改小革成果获兖矿能源级一等奖１项、二等奖２项、三等奖３项。成果《胶轮车原地掉头装置》在兖矿能源首次小改小革推广会上作为两家典型单位之一进行展示。矿《创新“三创一品牌”模式　推动美好兴隆高质量发展》课题荣获山东能源集团工会创新成果一等奖。