承前启后 继往开来

——题 记

１２月２３日，东滩煤矿迎来建成投产３３周年纪念日。三十三年峥嵘岁月，三十三年风雨兼程，三十三年日夜奋战，一代代东滩人承前启后、继往开来，历经四次创业，在艰苦奋斗中崛起，在砥砺奋进中升华，为保障国家能源安全、推动区域经济发展作出了历史性贡献。矿井先后被授予国家级绿色矿山、煤炭工业特级安全高效矿井、全国“双十佳”煤矿等１００余项荣誉称号。

航起万里 安全筑基

安全是矿井发展的红线，更是底线。东滩煤矿把安全工作放在“三个优先”的位置，持续保持稳中向好安全态势，顺利实现安全生产１６周年，创历史最长周期。

“思想认识不到位是最大的隐患”。近年来，该矿充分认清当前国家安全发展新形势，深入践行“严管就是厚爱、健康就是幸福”的安全理念，在实践中探索出具有东滩特色的“１３６０”安全文化体系，引导广大干部职工将安全意识固化在骨子里血液中，养成良好的安全行为习惯。逐级建立健全双重预防责任管控体系，编印《“双防”机理倒推事故根由》培训教材，实行风险和隐患分级排查治理、分级监测监控、分级跟踪督办。深化完善安全预控管理体系，严抓“四级安全风险评估”和“五级”隐患排查治理，实现风险管控和隐患排查无漏洞、责任无盲区、检查无缝隙、现场无事故。推行班组安全自主管理模式，形成“个人行为自律、安全隐患自查、作业风险自控、团队安全自管”的良好氛围。紧贴安全生产实际，实施区队主要负责人手写安全工作重点、班前会信息上传网络、管理人员现场写实等七项基础管理工作，小处发力，重抓安全，达到安全预控、现场可控、整体受控的良好效果。

安全生产标准化关乎形象，更是职工生命安全的保障。该矿把安全生产标准化作为基础工程，制定《掘进工作面施工标准》，严抓工程施工过程监督、安装质量检查验收，严肃考核问责。开展“精品工程”创建活动，严抓工程质量过程管控，实现由点、线、面静态达标向全方位、全过程动态达标转变。拍摄安全生产标准化建设优差对比视频，在安全办公会进行播放，促进安全生产标准化建设在对比中提档升级。

智能引领 勇立潮头

东滩煤矿大力推进“机械化换人、自动化减人、智能化无人”智慧矿山建设，实现矿井信息、采掘、机电、运输、通防、地测、洗选各环节的智能化运行，入选国家首批智能化示范煤矿建设名单。

智能发展，数据先行。东滩煤矿借助新一代信息技术带来的发展机遇，在智能煤矿顶层设计和建设中，将５Ｇ技术、物联网、大数据、云计算、自动控制、人工智能等技术与生产管理交叉融合创新，建成煤炭生产、机电集控、生产调度、洗选加工、防冲监控等多系统于一体的智能集控中心。基于“无人则安、少人则安”理念，先后建成３个智能化采煤工作面。井下集控中心集控操作，地面集控中心远程遥控、“一键启停”，工作面单班生产人员由１６人减至７人，人工效率提升５０％以上，支架跟机率、煤机记忆截割率均达到９０％以上，实现生产方式根本性变革。同时，智能掘进系统将智能技术与掘进、支护、运输、辅助、监控五大子系统深度融合，实现生产可视化、支护机械化、截割智能化，单班生产人员由１２人减至７人，工作效率提高４０％以上。

近年来，东滩煤矿逐步完成了采掘、机电、运输、选煤全流程升级改造，实现了煤矿智能化从点的突破到系统能力的提升，推动了生产向少人化、无人化的方向不断迈进。目前，该矿８个专业，２３个项目已经全部常态化运行，常态化运行率达到１００％。

管理革新 蓄力发展

市场管理，活力迸发。东滩煤矿探索市场化建设的脚步蹄疾步稳、勇毅前行，从内部市场发力，到完全市场拓展，再到市场化精益化“两化融合”，矿井管理变革实现了从无到有、从有到优、从优到精的蝶变。

人叫人干、人不干，机制调动一大片。２０１４年开始，东滩煤矿在内部市场化上发力，按照“拓点延线扩面”的工作思路，实施业务流程再造，配套制定７９项制度、１２．５万个综合价格，以市场主体为价值节点结算工资收入，班清班结、日清日结、月清月结，形成“体系配套、机制科学、硬件一流”的内部市场化运作体系。完全市场化拓展深化，搭建“１４５６”完全市场化体系架构，设立六条专业线，自主经营、自主用人、自主分配。通过承包经营、承责经营、岗位货币化等多元化经营模式，充分激发市场主体活力。借鉴“工程外包”模式，各市场主体自主组阁、公开竞拍、市场化结算，形成“权责明晰、规范科学、运转高效、活力迸发”的完全市场化管理模式。

从探索起步到矫健前行。近年来，东滩煤矿积极探索市场化与精益化融合的管理模式，利用精益过程管控，完善市场竞争考核机制，制定“试点先行、全面推进、深化提升”三年规划，构建独具特色的“完全市场化＋精益化管理＋经营分析提升”新路径。卓越运营体系撬动起巨大经济效益，矿井整体生产运营绩效走在全省煤炭行业前列。

党旗引领 聚心聚能

坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”。东滩煤矿党委举旗定向、立根铸魂，创新东滩特色党建模式，推动党建工作走在公司前列。

东滩煤矿党委紧跟时代节拍，打造“臻美东滩”企业文化，创建“聚·新”党建品牌，紧扣“３１３３６”党建工作运行体系，创新《党建工作考核办法》，推行月度重点工作“挂图作战”，建设“踏浪逐梦”员工精神文化家园，扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育和党史学习教育，形成目标明确、责任清晰、作用突出、成效显著的一体化“大党建”工作格局。

纪律是党的生命线，加强纪律建设是全面从严治党的治本之策。东滩煤矿始终把全面从严治党作为一项重要政治任务，一体推进“三不”体制机制建设，创新研发“东滩监督３６５”微信服务平台，启动思境界、思作风、思能力，促素质提升、促目标完成“三思两促”主题活动，建设运用“第一种形态”谈话室、执纪审查谈话室，开展党规党纪、传统文化、红色记忆、修身齐家、政德建设“五项教育”，干部作风建设进一步强化提升，“严真细实快”的新风正气在全矿上下蔚然成风。

和谐是企业幸福的源泉。东滩煤矿坚持以员工为中心，把增进员工福祉作为一切工作的出发点和落脚点，培育“迎春花开·情暖东滩”暖心志愿服务品牌，办好亲情驿站、心理大讲堂、妈妈小屋。常态化开展“我为职工办实事”活动，形成大病救助、金秋助学、困难帮扶、职工疗养、生日慰问等１１类民生保障机制，切实增强职工的获得感、幸福感和归属感。

雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。３３年对于东滩煤矿而言是一个里程碑，更是一个新的起点。东滩煤矿将以“事争一流、唯旗是夺”的精气神，锚定“五个走在前列”矿井奋斗目标，在奋力走好矿井新时代赶考之路上，踏浪扬帆、逐梦前行。