创新思路 主动作为

——题 记

今年以来，南屯煤矿认真贯彻落实两级集团党委工作思路和部署，坚持党建领航、创新思路、主动作为，在推动党建工作与生产经营工作深度融合上深化探索、着重发力，全面激活基层党建“神经末梢”，努力把党的政治领导力、思想引领力、群众组织力转化为推动矿井发展的核心竞争力，以高质量党建引领矿井迈向高质量发展。

政治引领 凝心聚力促发展

“要重视理论学习，深刻感悟党的二十大精神的丰富内涵和实践要求，通过学习让党的创新理论成为指导实践工作的强大思想武器，学以致用，推动工作迈上新台阶。”该矿党委书记程强在党委理论学习中心组专题学习会上掷地有声。

该矿党委始终将加强党员干部学习作为提升党建工作水平的有力抓手，严格执行“第一议题”制度、“四个层面”理论学习制度，以首席主讲、共享党课为切入点，组织中心组学习２７次，大兴学习之风蔚然成风。深入推进“六比六争”活动，实施“学争比创”工程，设计７项载体，分阶段开展大讨论、务虚会等活动１００余场次，进一步提振“事争一流、唯旗是夺”精气神。各党支部认真抓好学习型组织建设，按照党员学习计划，以专题党课、党员学习日、全员素质提升等学习载体，全面做好党员干部的政治学习常态化，不断提升自身党性修养和素质。

该矿科学运行“党建＋新媒体”等学习方式，持续推动理论学习向纵深延伸。坚持“日学”强基础，通过“学习强国”“灯塔党建”等平台为依托，组织党员干部重点学习党的新思想、新理论、新要求，在思想、作风、党性上为党员干部进行“补钙”“加油”，矿井荣获兖矿能源年度“学习强国”优秀组织单位。

融入中心 齐抓共管氛围浓厚

该矿坚持党建“第一责任”引领和保障发展“第一要务”，以安全发展为中心任务，规范项目流程，助力矿井高质量发展。

该矿按照“年有意见、季有主题、月有重点”思路，设计２０项载体，常态化开展安全宣传教育。以安全自主管理建设、“六好”区队、“五型”班组创建等重点工作为抓手，落实清单式管理、项目化推进、标准化考核，区队管理典型做法在兖矿能源“双基”建设推进会上作经验介绍。突出群监协管优势，重点实施“春送祝福、夏送清凉、秋送安康、冬送温暖”“四季恒温”工程，推进“素质提升擂台赛”“安全好矿工评选”等特色品牌创建，成立职工心肺复苏应急救援队伍，开展各类活动１００余场次，筑牢群防群治严密防线。

该矿还将以党建统领为主轴，横向推进发展、纵向延伸管控，推动“党建＋”与环保、技术、疫情防控等多面融合。面对区域性疫情严峻形势，先后组织３次驻矿值守，常态化落实生产、生活、防疫物资储备，加强关心关怀、心理疏导，倡树阳光心态。通过党员先锋岗、党员责任区、党员突击队，广泛开展课题攻关、技术革新、管理提升，加强示范带动，深度融合发展，驱动安全管理在矿井发展中产生看得见、摸得着的生产力，全方位推动矿井安全高质高效发展。

务实作为 共建共享惠民生

该矿党委时刻将职工群众的安危冷暖放在心上，持续深化惠民措施，实现发展共促、和谐共建、成果共享，最大限度满足矿井和谐、职工幸福的发展愿景。

想职工所想、急职工所急、解职工所困。该矿调动职工积极参与矿井管理的主动性、创造性，深入开展夺旗争星、民情日志等特色工作，维护职工合法权益。尊重职工话语权，重点打造情感交流会、“职工点题我来办”微信群、合理化建议征集、职代会提案落实“四个平台”建设，畅通渠道解难题５００余项。

以矿井安全、民生工程为主线，该矿持续开展“我为职工办实事”实践活动，落实翻修开放游泳馆、拆除陈旧宿舍楼扩建停车场等１３项民生项目，职工幸福指数持续攀升。同时，扎实开展困难党员走访慰问、金秋助学、扶贫帮困、健康查体等关爱措施，化解职工后顾之忧，做到思想上关心、工作上关注、生活上关怀，让党组织的温暖和矿井发展成果惠及广大职工群众，营造出“人心暖、民心齐”的和谐氛围。