强信心 聚民心 暖人心 筑同心

——题 记

今年以来，兴隆庄煤矿工会坚持服务矿井发展所需，深入推进美好兴隆建设，发挥职工“娘家人”的作用，强信心、聚民心、暖人心、筑同心，持续提升职工的获得感、幸福感、安全感。

公开矿务信息 职工当家做主

“职工公寓卫生质量是否达标？职工住的是否安心、舒心？请举例说明。”“针对这次代表巡视发现的问题，相关单位要第一时间进行沟通协调，分析查找原因，及时完善制度措施，全力提升职工住宿质量。”这是今年兴隆庄煤矿下半年职工代表民主评价现场提问的一个场景。

职工代表卢佳欣说：“职工代表民主评价这种方式可以有效地发现、解决各单位存在的问题，促进各项工作提速创优。”构建劳动关系和谐企业，职工的广泛参与是关键。该矿不断加强职代会制度化规范化建设，实现流程管控。把落实职代会制度作为源头参与、民主管理的有效载体，以“五个坚持”确保职代会质量和效率。加强矿务公开延伸递进工作，实现精细推进，强化矿务公开的规范性、严肃性、实效性，先后对职工群众关注的职工金秋助学、大病互助金发放、职工教育培训等重大事项全面公开，接受职工群众全方位监督，切实维护职工的知情权和参与权。通过季度会、工作会等形式，将经营创效、和谐共建方面的问题定期向全矿职工公布，矿务公开民主管理在促进矿井和谐稳定中的作用得到有效体现。

创造有利条件 力促安全生产

安全生产是构建劳动关系和谐矿井的基础。兴隆庄煤矿已经建成投产４１年，对安全管理工作进行多年持续的研究和探索，实现了较长时间的安全周期。该矿根据煤炭行业特点和自身安全管理经验，推行深化“安康之家１６５１１”运行体系建设，大力推进“六好区队”“五型班组”建设和安全自主管理，从规范职工现场操作行为入手，建立预控、部署、落实、管控、监督、整改等一整套闭合监管体系，最大限度地提高安全可控性，实现超前预防预控。

该矿工会在矿井安全生产工作中积极发挥群监员、协管员各自优势，在时间和空间上填漏补缺，在强化安全教育、增强安全意识、狠抓隐患排查、抵制违章指挥、制止违章作业等方面通力协作，互通有无，井上井下齐抓共管、步调一致。深化开展“查保促”活动，通过举办安全技能大讲堂、安全宣传一条街、职工代表安全巡视、“当好主人翁　决胜保安康”群众擂台赛，促进职工提升安全意识。安全协管员广泛开展春送健康、夏送清凉、秋送贴心、冬送温暖，受到职工欢迎。以“情注安全献爱心　做好协管筑防线”为主题，举办“手绘安全”漫画展。组织一线职工家庭开展“全家总动员　同心筑安全”安全家庭日和“情暖一线　感知艰辛”井下慰问活动。开展协管进区队安全宣教、家属诵读１１场次，营造共促安全的良好氛围。

注重人文关怀 温暖职工情怀

兴隆庄煤矿在构建和谐劳动关系中，注入了浓浓的人文关怀，兜牢民生底线，大力开展“访惠聚”行动，入户访问困难职工，发放救济金、慰问金。对单亲、大病、特困女职工及家庭摸排建档，“三八”“六一”节期间走访职工３０户，确保了民生保障有力有效。

该矿时刻关注职工身心健康，针对持续高温天气，为一线职工配发便携式热水壶，发放茶叶、毛巾、风油精、西瓜等防暑降温物资，疫情期间为职工购买洗化慰问品。关爱职工健康，投入资金购置跑步机、椭圆机、健身车和超声波身高体重测量仪等器材；为基层车间添置微波炉６０台，真正做到办一件实事，暖一片人心。靠前为驻外职工、孤寡老人等弱势群体办好事、解难事。组织开展“代理儿女”“家务矿嫂”及“结对献爱心”志愿服务活动，营造出崇德向善、友爱互助矿井新风尚。面对疫情防控严峻形势，各级群团组织闻令而动，当好关爱“疫”线送温暖的“娘家人”、投身“疫”线勇担当的“排头兵”、站在“疫”线擎旗帜的“宣传员”。千方百计改善矿区环境，拨付专项资金，铺设工广区道路，对“两堂一舍”、俱乐部进行修缮改造。深化劳模创新工作室、道德讲堂、先模事迹长廊等阵地，营造“企兴我荣、企富我好”的创业氛围。

该矿创新实施全员健康、全员阅读、全员竞赛、全员创新“四全工程”建设，构建满足职工精神文化生活需求、促进技术技能不断提升、服务矿井可持续发展的长效机制，先后举办“携手同行　奔赴美好”全员健身、“先锋杯”乒乓球赛、“喜迎党的二十大　聚力向未来”职工拔河赛、“以梦为马　向阳而歌”美好兴隆故事会，组织“春和景明　共沐书香”春日诗会。大力开展全员创新，征集评选“双创”成果１０９个、实名操作法３０个。该矿高质量完成了第２２届全国煤炭行业职工职业技能示范赛采煤机司机专业大赛等各项工作任务，被全国能源化学地质工会授予“特别贡献奖”荣誉称号；王小波荣获大赛金奖第一名，被推荐为“大国工匠”候选人。