潮起扬帆正当时

——题 记

济三煤矿以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神为引领，不驰于空想，不骛于虚声，不断强化党建基础、激活党建活力、提升党建水平，高举思想之旗、汇聚奋进之力、夯实文化之基、奏强发展之音，全面赋能矿井高质量发展。２０２２年度，矿井先后荣获山东省文明单位、山东省第二届全员创新企业、山东能源集团先进单位、山东能源集团先进基层党委等荣誉称号。

发挥核心作用，把握矿井发展“主心骨”

“抓好党建是最大政绩”。坚持党的领导、加强党建，是国有企业的“根”和“魂”。济三煤矿党委严格落实管党治党责任，旗帜鲜明讲政治，使“把方向、管大局、保落实”更加制度化、具体化，把政治优势有效转化为发展优势。

“党建工作做实就是生产力，做强就是竞争力，做细就是凝聚力。”济三煤矿党委书记、矿长郭现伟的话掷地有声。

保持定力把方向。矿党委以学习贯彻党的二十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想为抓手，强化理论政治学习，加强意识形态建设，打造多向融入、同频共振、联动共融的全员学习平台。创新党委理论中心组“五个一”闭环学习研讨模式，持续提升中心组学习科学化规范化水平。深入开展“大兴学习之风、提升工作能力”活动，编发《理论学习教育材料》１２期、《学习活页》２５期、意识形态内刊《阵地》６期１８００册，不断提升全员理论水平。

融入中心来谋划。矿党委认真贯彻落实“双入双创”模式和“兖矿新时代－融・创’党建”党建品牌要求，推进党建工作与企业生产经营深度融合。按照“点上建靓、线上建精、整片建强、全面提升”的工作思路，以精细管理管控为支撑，以标准规范为基础，以卓越绩效为目标，构建实施“融入型党建”工作机制、“１３６”党建工作创新体系，打造党建独特品牌。

发挥主体作用，筑牢党建工作“主阵地”

“思之深，则行之远”。矿党委强化形势任务教育，教育引导干部职工团结一致向前看、凝心聚力谋发展，为矿井高质量发展提供思想保证，实现了安全生产、疫情防控的“双胜利”和营收、利润“双增长”。

拓展形势教育。构建宣传矩阵，形成以济三网站、“兖矿济三”“荷韵济三”、《学习活页》《宣传活页》《班前五分钟信息》“一网两微三活页”，和电子屏幕、《阵地》《理论学习教育材料》、班前小课堂、流动小讲堂、文化小学堂“一屏两刊三课堂”的全方位、立体式宣传矩阵。

鲜活宣教形式。综合利用线上、线下宣传资源，用活“键对键＋面对面”形式，坚持“线连线”做到“心贴心”，开展基层宣讲６０余场次，开设“面对面”访谈系列栏目，提升宣传工作引导力。灵活宣教载体。突出重点、借助时点、把握节点，充分利用各类教育日、宣传周、活动月等节点，开展普法宣传育进区队活动，提高宣教工作的针对性。

营造浓厚氛围。深化开展“六比六争”活动，分门别类确立比争目标、量化比争指标、提出比争措施、开展比争竞赛，形成“人人比业绩、个个争一流”良好氛围。通过“键对键”交流、“面对面”宣讲、“点对点”帮扶、“一对一”谈心等形式，向职工讲透形势，讲清任务，讲明政策，讲足干劲，提振了信心，鼓舞了干劲。

发挥保障作用，打好改革发展“主动仗”

“打铁还需自身硬”。培育一批好党员、建设一批好阵地、形成一批好机制、树立一批好典型……在做好基层党建工作中，济三煤矿党委一步一个脚印，持续开创基层党组织建设工作新模式，基层党组织的吸引力明显增强，让党建工作成为一张“最亮的名片”。

强化基础促提升。突出融入中心、彰显特色的原则，以“一支部一特色”为目标，着力打造特色支部建设工程。加强党员联系服务职工群众“１＋１＋Ｎ”管理，实施对点服务、支部连线、全面覆盖、网格化管理、整体化提升，增强职工群众凝聚力。大力推进矿井基层党建创新，有效提升基层党建工作规范化、科学化水平。主题宣讲《煤炭行业党史回顾》获煤炭行业第二届微党课大赛一等奖。党建品牌标识入选山东能源优秀党建品牌标识。

创新实践促提升。围绕矿井安全生产经营中心工作，完善创新工作实践、创新能力评价、创新团队建设等制度机制，形成独具济三特色的党建工作新模式。系统总结推广新形势下矿井宣传思想文化和党建思想政治工作创新经验，年度立项宣传思想文化工作创新案例和党建思想政治工作研究成果４２个，形成“特色工作法”“拿手戏”。《构建“融入型党建”工作机制，助推矿井高质量发展》党建课题荣获２０２２年煤炭企业管理现代化创新成果（党建类）三等奖、山东能源集团第一届管理现代化创新成果二等奖。

过硬支部强基础。通过深化完善党建工作五维度创新体系、过硬党支部建设动力机制、“五包五促”提升机制、网格化管理等制度机制，打造“七个过硬”党支部集群，不断强基固本、改进提升、激发活力。广泛开展“党员先锋岗、党员示范岗、党员责任区”“一名党员一面旗”“党员身边无‘三违’”等党性主题实践活动，使一面面党旗“飘”起来，一个个支部“强”起来，一个个党员“亮”起来，有效激发广大党员攻坚克难、争先进位的热情。

发挥聚合作用，谱写干事创业“主旋律”

人心齐，泰山移。矿党委将党建工作的政治优势转化成助推企业可持续发展的综合优势，矿井实现安全稳、结构优、风气正、人心齐的良好局面。

加强思想政治工作稳人心。深化完善“一岗双责”“三贴近”“四分析”“五预控”“六调研”“七必访”“八必谈”思想政治工作常态化运行机制。成立“怡心家园”心理咨询工作室，开通心理咨询热线，有针对性做好一人一事的思想政治工作。超前开展特殊敏感时期隐患矛盾排查，从严落实重大节假日２４小时值班制度和治安维稳信息每日零汇报制度，有力维护矿井稳定大局。

发挥群团组织优势聚人心。进一步发挥群团组织职能作用，加强“劳模创新工作室”建设，广泛开展职工创新创效、“工人先锋号”等岗位建功活动，充分发掘、培养各领域优秀人才。强化基层班组建设，荣获山能集团“双百优”班组１个、山能集团“双百优”班组长１名、兖矿能源十佳区队１个、兖矿能源优秀班组９个。加大专业技术人才培养，举办“建功新山能、奋进新时代”劳动竞赛，召开劳模（技能大师）创新工作室成果发布会，２人荣获山能集团劳模、１人荣获兖矿能源劳模、１人荣获济宁市劳模。

深化和谐矿井创建安人心。时刻牢记“群众利益无小事”，切实维护职工合法权益，完善运行三级公开网络体系，把民主管理融入安全生产经营全过程。推进“普惠＋特惠”爱心互助工程，大力开展精准扶贫，发放各类救助、慰问金、助学金７２．２万元。打造“荷韵济三”职工文化特色品牌，被评为全国煤矿文化艺术工作先进单位、全国煤矿全民健身活动先进集体。加强精神文明阵地建设，矿井连续１３年保持省级文明单位荣誉称号。

寄语洛城风日道，明年春色倍还人。２０２３年，站在新的起点上，济三煤矿党委将以学习贯彻党的二十大精神为引领，坚定不移加强党的建设，高擎信念之炬、承载实干之帆，立足新起点、把握新机遇、担当新使命，时刻以“闯”的精神、“创”的劲头、“干”的作风，在创建“四型”示范矿井的征程中书写新篇章。