转思想 转观念 转作风

——题 记

天池能源“学案配档导学融合、交流互鉴践悟融合、工学相长转化融合”三举并重，抓实党员和职工“大学习”，由点及面延伸学习主体效能，用学习凝聚“学习强己“”学习强企“力量，助推工作务实高效落实和矿井高质量发展。

学案配档 导学融合

坚持顶层设计系统化集中学习，年初有《意见》定方案、定主题，注重每期次学习前置编学案、发“配档表”，形成学习指南和学习任务清单。理论学习中心组学习办公室采取ＯＡ文件摘要、政策理论网络搜集、融合上级会议精神等，整理汇编，形成学案，经学习领导小组审核完善，作为内部学习资料印发，有重点的引领公司和基层区队两级班子、党员干部有针对性地学习，提升政治理论学习与岗位责任匹配度，使“缺什么”“补什么”“学什么”精准融合，落到实处。“学案和学习配档表是我们基层支部学习的引导和参考，结合我们工区中心工作，跟进支部党建、队伍建设和煤流系统管理的内容，我们的学习目的性、针对性、有效性就体现出来了”，新任职皮带工区党支部副书记郭俊锋谈及“抓学习”这样体会。

交流互鉴 践悟融合

“忠诚的意义大家谈”，该公司机电科党支部确立这一主题，开展“三个忠诚”教育。“心不偏不倚、不离不散，这是忠；学而知、言必信、知而行、行必果，这是诚”，“太行百灵鸟”理论宣讲团骨干宣讲员邵海玲，铿锵有力的向职工宣讲。采取大宣讲、大讨论、大交流互鉴共享模式，融合和拓展集体学习和个人自学“交集”范围，围绕“党史学习”“团结一致向前看，凝心聚力谋发展”“两珍惜、两保持”等，以“奋进新时代，再展新作为”“转思想、转观念、转作风”深入开展“我是谁、为了谁、怎么看、怎么办、怎么干”大讨论。通过走访、谈心的方式，延伸递进“两珍惜、两保持”主题教育活动，影响和带动职工同频共振，积极参与到“学习强己”“学习强企”活动中来，促成干群互联互动，站位有高度，学习有深度，干事有力度，在日常工作推进落实上，考虑问题从本职工作出发，从安全生产经营成效结果导向出发，心中有责，行动履责。

工学相长 转化融合

“公务不误学、休班不休学”，抓实“指尖上的学习”，探索拓展党员、管理人员学习“时空成效”。针对外部开发休班集中、人员分散的现实，他们利用“灯塔在线”“学习强国”ＡＰＰ、微信和ＱＱ群，给公务出差的同志，推送学习任务，作为公务出差、集中休班党员学习的有效补充和延伸。“管理人员休班期间到本部兄弟矿井学习交流半天”，排定对标学习任务，带着任务休班，已成为该公司副科级及以上管理人员落实从严治党和“两化融合”最新要求的“必修课”。鼓励党员转化学习收获，从细处着眼，从小处着手，主动作为，多为企业的发展贡献“金点子”，多提好建议。“通防科在瓦斯治理上攻坚任务，去年有２个成果获评兖矿能源和山东能源的奖项，尝到了学习创效的甜头，我们今年将庚续努力，再创新的成绩”，技改创新座谈会上，面对众人的敬仰羡慕，通防科科长刘丽凯郑重承诺表态。党政工团齐抓共为，“月考核，季兑现”，《职工小改小革创新成果评比管理办法》等机制性管理考核文件相继出台，以明细的任务清单、责任清单、激励清单，压实了学习效果转化责任。