归属感 幸福感
——题 记
一季度，智能化采煤工作面再次减少岗位用工，建立与华为及北斗合作采煤机视频拼接项目；多项“小改小革”项目在山东能源集团创新创效竞赛活动中获奖，并在安全生产中有序推广运用；有序解决职工澡堂、井口班中餐等各项民生问题，矿区和谐程度再次加码……翻开南屯煤矿一季度成绩单，一项项具体工作的推进落实让该矿在首季开新局中抓好了矿井发展的“主攻点”“重头戏”，展现了后煤矿时代建设的实干与担当。
从脱下“蓝”工装到换上“白”衬衣
“机械联合运行准备开始！”在干净整洁的调度信息中心，综采二区煤机司机梁邦功在话音过后按下启动按钮、推动操作手柄，面前的大屏幕上实时播放出井下采煤一线的视频画面：直径２．３米的采煤机匀速前行，一头一尾两个滚筒飞速旋转，层层大块煤炭被切割而下，一排排液压支架自动跟机前移，滚滚乌金通过传送带运向地面。
“２０１４年参加工作以来，我的工作地点都在井下，煤尘大、噪音也很大，但现在我的工作地点换到了地面，厚重的工作服也换成了整洁的白衬衣了。”伴随着３３下０４智能化采煤工作面的投产，梁邦功主动报名成为第一位地面远程遥控调试煤机司机。
“不仅有工作地点的变化，实行智能化开采以来，职工的劳动强度也降低了，工时由过去的８小时，甚至是１０小时，变由现在６小时就可完成。并且，现在井下的安全生产标准化建设让职工对工作环境越来越满意，采煤效率也在持续提升。”该矿综采二区区长张洪水说道。
一季度以来，在该矿３３下０４智能化采煤工作面的建设中，工作面生产采煤机记忆截割、液压支架自动跟机、北斗惯导运输机自动找直、三机一架联动常态化运行外，通过与华为合作，将多个摄像头捕捉的影像利用其视频拼接技术组合成一幅动态的画卷，将采煤机割煤工况实时展示于地面控制中心。
在人工效率上，该矿３３下０４工作面从取消了运输机司机、皮带机司机、泵站司机等岗位用工的基础上，再次取消了采煤机司机和液压支架工，改由采煤机记忆截割为主，司机远程操控干预为辅，工作面只一人巡视即可实现生产，真正做到了减人少人。
在最受瞩目的智能化采煤工作面之外，一季度，该矿还有多点开花的智能化建设新亮点：该矿选煤中心建成并投入使用的安全帽预警系统，自动识别进入工作场所的人员是否佩戴安全帽或佩戴是否规范，能够实现远程监控和现场巡检相互配合，起到安全预警作用；该矿机电工区３５ｋＶ变电所进行了智能化改造升级，可实现变电设备状态全面感知，达到了智能运维管理和无人值守，极大提高了该矿供电的可靠性和稳定性，加快了安全、绿色、智能、高效“四型矿井”建设发展步伐。
从创新“小”处方到收获“大”成效
“有了它，安装方便多了，以前需要３分多钟，现在只需要２０多秒，效率提高了近１０倍！”让职工们大为赞赏的是什么？
原来是在该矿小改小革发布评审会上，谢翠红劳模创新工作室接到了一项“命题作文”：一线职工在井下安装风水管路时，对接非常困难，创新工作室的小改小革要创出“新火花”来提高此项工作的安装效率和质量。
接到任务的该矿谢翠红劳模创新工作室立即组织人员开展“思维碰撞”，根据课题内容及工作室各成员的专业特长，成立了由钳工高级技师张利为组长的攻关小组，经过近一周的反复讨论、研究及试验，设计出该专用对接工装，并及时推广到生产过程中。
同时，由于井下作业条件困难，为了方便职工携带和现场操作，此项改良对接装置通过反复优化，在确保强度的情况下将工装的重量减至最轻，还在内侧增加了弧形手柄，外侧表面多次精加工，提高安装精度，切实做到了实用高效。
像这种为职工解决实际生产难题的小革新、小发明，谢翠红劳模工作室还有很多，譬如：自动排水控制装置、新型电缆回收车、开关车起吊装置……２０２２年，该创新工作室共上报小改小革成果１８项，提出合理化建议１０条；一季度以来，该创新工作室已立项创新课题１６项，其中３项已完成。其中，该工作室的《喷浆机旋转体高效清理装置的设计优化》项目荣获山东能源集团２０２２ 年度职工优秀创新优秀成果三等奖。
聚焦生产中的小改革、小问题，从解决“小”问题作为出发点，持续加大创新力度，激活了创新创效一池“活水”。一季度以来，该矿工会将小改小革作为职工立足岗位发现问题、创新方法、解决难题的重要途径，先后开展２次小改小革项目征集活动，征集小改小革５７项，并经过反复筛选、逐一评选、集中会审，择优选取１５项进行推荐上报。
同时，该矿以全员参与的方式，积极推行“小改小革”技术创新活动，从生产技术工艺、设备管理使用等方面作出改进和革新，从而降低生产成本、提高工作效率。并注重成果转换，定期开展全员创新成果评比，对科技含量高、产生效益大、推广价值高的成果进行推广及表彰，助推矿井高质量发展。
从设施陈旧“暗”到宽敞几净“明”
广泛收集民声、着实解决职工关心的热点难点问题，是一季度该矿党委的重点课程。
窗明地净、瓷砖亮洁，一改昔日脏乱差的环境，崭新的就浴环境让劳累一天的职工们瞬间缓解了一天的疲惫。
“现在的就浴环境真的很好，而且井口班中餐也焕然一新了，我们上下班的心情也更好了！”刚刚就浴完的职工满脸笑容地说。
据悉，该矿针对职工澡堂东二楼、女浴室年久失修、管道老化、环境较差等问题，对该场所进行全面升级改造，并对东二楼、女浴室的地砖、墙砖、管路全部换新，完美实施了对“硬件”升级、对“软件”扩容。
一季度以来，该矿持续关心关注职工的新需求、新期盼，用新举措、新办法将对接职工、服务职工的实事工程落地落实，按照“轻、重、急、缓”原则，列出职工的愿景清单，一件件梳理一件件办理，把每件事都办到职工群众的心坎儿上，让职工拥有更多的获得感、幸福感、安全感，更好地投入到安全生产工作中。
与此同时，该矿通过一季度情感交流会、“南煤家园我的家”微信群等多种形式，密切关注职工急难愁盼问题，多方面多维度了解职工所需所想，竭诚打造服务职工平台，唱响和谐南煤主旋律。一季度，该矿积极处理职工提出的合理化建议５０余项。
据了解，该矿针对冬春季节交替温差较大、心脑血管疾病年轻化及突发性的实际情况，组织人员对各单位班组人员配置进行摸排，完善规范组建心肺复苏现场应急救援队伍，确保每班至少１名职工熟练掌握应急救援技能。并在生产服务中心设立心肺复苏培训基地，对各单位选拔出的５８名现场岗位工作、思想觉悟高、责任意识强、学习能力突出的人员进行分批次培训。一季度，在各生产区队、各单位组织开展心肺复苏现场应急救援知识培训及实操演练，进一步提高职工的应急处置能力。
民生工程只有起点没有终点，接下来，该矿将继续围绕职工生产生活开展多项切合民意的民生工程，提供诸多优质服务，将“民情直通车”开进矿区、开进职工群众心中，进一步增强了广大职工的归属感、幸福感，继续绘就温馨和谐、平安幸福的南煤画卷。
