精心组织 步步深入

——题 记

今年以来，鲍店煤矿党委深入贯彻落实两级公司关于开展“两珍惜、两保持”形势任务教育工作的各项决策部署，构建“两学、六讲、三论”工作模式，精心组织、步步深入，融会贯通打好形势任务教育“组合拳”。

“两学联动”确保学习宣传到位。上下联动学、线上线下学，及时准确传递上级声音，推动学习教育多层次、全覆盖、无盲区。结合矿井实际，矿党委制定《关于开展“两珍惜、两保持”形势任务教育的意见》，党群工作科牵头撰写形势任务教育宣讲材料、成立“和美”宣讲团、精心制作ＡＰＰ，深入到基层区队调研倾听一线声音，根据职工需求确定形势任务教育问答题目，相关职能部门参与解答，回应关切，从“定餐”变为精准“配餐”，让形势任务教育更有的放矢。紧扣形势任务教育主题，利用党委理论学习中心组学习、中层管理人员学习、班前会、理论学习日、“三会一课”、主题党日等多种形式强化日常学习，有效利用网站、微信订阅号、办公楼电子屏等媒体和阵地开辟专题专栏、转发上级新闻、组织全员答题、循环播放标语，有效将集中学习和个人自学有机结合，形成声势，营造浓厚学习宣传氛围。

“六式宣讲”助力宣讲层层深入。一季度，围绕“党的二十大”精神、“两珍惜、两保持”“安全思想教育”“企业文化”等主题，推行课堂式、演讲式、探讨式、阵地式、沉浸式、服务式“六式”宣讲法，确保实现理论宣传“零距离”、政策理解“零障碍”、职工知晓“零盲区”。“课堂式”宣讲满足了职工群众需求。邀请党的二十大代表张矿军，在党委中心组学习、中层管理人员学习、主题党日等时间分享体会、宣讲党的二十大精神，及时把党的声音传递给干部职工，目前已授课５０余场次，受众达２０００多人次。邀请山东能源集团、山东大学等专家教授送教上门，举办“形势任务教育”报告会、管理素养与执行力提升专题培训等，通过深入浅出的解读引发在场人员的强烈共鸣，取得了实实在在的宣讲效果。为干部职工剪辑制作《解读党的二十大精神》《总开关》等视频１２部，在大家受教育的同时，兼顾了时间、信息量和理论深度，已成为备受职工青睐的一种学习方式。“演讲式”宣讲激发职工群众兴趣。

该矿从一线职工、技术人员、退休职工以及支部书记不同层面，精心选出职工群众认可的优秀代表，用“家常”语言、鲜活事例，用大白话表述大政方针和创新理论，以讲故事的方式引导干部职工主动学习理论、领会理论。“探讨式”宣讲激起职工群众共鸣。定期举办“书记沙龙”，围绕“如何做好思想政治工作”“两珍惜、两保持”等主题，现场分享案例、交流经验，拓宽党支部书记工作思路，促进互学互鉴。开展“作风建设大家谈”活动，从副总师到区队（科室）管理技术人员，围绕“一规范、两降低、三提升”，谈认识、谈做法、谈打算，共制作访谈视频３２期，参访人数８５人，并在矿内部媒体刊播。以“十问十解决”为重点，开展“拒绝‘躺平’、从我做起”大讨论３１场次，各级管理技术人员撰写心得体会３００余篇。“阵地式”宣讲拓宽职工群众思维。充分发挥网站、微信订阅号等媒体平台信息量大、共享性强、方便快捷、生动直观等优势，开展形势任务教育有奖问答活动，发放体脂秤、Ｕ盘、鼠标垫、红包等礼品２０００余个，点击量达万余次。“沉浸式”宣讲缓解职工群众压力。准确把握职工的接受心理和接受方式，深入实施“安全文艺作品教化法”，创作拍摄《我的爸爸真“厉害”》《大学生班组故事》等多部短视频，让理论传播“有意义”又“有意思”。“服务式”宣讲解决职工群众困难。不断深化“我为职工办实事”实践活动，开展“传承雷锋精神、岗位建功立业”、安全文明生产萌标语和萌漫画征集展示等服务活动，帮助和引导职工把安全牢记心中。开展“我们的节日”实践活动，利用春节、元宵、清明等传统节日，举办丰富多彩的文化活动，大力弘扬中华优秀传统文化。

“三论同步”推进学深悟透做实。围绕落实“两珍惜、两保持”形势任务教育工作要求，坚持领导班子务虚会谈体会找不足　、管理技术人员“拒绝‘躺平’、从我做起”作风建设大讨论和职工“怎么看、怎么办、怎么干”大讨论　“三论同步”，推动形势任务教育深入人心、落到实处。班子成员对照年度工作会议上查找出的问题和不足，准备充分，问题剖析得比较准确，对矿井的发展提出了许多具有建设性的发展思路和措施。管理技术人员结合作风建设对标提升年“六有六新”目标，认真查找工作作风是否过硬，执行落实是否到位等问题４００余条，全部建立问题台账，明确完成措施和时间。围绕年度“九项重点工作”，广大职工在“怎么看、怎么办、怎么干”大讨论中立足岗位职责，做到人人参加、个个发言，在全员讨论中强化问题导向，引导干部职工牢树“一家人、一盘棋、一条心”的理念，自觉做攻坚克难的“参与者”、勇于担当的“践行者”，聚焦生产经营管理重点难点问题，进一步细化制定工作目标，完善落实措施，全力推动全年任务目标顺利完成。