融入中心 服务青年

——题 记

南屯煤矿团委始终把“党建带团建，团建促党建”作为一项重要工作来抓，围绕“党委有号召、行政有需要、青年有期盼、团就有行动”的工作定位，融入中心、服务青年，为推动矿井高质量发展凝聚青春力量。日前，该矿团委被全国煤炭行业共青团工作指导和推进委员会授予“全国煤炭行业五四红旗团委”荣誉称号。

把好思想“方向盘”，增强引领力

“作为新时代的青年，我们应该敢于担当历史使命，怀抱梦想又脚踏实地，在平凡的岗位上书写青春答卷。”近日，该矿“两珍惜、两保持”形势任务教育“微宣讲”正在如火如荼地进行中。

该矿团委把形势任务教育作为青年职工思想引领的重要手段，结合“两珍惜、两保持”形势任务教育，创新宣讲方式，以进区队、进班组、进岗位等宣讲为途径，面向青年职工，开展多层次、多形式、广覆盖宣讲，有效地帮助广大团员青年认清当前形势，提振工作信心，以更加饱满的精神状态投入到各项工作，为矿井奋力完成全年工作目标贡献青春力量。

为进一步抓好青年职工思想教育工作，该矿团委坚持做到“每月一学”，以“青年大学习”“学习强国”ＡＰＰ为主要抓手，通过策划线上答题、讲述红色故事等系列活动，依托“线上＋线下”方式，组织团员青年开展政治理论学习，形成了“书记带头学、团干用心学、团青跟着学”的学习模式，团结引领广大团员青年听党话、跟党走。

同时，该矿坚持示范引领，每年“五四”开展“十佳青年职工”评选活动，通过微信投票、制作海报、颁奖典礼、青春分享等富有仪式感和荣誉感的形式，充分挖掘、选树和宣传青年先进典型，全面提升了团组织的工作力、影响力和感召力。近年来，先后涌现出全国煤炭行业青年岗位能手孙延聪、“山东能源集团青年五四奖章”获得者张相超、兖矿能源“十大杰出青年”李垒等优秀青年典型。

建造组织“铁堡垒”，提升凝聚力

先有沃土，后有良木。该矿团委以基层团组织规范化建设、提升组织力为主轴，聚焦基层团组织存在的突出问题，切实把基层团组织建设得更加坚强有力、充满活力。

在规范建设上，以“菜单式”管理抓规范，年初制定共青团工作要点，月度检查落实情况，年底综合考评，重点抓好制度落实和工作完成。全覆盖开展团支部标准化创建，大力实施“星级团支部”竞赛，全面梳理维护“智慧团建”系统，团员信息、团组织活动限期规范录入，团支部标准化、规范化水平不断提高。

为激发团组织活力，该矿团委创新建立共青团工作绩效考核制度，每季度开展评比表彰，使团内活动的数量、质量有了明显提高。扎实开展“团帮团带”交流学习打卡活动，用青年人喜欢的方式进行推送、宣传，精准发力，使团的工作形成你追我赶，互帮互促的工作格局。该矿团委先后荣获山东能源集团、山东省属企业“五四红旗团委”荣誉称号。

热爱是最大的动力。为从源头激发团员青年工作积极性，让有能力、有担当、有热情的青年人走向团干部工作岗位，该矿团委严把入口关，对团干部实行公开竞聘，选优配齐充满活力、激情满满的团干部队伍，提升素质的同时健全团组织建设，为打造“四有”团组织夯实基础。

打造青年“生力军”，发挥贡献力

如何引领广大优秀青年在矿山书写青春、在一线建功立业，该矿团委用实际行动作出了最好的诠释。

创建青年工作室、青春微课堂，举办演讲比赛、书香青春阅读活动……该矿团委多种形式搭建“成长阶梯”。在加强青年职工素质提升的基础上积极探索，结合工作实际，成立“璞玉”导师团，开展导师带徒、拜师学艺、一对一技能提升等活动，聚焦安全生产、创新创效、综合能力提升等方面，激励青年职工立足岗位、干事创业。

该矿团委不断加大服务青年工作力度，做实人文关怀，按照兖矿能源关注新入职员工“九个一”活动要求，帮助新员工快速融入矿井发展、适应工作岗位。每季度开展新员工座谈会，定期组织青年交友联谊活动，解决一线单身青年后顾之忧，让更多的青年人才扎根企业、踏实工作。

“党旗所指就是团旗所向，共青团工作只有紧紧围绕中心才能找准位置，只有服务大局才能有所作为。”就像该矿团委书记孙苗说的那样，在各级党组织的关心指导下，该矿团委聚焦“融入中心、服务大局、服务青年”工作主线，以扎实抓好“青”字号品牌工作为抓手，积极开展“青工技能大赛”“青安岗创建”“暖心志愿服务”等主题特色活动，凸显团员青年在“急、难、险、重”工作的生力军作用，为矿井可持续发展贡献青春智慧和力量。