拓展新形式 培训全覆盖

——题 记

兴隆庄煤矿在安全教育上突出以人为本，牢牢把握职工的思想现状，把握重点，突出难点，注重拓展新形式、新载体，确保安全教育更鲜活、更有实效。

该矿结合矿井实际，整理修编下发《兴隆庄煤矿安全生产标准化指导手册》，进一步规范矿井现场工序和流程。开展新《安全生产法》《中华人民共和国行政处罚法》等法律法规的学习，增强干部职工法律法规意识。组织职工开展“安全为了谁大讨论”活动，让职工设身处地地思考事故给个人、家庭、企业带来的严重伤害。深入井口、车间、班组开展安全有奖知识问答活动，题目涵盖安全生产常识、岗位应知应会等内容，通过寓教于乐的安全有奖知识问答活动，让职工在活跃的气氛中巩固了安全知识，增强了安全意识。

该矿利用班前会组织职工观看安全警示教育视频，用身边的事教育身边人，组织全员进行“安全为了谁”大讨论，人人写出心得体会。成立安全宣讲小分队进区队、进班组、进岗点开展安全宣讲。借助安全健康心理咨询中心，通过心理宣泄、心理调整、谈话交流、健康体验等环节，加强对违章人员和安全薄弱人员的管控教育引导。矿广播、网站开设《安全生产》专栏，全方位、立体式进行安全教育，积极营造“一切工作为安全，所有工作必须安全”浓厚氛围。

该矿将现场实操培训作为提高职工安全生产和技能水平的有力抓手，采取全员培训、专题培训和分工种、分专业、分岗位全员轮训的培训模式，按照“缺什么补什么”原则进行精准培训，全面系统学习安全生产相关内容，做到人人熟知标准、处处践行标准，实现了培训教育全覆盖、无死角。积极开展岗位练兵、技术比武活动，鼓励职工在干中学、在学中干，不断增强职工综合素质，有效提高了职工工作效率和岗位安全操作技能。