获得感 归属感 幸福感

——题 记

“青年因企业而聚，企业因青年而兴。”近两年，来自五湖四海近２００名新鲜血液的加入，给物流公司高质量发展带来了前行活力和无限可能，为全力激发年轻人干事创业的激情，物流公司厚植人才资源优势，以推进青年发展规划为统揽，深化３１７８９工程，倾力打造实施“家文化”温暖套餐活动，将关爱的触角从新员工的“工作圈”延伸到“生活圈”。

五月榴花妖艳烘，绿杨带雨垂垂重。这不，在邹城市绿城小区新开发的楼盘展示现场，就迎来了一支特殊的青年“参观队”，环顾小区整洁的环境和漂亮的样板房，小伙子们饶有兴致，仔细询问着小区开盘时间和价格。

什么情况？购房团？各位稍安勿躁，听我慢慢道来。

“衣食住行”生活之根本，除了在业务培养、职业规划上的重视，物流公司工会还从“需”字入手全方位做好关爱行动。鉴于招聘入职的大学生绝大部分来自外省，随着时间推移在工作驻地购房成家的需求已逐渐显现，留人还得先“筑巢”，该公司工会充分发挥组织桥梁和纽带作用，把问题想在前头，把“安家”工程提上了日程。他们及时组织召开新员工座谈会，邀请房产导购人员一起认真倾听新员工具体想法和要求，并结合每个人实际情况，提供有效信息，在充分梳理各在建在售住宅小区的价格、地理位置等基本情况的基础上，专门组织了这支看房大军进行实地考察。

“我想看套离学校近的住房，毕竟安家不是小事，还是得考虑长远一点”。

“我想看套有三间小卧室的户型，想着父母以后从湖南老家过来和我一起住。”

“我想找个上班方便的小区，不想在路上浪费太多时间。”

面对青年员工各自不同的购房需求，工会给与了最大的帮助和支持，为职工做好安家建档工作。他们合理规划看房路线、提前与各售楼部门交流，并组织年轻职工对东、西城区４个在售在建楼盘、大小９套户型进行实地观看了解，这也才有了文章开头新员工集体看房的一幕。

“我们家基本都是外地的，对邹城各处购房情况不了解，想买房但是总觉得无处下手，也不敢贸然行动，安家工程实实在在满足了我们的需求，让我们对这座城市的各个小区都有了更深入地了解，也解决了父母的后顾之忧。”青工李泽经过几家楼盘的详细咨询已经初步拟定了购房目标。

“今天看房去了，赞赞，单位替我们想的太全面了，必须得好好珍惜咱企业珍惜现在的岗位，争取干出一份成绩来！”小伙子刘彪的朋友圈在他往日的大学同学中引发一轮新的热议话题。

“人材者，求之则愈出，重之则突出。”发挥青年作用，赋能企业发展，只要以爱才的诚意、识才的慧眼、用才的胆识、聚才的良方，为青年职工成才铺路搭桥，筑巢引凤、聚才引智，不断提升员工的获得感、归属感、幸福感，必然增强企业凝聚力，全力点燃企业高质量发展的“青春引擎”，带领青年员工在企业文化的浸润中与企业一起同心同向、奋力奔跑。