互动性 情景化 体验式

——题 记

兴隆庄煤矿围绕“人人讲安全、个个会应急”安全生产月活动主题，创新开展互动性、情景化、体验式的安全宣教活动，让安全宣教有声、有形、有品牌，让安全理念入耳走心化行，夯实安全基础，筑牢安全防线。

“安全故事”入耳

“发生在我们身边的安全事故有许多刻骨铭心、终生难忘，有些我们更是亲历者和见证人！有一次，起吊作业，因未规范安全站位造成起吊物品脱落坠下，幸好没造成人员伤害，但是当时真像经历了一场生死的洗礼，脑门发蒙、嗡嗡作响。”

“有些职工进入现场安全帽带没系好，安监员及时制止，职工嘴上不说什么，心里总嘀嘀咕咕，怪‘小题大做’，殊不知，到了关键时刻，这‘小题’能成为你的‘救命稻草’。”

“安全没有万一，一万次的侥幸如果一件成了真都是我们无法承受之重”。在该矿开展的“回顾身边安全故事，亲历者大家讲”微宣讲活动的现场，职工积极发言，袒露心声。

结合“两珍惜、两保持”形势任务教育，一场直触心灵的宣讲活动持续在各单位上演，采取亲历者自己讲述，大家谈感想互动式的宣讲模式，分别从事故起因、原因分析、预防措施等不同角度回顾事故经过，讲述自己或身边同事经历的安全故事，不断增强职工安全意识。

“保证安全才是两珍惜、两保持的基础，以前我们宣讲的事故案例都是别人发生的，职工学习不够深刻。现在分享自己的安全故事，将案例情景再现，有血有肉，更能引起职工的思索、警觉和感悟。”该矿选煤中心党总支书记张学文说。

“案例警示”走心

组织劳模工匠讲述身边的安全故事，让职工参与“安全心中记，为家为亲人”安全课堂，开展“安全家庭日”活动，让职工以融入式体验齐唱安全歌曲、共宣安全誓言——在开展安全宣教活动中，兴隆庄煤矿坚持“让职工唱主角”的导向，围绕“职工想看的”不断创新安全宣教形式，持续提升安全宣教的“魅力”，切实让安全理念、安全法规入心入脑。

“事故案例警示教育不能‘一看了之、一带而过’，而是让职工在看的基础上，多思、多悟，在工作中，切实以案为戒，以别人的教训为镜子，少走自己的弯路。”该矿安全监察处党支部书记尹怀民说。

各单位通过安全生产“晨会”“公开课”“大家谈”“班组会”等形式，组织开展事故案例学习活动，按照采煤掘进、机电运输、一通三防等专业有针对性地学习事故案例，进一步提升全员防范安全风险的素质和能力。严格按照学习内容，结合各岗位工作实际，从决策、管理、执行三个层面对自身在安全管理、安全意识方面进行深入思想剖析，深挖问题、查找原因，进一步落实安全规章制度，全面消除思想隐患，提升危机意识、风险意识和隐患意识，严格履职担责。

“安全宣教”化行

“走，我们一起去参加矿上的安全知识答题去。”在兴隆庄煤矿，每月职工都会有一个“智在必得”之约，只要考试成绩在９５分以上，便会得到矿上１００元的嘉奖，单位另外还有相应的奖励。

学习、考试还能挣钱？

是的，为激发职工学安全规程、学业务知识的积极性，变职工“要我学”为“我要学”，该矿另辟蹊径，以激励为手段，以提升全员安全技能为目标，打造“智在必得”安全宣教品牌，通过以考促学、学以致用，收到了实实在在的效果。

“有激励，才有动力，我们每季度都会更新、发放一次复习题库，由各专业技术人员出题，切实增强学习的针对性和实效性。”该矿教育培训负责人王万勇说。

持续推进“１３３１０”班组建设，突出区队班组安全自主管理主体地位，严格规范班前班后会、交接班、开工安全许可、班中动态巡查和“轮值班长、轮值安监员”制度，开展班组安全大讨论等活动，营造“人人讲安全、事事讲安全、时时讲安全”的浓厚氛围。完善班组安全生产责任制等十项管理制度，建成安全生产好、工程质量好、文明生产好、学习氛围好、自主管理好的基层班组队伍，夯实安全生产根基。