凝聚人 引领人 培育人

——题 记

思想政治工作是一切工作的生命线。济二煤矿党委坚持凝聚人、引领人、培育人的工作方向，紧紧抓住职工思想上的需求点、情感上的共鸣点，推行“五微”工作法，推动思想政治工作和群众性精神文明创建工作在矿井高质量发展中提质赋能、润物无声。矿井荣获山东省文明单位、中国企业文化建设示范单位、山东省企业文化建设先进单位等荣誉称号。

开设“微课堂” 解思想之“惑”

思想是行动的先导。该矿依托学习强国、灯塔－党建在线、广播、网站、微信公众号等媒体平台，及时学习推送习近平总书记重要论述，让党的创新理论“飞入寻常百姓家”。采用党员领导干部宣讲团＋“三支”特色宣讲队伍＋基层支部书记等“１＋３＋Ｎ”方式，开展面对面“微宣讲”，以“理论＋文艺”“派单＋点单”“线上＋线下”的宣讲模式，用“身边事”讲实“硬道理”，用“新角度”讲透“老道理”，用“土教材”讲活“新道理”。开设“红色微课堂”，让党员在“走、看、听、谈、写、做”中坚定理想信念，补足精神之钙，增强党性修养。

开展“微分析” 解精神之“忧”

思想通则事事通。该矿党委从思想政治工作入手，定期召开思想政治工作案例讲评会，一方面广泛征集思想政治工作案例，进行“全面撒网”；一方面政工部门负责人对各党（总）支部“一对一”点评，进行“集中收网”，充分发挥思想政治工作魅力。用思想提境界，用管理提效率，向经营要效益，抓实人资市场挂员机制，开展工程承包竞拍，推动市场化精益化“两化融合”，职工月增收６００元至２０００元不等，实现了职工创收、矿井增效。党支部书记带着“民情日记”走班组、到岗位、进家庭，对职工思想上、工作中、生活里的“大事小情”进行了解掌握，动之以情，晓之以理，切实打通服务职工“最后一公里”。

建强“微园地” 解文化之“渴”

文化兴则企业兴。该矿创新培育特色文化，升华提炼“领创·享”党建品牌和“新美济二”文化品牌，在“知行合一”上下功夫、在“形成特色”上见长效、在“深度融合”上做文章，为矿井高质高效发展助力赋能。成立户外运动、乒乓球、文学创作等１０个文体协会，配置图书阅览室、健身室、棋牌室等文化体育场所，开展“乐读书·悦分享·阅未来”系列读书活动、“青春１＋１”等各具特色的主题活动，引导干部职工快乐工作、健康生活。

做实“微服务” 解心理之“压”

暖心关爱解民优。坚持把解决职工的急难愁盼问题作为思想政治工作的着力点，创新实施“３６２１”暖心关爱行动，针对“职工子女、青年职工、退休职工”三类群体，分类别推出为职工子女举办“暖心课堂”、为青年职工举办青年联谊会、为退休职工进行暖心谈话等六项暖心举措，营造“一家人、一条心、一盘棋”的和谐温馨氛围。扎实开展“为职工办实事”活动，启动老办公楼改造、建设“新美济二”文化中心等“１０件民生实事”，不断提升干部职工的幸福感、安全感和获得感。从关爱职工心理健康、缓解心理压力、及时疏导不良情绪入手，开展“我们在一起”心理关爱服务、“线上＋线下”减压疏导等活动，用“暖心”“舒心”“信心”“安心”“同心”塑造职工阳光心态，《“五心”塑造阳光心态》荣获山东能源集团２０２２年度工会工作创新金奖，是兖矿能源唯一获此殊荣的三级单位。

搭建“微平台” 解发展之“困”

榜样的力量是无穷的。该矿党委把树典型、立标杆作为深化思想政治工作的重要载体，连续八年评选“感动济二”人物（事件）８０个，连续四年评选“最美安全人”４０名。通过设立“明星墙”、线上推送典型事迹等方式，以榜样的力量带动干部职工积极进取、见贤思齐。创新开展“雏鹰”人才培养计划，２０２２年以来，８５后优秀年轻人才提拔使用１８人，占总提拔人数的５８．１％；在山能集团组织的中级人才库选拔中有６人入库；山能首届技能大师评选３人获评一级技能大师，内部评选二级技能大师５名，三级技能大师９名。深入开展合理化建议征集、职工技能大比拼、“五小”群众性技术创新等活动，涌现出公司级以上劳动模范２２人，全国技术能手１人，山东省技术能手２人，煤炭行业技能大师３人，齐鲁首席技师２人，取得特级技师资格３人……越来越多的能工巧匠脱颖而出，为矿井高质量发展注入了生机和活力。