多层次 全覆盖 立体化

——题 记

“两珍惜、两保持”形势任务教育开展以来，济二煤矿创新工作思路，依托“学、讲、论、树、践”五步法，推动学习教育多层次、全覆盖、立体化，让形势任务教育入眼、入耳、入脑、入心、入行，引导干部职工认清形势、明确任务、担当作为、真抓实干，汇聚形成推动矿井高质量发展的强大合力。

上下联动“学”，让形势任务教育“入眼”。依托学习强国、灯塔－党建在线、广播、网站、微信公众号等媒体平台，及时学习推送习近平总书记重要论述和党的二十大精神，让党的创新理论“飞入寻常百姓家”。坚持引领学、通读学、跟进学、研讨学、线上学、灵活学“六学”并举，上半年组织党委理论中心组学习９次，对党的二十大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想、新《党章》、全国、全省“两会”精神和山东能源集团、兖矿能源及矿２０２３年工作会议精神等９４项内容进行深入学习，做到学习前有计划安排，学习中有研讨发言和学习记录。发挥内部媒体优势，以短平快、实时新的新闻报道、大家谈等形式，常态化讲明形势、讲清政策、讲好故事，持续汇聚“使命在肩、奋斗有我”的广泛共识。开设“红色微课堂”，组织开展了“传承红色基因 赓续红色血脉”主题教育活动，让党员在“走、看、听、谈、写、做”中坚定理想信念，补足精神之钙，增强党性修养。

坚持靶向“讲”，让形势任务教育“入耳”。采用党员领导干部宣讲团＋“三支”特色宣讲队伍＋基层支部书记等“１＋３＋Ｎ”方式，组成“新美济二宣讲团”，以“理论＋文艺”“派单＋点单”“线上＋线下”的宣讲模式，开展“微宣讲”“微座谈”“微巡演”等各类宣讲活动３００余场次。矿党委将职工群众关心关注的烦心事、忧心事记入“民情日记”，由党支部书记负责，对职工群众中存在的“大事小情”进行全面了解，解决职工后顾之忧。特别是在矿井采掘机构改革期间，面对机构调整、人员分流等问题，党支部书记主动作为，开展家访工作，倾听心声、了解情况、解读政策，确保了职工队伍思想稳定。微视频《写好“民情日记” 办好“民生实事”》在兖矿能源党委宣传思想工作推进会上作了典型经验展示。　　

群策群力“论”，让形势任务教育“入脑”。在全矿干部职工中开展“两珍惜、两保持”形势任务教育主题征文活动，围绕如何立足实际、促进高质量发展等议题，结合自身岗位特点，研讨梳理党建引领、安全生产、经营管理等工作，谈认识、讲体会、提建议、列举措、说经验、讲典型，自觉做好高质量发展的参与者、推动者，把思想统一到促进企业高质量发展上来。组织开展“变革转型谋发展、实干争先走在前”形势任务教育主题讨论和“当前形势怎么看，面对困难怎么办，立足实际怎么干”大讨论，引导干部职工树牢系统思维、全面思维、辩证思维、大局思维，积极谋划工作思路，贡献群体智慧，把外部压力转化为内生动力，全力以赴完成各项目标任务。

典型引领“树”，让形势任务教育“入心”。深入挖掘基层典型人物事迹，全面选树引领矿井高质量发展的模范人物和先进典型，广泛开展了“感动济二人物（事件）”“最美安全人”“十大杰出青年”等评选活动，持续深化“三基四化五优”工程建设，深入开展了“五优”区队（科室）评选活动，为广大干部职工树立“看得见”的榜样，凝聚“触得到”的力量，使先进典型承载的精神力量成为干部职工的价值追求和自觉行动。推荐５名年轻干部去公司挂职锻炼，建立了覆盖全矿３８１名管理人员工作情况台账，表彰奖励了５２名优秀管理技术人员，人才队伍不断夯实。在山能首届技能大师评选中，３人获评一级技能大师，内部评选二级技能大师５名，三级技能大师９名，人才队伍质量和层次得到了优化和提高。

学以致用“践”，让形势任务教育“入行”。坚持教育与实践双路并进、相互推动，聚焦山东能源集团“七件大事”和兖矿能源“十项重点工作”，围绕深入开展“五个年”活动、打造精益管理示范化矿井目标，组织开展了“两增三降四提升”“六精六提”精益管理竞赛以及技术比武、技能培训、导师带徒、创新创效等活动，广大干部职工在相互学习、相互启发、相互促进中进一步学知识、长技能、增本领。深入推进文化融合提升，升华提炼了“领创·享”党建品牌和“新美济二”文化品牌，持续拓展“新美济二”文化体系，举办“新美济二　正青春”“新美济二　书香矿山”“创意工间操”“‘棋’开得胜”棋牌比赛等活动１０余场次，职工群众参与“新美济二”创建的热情持续高涨。矿井保持了省级文明单位称号，荣获２０２２年度山东省企业文化建设先进单位。