今年全集团范围内深入开展了“珍惜大好局面、珍惜工作岗位、保持清醒头脑、保持战略定力”形势任务教育，这项活动是引导干部职工踔厉奋发、砥砺前行，建功新时代、奋进新征程的重要载体；是聚焦两级公司及矿年度工作会议精神，创新方式方法，灵活措施载体，是为顺利完成全年任务目标，实现高质量发展提供重要精神动力和思想保证。

自“两珍惜、两保持”形势任务教育活动开展以来，成效斐然，但抓实每个步骤、抓好每个环节，为企业高质量发展注入强劲动力，我认为还要深入做好以下几点：

一是精心部署，让形势任务教育有“高度”。开展“两珍惜、两保持”形势任务教育活动，就是要让我们干部职工认清企业发展面临的新形势和未来发展的美好前景，珍惜各自岗位，凝聚起积极向上的进取精神和忠于职守的敬业精神。因此，各级单位领导要重视起来，第一时间召开贯彻会议，制定下发《贯彻落实“两珍惜、两保持”形势任务教育实施方案》，对相关工作进行安排部署。在矿各级早会上，单位领导还要为参会人员讲解“两珍惜、两保持“主题教育活动的意义。第三，各级党组织也要利用党委中心组学习、“三会一课”、主题党日、班前班后会等时间，多层面开展专题学习，确保做到学有所思、学有所悟、学有所得，推动形势任务教育全覆盖。组建由领导班子成员、理论骨干组成的形势任务教育宣讲团，深入基层区队、班组、岗位开展宣讲活动，面对面讲形势、明任务，引导干部职工把思想和行动统一到企业发展总体目标上来。

二是创新方式，让形势任务教育有“广度”。如何创新形势任务教育形式？我认为矿在“规定动作”基础上，还要不断创新方式方法。一方面对照能源集团和集团公司２０２３年工作会议精神，结合我矿重点工作，开展“两珍惜、两保持”主题教育大讨论活动，围绕“如何珍惜大好局面、如何珍惜工作岗位、如何保持清醒头脑、如何保持战略定力”，谈体会、谈做法，找准新定位、展现新作为、实现新突破。另一方面，大力组织形势任务教育宣传，通过职工喜闻乐见的方式，深入工区学习室、井口等候大厅、基层车间等地点开展宣讲，使人人知形势、懂矿情，营造人人参与、从我做起的声势氛围。第三，成立形势任务领导小组及工作督导组，建立“末端问效”机制，采取不定期走访调研、查阅资料等形式，对各支部活动开展情况、班组学习掌握情况进行督导检查，发现问题立即整改，确保形势任务教育工作落到实处。

三是相互融合，让形势任务教育有“深度”。结合矿井创建“五Ａ矿井”实际，将“两珍惜、两保持”形势任务教育活动与文明创建工作相结合，发挥新时代文明实践活动示范引领作用，深化文明单位、文明家庭、文明示范点创建，建立动态管理考核机制，形成梯次联创格局。围绕“两珍惜、两保持”形势任务教育主题，深入挖掘选树各层面的先进典型和优秀集体，广泛宣传各类创新创效、攻坚克难、履职担当的典型集体、个人及事件，并作为矿年度先进评选的重要依据，营造“崇尚先进、学习先进、争当先进、超越先进”的浓厚氛围，使先进典型承载的精神力量成为干部职工的价值追求和自觉行动。在微信公众平台和宣传栏开设“两珍惜、两保持”形势任务教育专栏，广泛开展社会主义核心价值观宣传，倡导职工文明新风尚，营造文明、和谐的企业文化氛围。（济二煤矿安全监察处　吕涛）