“两珍惜、两保持”形势任务教育，是能源集团立足实际，把握形势，着眼长远，实现发展提出的一项重要举措。运营协调中心作为改革发展托底服务单位，明确教育的重大意义，安排早、讨论快，定措施，强服务，保稳定，为助推高质量发展提供了保障。　主要围绕四个“做好”和四个“立足”：

一、做好统一思想文章，立足高质量发展提供思想和政治保障

党的二十大报告提出“深化国资国企改革，加快国有经济布局优化和结构调整，　推动国有资本和国有企业做强做优做大，提升企业核心竞争力”。作为企业，我们要强化党建引领作用，深入做好思想政治工作，为助推高质量发展提供坚强思想政治保障。兖矿迈入新阶段，在能源集团的“定盘星”“压舱石”位置进一步巩固，“干事创业”的氛围空前浓厚。结合“两珍惜两保持”开展学习大讨论。做到“三个”结合：与学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育结合起来、与当前高质量发展结合起来和与协调服务职工结合起来。立足“服务发展抓党建，抓好党建促服务发展”思路，倡导一个理念：即“一家人、一条心、一盘棋、一股劲”思想。做好“万千”暖心服务文章：即理清“千头万绪”服务思路、密织“千丝万缕”服务亲情网、沉到“千家万户”服务到家入户、做好“千言万语”服务宣传思想灌输、付出“千辛万苦”服务家庭汗水、共盼“千恩万谢”服务情意满满。

二、做好守正创新文章，立足高质量发展巩固和拓展领域平台

党的二十大报告指出，守正才能不迷失方向、不犯颠覆性错误，创新才能把握时代、引领时代。针对稳固矿业、推动“绿色化工”高端发展、壮大“高端装备制造”、加快“智慧物流”深度整合、精心培育“新能源”的思路，及时让职工了解和跟进要及时，相对应做好改革发展的承接和服务。创新党建载体，建强基层组织。针对来自不同的领域和单位，相应针对对象、选择载体、采取不同形式做好工作。创新党建工作要运用新载体。载体主要用好：中心组、培训等。让做好“千言万语”思想灌输、提升素质、创新开拓提供平台：一是是搭建学习“舞台”。针对知识的学习和技能提升，创新方式和方法。整体安排，多管齐下实施，制定学习培训方案。每日一学、每周一练、每月一考。运用线上平台学习强国、灯塔在线等。二是设立党建创建擂台。针对落实“１＋１＋Ｎ”党员联系服务职工群众模式，推动党员联系服务职工群众工作常态化、制度化。三是聚焦项目化管理。专门立项划分小组，定调度。比如针对内退休党员管理，针对素质高、距离远实际，开展运用互联网，开展远程教育。适当到原单位建立学习基地，可开展工作与学习结合。尤其针对党建工作，进一步提升标准化党支部建设成果，打造一批有品质、管长久、能推广、有特色的党建品牌。

三、做好问题导向文章，立足高质量发展源头疏导和清淤除障

党的二十大报告指出，问题是时代的声音，回答并指导解决问题是理论的根本任务。我们要增强问题意识，聚焦实践遇到的新问题、不断提出真正解决问题的新理念新思路新办法。针对接管２２家单位实际，盯着问题做工作，坚持奔着问题去，跟着问题走，努力在解决问题中推进工作，在解决问题中做好服务。针对问题，区分类型：一是日常的问题，正常办；二是棘手的问题，集中办；三是遗留的问题，跟踪办。强化综合协调，加强工作作风，勇于担当，有所作为。对于解决实际问题与督导督办、案件查处结合起来，对于涉及违纪违法的问题，将按照规定和程序办理。将问题解决在基层，消灭在基层，创造平安稳定环境。

四、做好人才为本文章，立足高质量发展提供资源和带来生机

党的二十大报告指出，人才是第一资源。针对服务和保障大局，充分挖掘现有人才资源潜力，既要培养和造就人才，又要挖掘和发现现有人才，实现人尽其才、才尽其用。用心营造“不拘一格求人才，不惜一切为人才”的氛围，不断探索人才激励机制，激发人才创新创造活力。按照“３１７８９”人才实施意见，立足培养使用和推荐人才。主要做到：１、在构建党建组织保障体系中选拔好。针对政工干部的急需选拔人才，做好服务有保障；２、针对新的岗位明确分工和完善岗位责任制，工作有范围和职责明确，管理使用有规范；３、遇到机会及时选拔和推荐。对于专业人才加强培训，提升素质，适时选拔使用。为服务暖心取得成效，提供人才保障。

借助“两珍惜、两保持”形势任务教育东风，需要进一步统一思想，鼓足干劲，既要着眼长远，又要立足当下。积极做好“万千”暖心服务文章，凝聚人心和力量，保持持久稳定，为助推兖矿能源高质量发展，建设世界一流企业提供坚实保障。（运营协调中心党委副书记、纪委书记、工会主席　周贵华）