生产力 凝聚力 竞争力

——题 记

“党建做实了就是生产力，做细了就是凝聚力，做强了就是竞争力。”矿业工程公司（综机安撤中心）党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实山东能源集团“双入双创”党建模式和“兖矿新时代—‘融•创’党建”品牌，努力在服务生产经营上做文章，坚决扛起保障矿井生产接续的重大使命，在服务兖矿能源高质量发展中展现了安撤担当。

让党旗在一线高高飘扬

旗帜就是榜样，旗帜就是方向，党员就是群众身边的一面旗帜。矿业工程公司（综机安撤中心）党委开展“一名党员一面旗”活动，让党员亮身份、亮承诺、亮旗帜，充分发挥对群众的带动作用，在一次又一次急难险重任务中吹响了冲锋号、打响了攻坚仗。赵楼煤矿５３０９工作面受断层影响，顶板压力大、低洼点水深造成撤架困难，５３０５工作面湿热、淋水大、运输条件复杂，着实是两块难啃的硬骨头。在两个工作面施工期间，又恰逢党的二十大召开，在这关键时期，能否安全啃下这两块硬骨头仗牵动着各级领导的心。党的二十大刚刚闭幕，为了给广大干部职工加油鼓劲，该公司党委专程前往赵楼煤矿为安撤一队、安撤四队授“突击队”队旗，把旗帜插到一线，以旗帜指引方向、鼓舞斗志，激励干部职工充分发挥好安撤特种兵“特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献”的精神，鼓舞啃下这块硬骨头的信心和决心。安撤一队、安撤四队党支部充分发挥支部堡垒作用和党员先锋模范带头作用，关键时刻扛重担，困难面前冲在前，带领队伍在“苦、脏、累、险、难”的环境下，拉得出、冲得上、顶得住，发扬敢拼硬啃的精神，用忠诚和担当、拼搏和奉献，打赢了这两场重点工程攻坚仗，啃下了这两块最难啃的“硬骨头”。

红色教育润初心

党员和群众有啥不一样？党员有一颗“为中国人民谋幸福、为中华民族谋复兴”的初心。为了让党员永葆这颗初心，矿业工程公司（综机安撤中心）党委始终把红色教育摆在重要位置，作为筑牢党员干部理想信念之基的重要途径。２０２２年，在疫情起伏不定的情况下，抓住有利时机组织１２４名党员到铁道游击队纪念园接受现场教育。精心设计红色教育活动，组织观看《铁道游击队》电影，共唱主题曲，在纪念园举行重温入党誓词活动，撰写心得体会１００多篇，在浓厚的红色文化氛围中接受熏陶，坚定了共产主义信仰和中国特色社会主义信念。

该公司党委利用广播播放红色歌曲，实现红色歌曲天天放，播放歌曲７０余首，给干部职工以潜移默化的影响。组织观看红色电影，向基层支部推送微视频３０多个，在区队会议室进行循环播放。组织学习《百年初心成大道—党史学习教育案例选编》等书籍，通过一个个案例筑牢初心使命，坚定为共产主义奋斗终生的誓言。２０２３年，组织党员到井冈山、红旗渠等地进行红色教育，在追寻我们党的历史足迹中滋润初心，始终把“全心全意为人民服务”宗旨记在心头。

奏响亲情“三部曲”

为进一步增强职工安全意识，充分发挥亲情在安全生产中的作用，让职工把安全生产与家庭幸福联系起来，该公司党委不断拓宽安全文化宣教思路，打造“安全＋亲情”宣教模式，让亲情与安全“牵手”，共同筑牢安全生产防线。组织一线职工家属代表到南屯煤矿９３２１工作面进行慰问，面对面将“爱心餐”送到一线职工手中，送到能“听见炮声”的地方。职工家属们走进一线，“零距离”感受一线职工的工作环境，了解井下施工现场情况，深刻体会一线职工的辛苦，切身感受、理解和支持亲人从事的工作，提醒和帮助亲人养成良好的安全习惯，有效提升职工安全意识。

该公司党委召开职工家属代表座谈会，１６名职工家属代表，齐聚一堂，拉家常、聊心声。座谈会上，播放《平安矿业　幸福中心》宣传片和《赵楼煤矿５３０９工作面撤除》短片，让职工家属们充分了解公司的改革发展、井下工作环境、现场实际工作情况，呼吁家属们要当好后勤保障员，吹好枕边安全风。组织开展“家人共团圆　亲人嘱安全”活动，提供给长期驻外的职工与家人团聚、共享天伦的机会，在活动中他们诉说自己的心声，把自己平时想说的话说出来，进一步增进感情，营造家庭和睦氛围，让家真正成为温馨的“避风港”。

文明创建激活力

该公司党委构建以《文明单位创建管理办法》《员工诚信行为考核办法》为支撑的“１＋１”精神文明创建体系，召集相关部门，研究文明单位创建管理办法、员工诚信行为考核办法，建立可量化的考核体系，让每一名职工关心文明创建、参与文明创建，形成了一套自己的管理办法。在考核上，他们坚持考核全覆盖，做到一个不少。将２０个单位全部纳入文明单位创建范围，实现单位全覆盖。员工诚信考核办法对每名职工的不文明行为进行减分，对职工获得奖励等进行加分，建立职工的个人诚信档案，实现对职工的全覆盖考核。为便于考核排名，划分为井下区队和地面单位两条线进行考核排名，进一步增强了考核的针对性和排名的可比较性，有利于实践操作。在设计考核内容时，做到了应涵尽涵。他们认真分析精神文明建设面临的新形势新任务新要求，在文明单位创建上，建立以思想政治工作好、安全文明生产好等五个维度的文明单位创建大格局。设立文明单位创建“一票否决项”，对发生轻伤、单位班子成员受到党纪政纪处分等情况进行一票否决。在职工诚信考核上，明确违反劳动纪律、违背公序良俗等８类失信行为，对职工失信扣分的联挂单位负责人及所在班组组长。

用好创新金钥匙

把党建工作融入生产经营，必须要打造创新的体制机制，形成创新的浓厚氛围。从推动技术人才成长出发，着力建机制、强激励、造氛围，形成了人人学技术、练本领、勇创新的良好局面，涌现出时广伟、刘辉等一批技能人才，３项小改小革成果获得兖矿能源一等奖。他们不断创新培训机制，实施常规培训与集中培训相结合的培训机制，定期开展液压支架工、综采维修电工等工种培训，建立党员负责制，让党员带头学、领着学、组织学，强化学习培训纪律，营造“比学赶帮超”浓厚氛围，大大提高了培训效果。以技术比武为契机，组织专班进行集中培训，建立出勤考核、考试测验、成绩兑现三项机制，推动集中培训产生蝶变效果，时广伟获得第十五届全国煤炭行业职业技能竞赛综采维修电工二等奖。不断创新培养机制，以劳模（技能大师）工作室为依托，建立导师带徒人才培养机制、科技成果考核机制，压实劳模和技能大师的人才培养责任、科技创新责任，为人才成长添加动力，推动小改小革成果不断涌现。不断创新激励机制，建立小改小革奖励机制，每半年组织一次评选，对涌现出的优秀成果进行奖励。召开科技创新大会，对在科技创新中取得优异成绩的个人进行大张旗鼓的表彰，让创新者既得实惠又有面子，全面激发创新动力。

海阔潮平风正劲，奋楫扬帆正当时。矿业工程公司（综机安撤中心）党委将继续围绕贯彻落实两级公司党委各项部署要求，不忘初心、牢记使命，埋头苦干、勇毅前行，在新时代新征程上谱写高质量发展的崭新篇章！