“砥砺前行，建功新时代”，面对国际局势复杂演变、经济下行压力加大、新冠疫情反复冲击等艰巨考验，兖矿扛起“勇担国有企业　现代化使命”的大旗，作为兖矿的一名职工我们感到骄傲和自豪，同时也倍感责任在肩。

一、兖矿发展了兖矿与员工的关系

在我们的生活中，兖矿就像是在经济浪潮中破浪前行的船，船上承载的是新时代国企改革的希望和兖矿能源每名员工的厚重期望，尤其对于我们每名员工来说，我们与兖矿的关系就像鱼和水的关系那样密不可分，所以我们是最关心兖矿发展，最希望兖矿强大的人。兖矿的发展离不开员工的努力，兖矿的发展壮大是员工之间协同合作、集思广益的过程。同时，员工自身价值的实现也离不开兖矿的发展，兖矿为员工成长提供了广阔的舞台，兖矿和员工之间又像皮和毛之间的关系相互依赖，谁也离不开谁。面对公司的发展，我们要紧跟步伐，万万不可保持原样，止步不前，那样终究会在公司的改革大潮中大浪淘沙。面对兖矿的发展，我们要先认清自己，知道自己的缺点与不足并加以改正，只有这样才能为自己以后的发展铺平道路。

二、员工“打铁还需自身硬”

只有平凡的人生　，没有平凡的岗位，兖矿的每一位劳模前辈都是工作在平凡的岗位上，做出不平凡的业绩。我们每一位兖矿职工都是兖矿这艘船上的一颗螺丝钉、一个零部件，都是这个大家庭里不可或缺的部分，每一名员工的岗位坚守、都将为兖矿的发展汇聚强大动力，都会为兖矿的扬帆远航贡献力量。那么，我们应准备些什么呢？不断学习，向习总书记讲的那样，“打铁还需自身硬”，“腹有诗书气自华”，都是强调了加强学习的重要性。公司在不断发展壮大，在新的岗位新的机遇和发展面前，我们更应当不断学习、善于学习，把学习当成一种生活态度，一种工作责任，一种精神追求，树立终身学习理念。并注重理论学习与业务技能相结合，积极参加集团组织的岗位练兵、技术比武、技术创新等活动。在学习中进步，在进步中不断提高，并把学到的知识运用到实际的工作中去，进一步提高自己驾驭工作的能力。只有不断学习，自我超越，努力掌握和运用一切科学的新思想、新知识、新经验，才能在现在平凡的岗位上为公司发展做出更大的贡献。

三、员工要“敢于负责，勇于担当”

干事创业、勇于担当，就要勇字当头、知重负重、迎难而上，运营协调中心中心张珺主任提出的“四为”工作理念“为改革托底，为发展服务，为公司分忧，为职工解难”，这就是中心的使命和担当，中心要不断增强广大职工的岗位责任意识和对兖矿的忠诚意识！我们必须明确自己肩上的责任，视责任为使命。但是要怎样才算是有责任心呢？就是要每位员工在自己的岗位上竭心尽力，敢于负责，勇于担当，要把工作当事业来做，不干则已，要干就干一流。不爱岗就会下岗，不敬业就会失业，就是要做好本职工作，把一点一滴的小事做好，把一分一秒的时间抓牢，扎扎实实地做好本职工作，精益求精，争创一流业绩，实现人生价值，永无止境追求自我完善，做一流的兖矿人。

四、员工要善于实践，提高执行的水平

运营协调中心是管理和服务于集团内改革改之后的内退员工，服务是一项没有最好、只有更好，只有起点，没有终点，不断完善，永无止境的工作。那么中心的员工怎么提高服务水平，怎么提高执行力呢？这就要求我们努力将理论学习与实践结合起来，做到学以致用。在管理工作中我们要不断强化服务至上的意识，坚持把内退职工的满意作为我们工作的出发点和归宿，强化执行力，为内退职工办实事，就是要让他们满意，为其提供高效优质的服务。大力弘扬以人为本的理念，全力做好内退管理的各项工作，要在深化服务内涵上下功夫，提升服务档次，满足内退职工不断增长的服务需求。同时要提升服务的本领，逐步形成办事有政策、管理有制度、工作有规范、业务有流程、服务有标准，使内退管理、服务工作有章可循、有法可依，努力实现服务保障工作“五零工程”即服务“零故障、零事故、零差错、零失误和零投诉”的目标。让在岗职工通过内退管理产生“镜子效应”，解除在岗职工的后顾之忧，全身心的投入到，集团改革的大潮中披荆斩棘奋勇向前。

能源集团宏伟的蓝图已经绘就，让我们把准奋斗方向，勇担发展新使命。坚持务实笃行，立足岗位提能力。强化效果导向，卯足干劲抓发展，锤炼严实作风，努力超越，追求卓越，相信迎接我们兖矿的未来定是“直挂云帆济沧海”　。

我们将为公司更加灿烂辉煌的明天而努力奋斗！（运营协调中心第七分中心党支部书记　李健）