归属感 获得感 荣誉感

——题 记

济二煤矿党外知识分子有６００余名，涵盖矿井９０余个工种，大多有较高的文化素养和专业技术水平，是经营管理、技术创新等岗位上的骨干力量。近年来，矿党委以“领航”“同心”“引育”三项工程，从思想上、行动上、生活上打通了党外知识分子理论提素、教育选拔、建言献策、典型选树的各个环节，党外知识分子对企业的归属感、获得感、荣誉感更强，内在活力得到更好地激发，贡献热情更加高涨。

实施“领航”工程，引导“知”识而上。济二煤矿党委健全优化组织，成立由党委主要负责人任组长，分管矿领导任副组长，工会（党群工作科）、党委组织科、经营管理科负责人为成员的统一战线工作领导小组，形成党委领导主抓、科室专业指导、基层全力配合的整体联动大统战格局。通过强化政治“领学”，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，认真学习宣传贯彻《中国共产党统一战线工作条例》，利用“山东统一战线”微信公众号、“学习强国”等线上平台，引导他们武装头脑、提升素质，凝聚政治共识。同时，加强全面跟踪服务，配备３０名兼职统战工作人员，制定下发《统战工作要点》，加强统战人才信息库建设，及时为党外知识分子提供政策咨询、心理疏导等服务，鼓励党外知识分子参与各类文化活动，丰富业余文化生活。

实施“同心”工程，　汇聚真“知”灼见。济二煤矿通过党委结对共建共享，制定矿党委委员与党外知识分子结对名单，以面对面、电话、微信等方式，听取他们在党的建设、安全生产、经营管理等方面的真知灼见。济二煤矿党委从各专业系统精选党外知识分子，纳入“新美济二”宣讲团，紧紧围绕矿井改革发展实际，层层开展形势任务宣讲６００余场次，通过宣讲迸发了使命力量。同时，完善以４０多名新分大学生为主体的党外知识分子“智囊团”，组织他们积极参与合理化建议征集活动１００余个，获山东能源集团二等奖１项、三等奖２项，有５名党外知识分子被选派到兖矿能源各部室挂职。

实施“引育”工程，做到“知”行合一。该矿精心系统培养，做到思想上“同向”。通过选拔储备人才、定人帮带、定向培养等方式，为新入职大学生配备“专属辅导员”，全流程、“一站式”加强大学生职工的现场实战经验和业务技能，加速专业人才成长成才，涌现出了冯国栋、侯畅等“师带徒共成长”典范１０对。进一步畅通成长渠道，做到工作上“同行”。打破成长“天花板”，开通职业晋升“双通道”，选拔任用了７名年轻的党外知识分子走向副科级以上领导岗位。近年来获国家专利项目４４个，创新创效项目２６３项，创造直接经济效益８０００余万元。进一步加大典型选树，做到激励上“同步”。积极选树在企业改革发展、经营管理、科技创新等方面表现突出的优秀统战成员，通过各类媒体大力宣传先进事迹，有１００余名党外知识分子先后荣获两级集团先进工作者及矿各类先进荣誉称号。党外知识分子胡海林荣获“煤炭行业技能大师”“齐鲁首席技师”“山东省优秀青年岗位能手”等荣誉称号；冯国栋获“山东能源集团劳动模范”“兖煤工匠提名奖”等荣誉称号，两人均被评为山东能源集团首届技能大师“一级技能大师”；党外知识分子胥清贵获评二级技能大师，刘维新获评三级技能大师。