明大德 守公德 严私德

——题 记

教培中心党委坚持“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”，以深入学习宣贯习近平新时代中国特色社会思想、党的二十大精神、山东能源集团第二次党代会精神为契机，以实施党建强基工程、头雁工程、品牌工程、提升工程为抓手，深入推进“三化四红　智教赋能”党建品牌与党建基础工作、教学培训板块进行深度融合，在实现“双过半”的关键时期，以高质量党建引领教培中心教育培训事业创新创效发展，在“一党委一品牌、一支部一特色”的党建品牌特色矩阵建设上迈出坚实步伐。　

强化思想根基，全面推动党的新理论落地见效。一是以上率下学。通过政治学习日、“三会一课”等多种形式，“线上看＋线下思”、“自主学＋集体学”、“听讲座＋抢答赛”、“撰写笔记＋研讨发言”等多种形式，深入学习宣贯党的最新理论。充分发挥党委理论学习中心组领学督学组作用，班子成员先学一步、学深一层，用党的创新理论成果武装头脑，指导工作。二是党员覆盖学，严格规范“三会一课”、主题党日、组织生活会、民主评议党员、支部书记述职、党员领导干部讲党课、双重组织生活、谈心谈话等制度，不断提高党员干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。三是巡回宣讲学，理论宣讲团全面承担了山能集团党的十九届六中全会、党的二十大、兖矿能源第二届党代会精神宣讲任务。开启“点单式”宣讲模式，宣讲７０余场，受众约５万人次，宣讲质量高、覆盖广、渗透力强。四是培训课程学，组织骨干教师开发形成《党史学习教育》《四史课程》《意识形态》等十余个特色精品课程，在安全培训、党员干部培训等课程中融入思政元素，推进课程思政建设，强化企业文化理念教育。五是科技元素学。发挥山能“ｅ”学平台和远程教育网作用，推行仿真与ＶＲ教学，系统推进教育培训数字化建设，深化线上线下教育融合创新，提升人才培养效率和效果。

强化对标管理，全面夯实党支部标准化规范化建设。一是优选干、强配置。加强党支部班子配置，赋予基层党支部组织建设“指导员”、方针政策“宣传员”、工作落实“督导员”、党风廉政“监察员”、联系职工“服务员”基本职责，实现“党建指导员”全覆盖；二是扬优势、强弱项。教培中心党委与鲍店煤矿党委结对共建开展“清廉向党践初心　勇毅前行担使命”结对共建主题党日活动，与运营协调中心党委开展学习贯彻党的二十大精神宣讲暨党建“１＋１”结对共建活动，共同构建“资源共享、优势互补、互相促进、共同提高”的党建工作新格局，激发基层党建新活力；三是夯基础、补短板。基层党支部１１各党支部结对共建常态化，通过共同参加外出实践教育活动、重温入党誓词、同上一堂专题党课、共过集体政治生日等活动，形成优势互补、联学共建促发展的基层党建工作格局，真正把党支部打造成为攻坚克难的战斗堡垒，服务职工、凝聚职工的桥梁纽带。

强化主体责任，全面抓实党建基础业务工作。一是夯基础、多形式。以严格执行“三会一课”制度为抓手，定期组织好支部党员大会、支部委员会、党小组会和上党课，规范开展各类活动。通过集中学习、理论研讨、交流分享等方式，让党员干部职工在学思践悟中增强理想信念，为教培中心高质量发展凝心聚力、强根铸魂；二是活转化、见实效。邀请党校资深教师对党的二十大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想、新党章等内容进行宣讲解读，持续把党史学习教育引向深入。用好校内红色展馆资源，组织超过５０００人的职工、学员开展党性实践教育；三是搭载体、创品牌。各支部根据基础培训服务业务特点，按照“内涵丰富深刻，名称简短响亮，理念先进精辟，突出问题导向，富有创新特色”的标准，周密制定品牌创建方案，精心设计品牌标识，扎实推进品牌提炼塑造、宣传推动、优化方式，１１个党支部按要求创建和发布了党建品牌，２个党支部品牌标识成功入选山能集团百家党建品牌标识，开创了基层党建各具特色、春色满园的生动局面。

强化结果导向，全面助力特色培训管理业务板块。推动党建与培训管理工作目标融合、路径融合、责任融合。一是擦亮理论宣讲团队品牌。深推“１＋１＋Ｎ”名师带徒和“四个一”年轻宣讲人才培养工作机制，加强宣讲队伍培养锻炼，提升宣讲工作的推动力、创新力、服务力。宣讲团队创新尝试“１０分钟微宣讲”，紧紧围绕党的二十大精神和“两珍惜、两保持”形势任务教育等主题，聚力研发出《“数”读二十大擘画新征程》《我眼中的“两珍惜、两保持”》等“微宣讲”精品系列课程。截至目前，“理响兖矿”宣讲团队完成兖矿能源领导干部党的二十大精神学习班等多个主体班次的“微宣讲”，宣讲５０余场，受众超过３０００人。持续发挥送教上门服务优势，根据基层单位培训需求提供“点单式”“分众化”送教服务，提升送教质量。二是“山能ｅ学”赋能职工培训。“山能ｅ学”平台协助山东能源集团组织９９４２０名职工开展安全生产法律法规知识竞赛活动，完成率高达９８．３％。平台承担“山东能源杯”首届全员岗位技能比武的１９个工种理论测试，协助各单位开展基础能力测试和技能考试，考试场数从２０２１年的７８２６场，激增到２０２２年的３４１９８场，考试学员从２０２１年的１０４万余人次，增加到２０２２年的１３５９万余人次。三是创新创效课题研究。针对党建、教学、培训、管理等工作开展项目化攻关、课题化研究，注重深入调研、探求对策、实践论证和解决问题。２０２２年，１３部微党课在中煤政研会获奖，其中１部微党课获得特等奖，３部党建微视频入选“灯塔－党建在线”平台，党建和教科研成果获得省级及以上奖励５２项，市级２９项。２０２２年，围绕中心重点工作，立项省级重点课题１３个、校级课题５０余个。《融入文化元素的机电一体化课程思政研究与探索》《“６Ｄ　法则”融入“工匠型人才”培养研究》等１２篇课题研究，分别荣获２０２２年山东省职工与职业教育重点课题研究的一、二、三等奖。真正用培训业绩成效检验党建工作成效，让无形的党建转化为看得见、摸得着的发展成果。

强化纪律作风，全面筑牢廉洁自律防火墙。一是优化政治生态。加强领导班子建设、干部作风建设、教风学风建设和省级文明单位创建工作。新班子调整以来，着力推进清理整顿、纪律整顿和督察督办，及时建章立制、堵塞漏洞和规范管理。深入推进“六比六争”活动和“严真细实快”作风建设。组织“感恩奋进逐梦校园”公文写作大赛、微宣讲大赛、“忠诚担当作表率”廉洁故事会和廉洁诗文诵读会。二是创美文化生态。推进校园文化升级，深化“筑梦远航”主题校园文化建设，设计和建设廉洁文化长廊、升级校园文化造型标识等红色阵地，　优化布局两校区文宣标识，形成“每块墙面能说话、每寸地方有文化”的全景育人氛围。三是营造警示氛围。通过常态化持续化开展政治理论学习、党性实践教育、形势任务教育、廉洁警示教育等活动，大力倡树“严真细实快”的工作作风，引导广大党员干部职工当示范、作表率。创新党风廉政教育方式，加大重点领域、关键环节和重要岗位的督查力度，始终要严以修身、严以律己，筑牢党员干部职工廉洁防线，让广大党员干部职工做到明大德、守公德、严私德，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，持续涵养良好政治生态，持续营造风清气正干事创业的良好氛围。