杨村煤矿高擎党旗，坚持“党建兴、企业兴”的发展思想，以“３６５”党建品牌建设为统领，实施党建引领工程，发挥铸魂聚能作用，久久为功铸造“红色方阵”，夯实高质量发展的根基。

重实干强本领锻造堡垒方阵

如何激活党建的末梢神经细胞，焕发党建发展新活力，推动攻坚克难的力量凝聚到一线？杨村煤矿多措并举，多点发力。

深入落实山东能源“双入双创”党建工作模式，以“兖矿新时代‘融·创’党建”品牌为统领，抓住基层党支部建设的“牛鼻子”，以锻造“红色堡垒”为主攻点，抓好品牌培育和建设，并用好“指挥棒”壮大品牌，夯实堡垒基石。变党支部书记例、述职会为党支部业务大比拼的“竞技场”，通过参观交流，对标找差，晒成绩比能力、找不足比境界、谈打算比眼界，以赛促学、以评促干，树牢种好“责任田”的政治意识、竞争意识，并将党建品牌建设纳入年度党建目标管理考核，建立“三考”（月度考核、季度观摩考核、年终述职评议考核）排位机制，通过必、学、赶、帮树形象、练内功、强本领，提升向心力、战斗力、凝聚力，主打“准备先锋”品牌的生产准备工区被授予“山东能源集团２０２２年度先进集体”荣誉称号，“幸福综采”“七型掘进”“阳光机电”等基层党建品牌建设正活力满满。

“怨言少了、心情好了，职工积极性大大提高了。”该矿后勤服务中心主任朱连涛高兴地向笔者说起了近期职工的变化。原来，职工年龄偏大、退休人员增多、劳动能力弱、岗位人员严重不足一直是后勤服务中心过硬党支部建设的“绊脚石”，岗位人员少造成的职工超负荷劳动、工资收入差距拉大等问题，使部分职工产生负面情绪。该党支部“第一书记”、党委组织科科长王成民通过多种方式进行调研后，在班组职工、班组与班组之间开展“角色互换”，提升了职工的理解度、包容度，并提议以“增人不增资，减人不减资”的市场化结算方式，使职工劳有所得、劳有必得，呈现出一家人、一条心、一盘棋的工作氛围。

该矿秉承“从群众中来到群众中去”的理念，不断拓展党建模式，创新开展“支部书记１＋１”结对联系支部活动，选派１０名优秀党务工作者为“第一书记”充实基层党建力量，开展结对帮扶工作，坚持双向沟通，深入了解基层党支部建设的痛点、堵点，架起“桥梁”做好反馈协调，强化“第一书记”的“领头雁”作用，履行好政策宣传、思想引领、行为指导等职责，为基层党建工作献计献策。

重标杆强示范锻造人才方阵

“成绩只代表过去，有矿领导的信任和鼓励，在以后的工作中我会以更加强烈的责任感、使命感和饱满的热情投入本职工作中。”４月份，该矿召开两级公司先进集体和先进个人座谈会，２０２２年度“兖矿能源十佳女职工建功立业标兵”荣誉获者、后勤服务中心职工邢丽平在会上发言时，激动万分。

近年来，该矿把树典型学榜样贯穿党建全过程，弘扬劳动精神、工匠精神、劳模精神，召开两级公司先进集体和先进个人座谈会、举办“三十佳班组长‘红毯秀场’”、开展“最美践行者”“最佳放心人”评选等活动，讲述奋斗故事、分享成功经验，发挥“以先进性引领人、以示范性激励人”作用，大力宣传报道人物事迹，为他们制作宣传海报，通过文字、视频等形式在工广区、井口候罐室、职工餐厅进行大张旗鼓地宣传，产生宣传一个、带动一片的“榜样效应”。

“党旗高高飘扬离不开榜样的引领，要想尽一切办法，让有能力、懂技术、有业绩的职工‘亮’起来，让职工的创新热情‘高’起来，把技能人才智慧‘聚’起来。”该矿党委书记、矿长孙念昌多次强调。

“跟机电缆拖移装置，保证了动力电缆的安全性，降低了劳动强度，提高了工作效率，每年可为矿井增加效益２０多余万。”５月４日，该矿召开“弘扬五四精神、争做时代先锋”青春故事分享会暨五四表彰会，青年职工创新创效成果展示成为了会议的“重头戏”，来自掘进工区的８０后职工唐永鑫通过ＰＰＴ为大家展示了该单位青年职工创新创效成果，让大家眼前一亮。期间，生产服务中心“十佳青年”刘涛带着他的８项小改小革成果一一亮相，届时，该矿“金蓝领”人才培养工程已开出了“硕果”。

他们深入贯彻落实“３１７８９”人才培养工程和　“璞玉”培养计划，充分发挥党建优势，落实专业技术人才素质提升规划，完善选人用人、轮岗交流等机制，拓宽人才培养使用渠道，畅通管理、技术、技能三方面人员晋升空间和途径，加强人才梯队建设深化“金蓝领”人才培养工程、创新“金蓝领”课堂、优化技能人才队伍，利用劳模（技能人才）创新工作室“人才孵化”功能，　培养了一大批优秀技能技术人才。重点抓好新入职大学生精准培养措施，用好见习指导、导师带徒、述职考评等方法，促进人次快速成长，做好人才培养储备，为打造“人才方阵”铺路架桥，让各行各业的“精兵强将”出位出彩出业绩。

重实干强队伍锻造“暖”字方阵

实干是党旗最美的底色，也是通往高质量发展的“通行证”。

该矿党委班子成员多次召开“碰头会”，统一“实干为要”的思想共识，以强化作风建设为抓手，坚持思想转变与行动转变相结合，强化知责思为的使命感，引导干部职工敢于抓实干、勇于担当作为。领导班子成员带头下基层、走一线，践行一线工作法，点对点开展基层调研，监督职能部门职能履行情况，推动重点工程高质量实施。持续践行“严真细实快”的工作作风，做到见之于行、践之于效，推动各项工作提质增效。

“今年的班组长节非常有意义，让我终身难忘，同时也鞭策自己在今后要更加努力工作。”“三十佳”班组长代表、皮带工区电修班班长黄金兴在鲜花和掌声中走过红毯，激动地说。

该矿持续厚植底蕴深厚的企业文化优势，发扬“敢为人先”的杨村精神，在解决管理难题中锤炼过硬作风，在啃生产“硬”骨头中练就硬本领，带出了一支敢闯敢拼敢干实干的“铁队伍”。在该矿第十五届“班组长节”前夕，该矿表彰的“三十佳班组长”就是“铁队伍”中的典型代表。

今年以来，有着“班组长”精神的队伍遍布该矿的各个岗位、多个领域，他们不驰于空想、不骛于虚声，以实干苦干攻坚克难、科技创新、增储保供，截止到７月１日，护航矿井连续安全生产６２１１天。

“好作风就是旗帜，好队伍就是战斗力。”该矿党委副书记、纪委书记、工会主席李勇说。

坚持务实为民生的导向，依托“幸惠有家”工会工作品牌建设，形成以“暖阳”志愿服务、“暖流”合理化建议平台的“双暖”服务机制，“线上＋线下”延伸为民服务路径，构建“普惠＋特惠”融合服务模式，听民声、解民忧、顺民心、聚民智，把单一服务变多元服务，实现民生服务“零距离”，推动了５０余项民生工程落地见效，累计为职工办好事实事７０余项，提升了职工的安全感、荣誉感、幸福感，汇聚了团结一致向前看、凝心聚力谋发展的合力，让党旗高高飘扬。