今年以来，东滩煤矿纪委聚焦年轻干部经常性纪律教育，以实现活动常态化和增强教育实效性为目标，坚持严管厚爱结合，通过体验式参观、互动式座谈、案例式观影等方式，深入开展年轻干部“系好廉洁从业第一粒扣子”主题教育，引导他们坚定理想信念，把党的纪律规矩刻印在心，助推全面从严治党走深走实。

加强思想淬炼，筑牢廉洁意识“防腐墙”

“在老一辈修渠人张买江的记忆里，红旗渠修建历时十年，投资金额大，却没有出现严重的贪污挪用修渠资金行为和领导干部失职渎职现象。”

“传承弘扬红旗渠精神，是对中国共产党人精神谱系的传承，在今后的工作学习中，我要在对标对表中锤炼党性、在知行合一中担当作为，不断提高自身拒腐防变的能力。”

自４月２０日开始，该矿组织年轻干部前往红旗渠开展清廉“旅行”，进一步强化思想认识，提升行为自觉，激励年轻干部用心想事、用心谋事、用心干事，把廉洁自律意识融入到具体工作和日常生活中。

该矿纪委对年轻干部进行全面摸排，建立４０岁以下管理人员花名册，并纳入重点教育管理监督范围。按照每季度一个专题的思路，把党的二十大精神、习近平总书记关于年轻干部成长成才重要论述等内容纳入年轻干部学习计划，提高学习实效。同时组织年轻干部开展廉洁承诺践诺活动，要求承诺不仅是写在纸上，更要落实到行动中，切实让年轻干部时刻谨记承诺，做到心有所畏、言有所戒、行有所止，让他们习惯在受监督和约束的环境中工作和生活。

进行廉洁谈话，当好廉洁从业“引路人”

“打铁还须自身硬。年轻干部要带头廉洁自律，自觉做到廉政勤政，切实担负起抓党风廉政建设和矿井高效稳定发展工作的双重责任，严守政治纪律和政治规矩，真正系好‘第一粒扣子’……”

４月１５日，该矿党委副书记、纪委书记、工会主席王庆波与新提任的年轻干部廉政谈话专题会议上的一席话，既让年轻干部感受到管理监督的压力，又让大家感受到了组织的关心关爱。

该矿抓住年轻干部入职、提拔等关键节点，常态化开展对年轻干部的廉洁谈话，传达组织关怀，提出廉洁要求，分析预测可能出现的苗头性、倾向性问题，防止“前脚刚踏上仕途，后脚就步入歧途”，真正把廉洁从业的“第一粒扣子”扣到年轻干部心里去。

开展警示教育，打好拒腐防变“预防针”

“这次的警示教育既有警示性又有震撼力，最后的纪法知识剖析也很到位，视频里的事情仿佛发生在我身边一样。”“通过此次纪法知识考试，让我掌握了更多纪法方面的知识，在今后的工作中我会更加注重学习，增强自律意识。”７月７日、１５日，东滩煤矿组织２０３名年轻干部参加廉洁警示教育暨纪法知识测试，参与的年轻干部意犹未尽地说道。

系好“第一粒扣子”，典型案例是最深刻的警醒。该矿注重用好典型案例“活教材”，用身边事教育同龄人、用同类事警醒同类人，为４０岁以下的年轻干部精心定制“五个一”专属“廉政套餐”，即上一场廉洁课、看一部警示教育片、读一本忏悔书、举办一次纪法知识测试、组织一次专题培训，帮助年轻干部把好成长的“方向盘”，系好廉洁的“安全带”，帮助年轻干部掸掉奢靡、贪欲的灰尘，让廉洁种子落地生根。

同时，该矿纪委组织编写《年轻干部违纪违法典型案例选编》，拍摄３部廉洁微党课，要求年轻干部按季度做好学习记录，人人撰写感悟心得，上半年共收集感悟心得４００余篇。深入开展“红黄牌”背后作风问题专项整治，纠治安全生产中弄虚作假、作风不实等问题，促进年轻干部在作风上实现转变。