“面对新形势、新任务、新要求，怎样创新学习形式，改进学习方法，丰富教育模式，持续增强学习的吸引力、针对性，激发求知欲和学习热情，提高矿井党务人员的业务素质能力？”

找到新问题，用心解答案。８月１６日，在兴隆庄煤矿教培中心一层微机室考场，三季度党务人员素质提升知识竞赛火热进行。签到后的参赛人员将手机静音后放在指定储存箱内，来自该矿各单位的党（总）支部书记、支部委员、支部文书及政工科室人员胸有成竹地坐在考试座位上等待开赛。

随着监考人员发出的“时间已到，现在开始答题”口令后，参赛人员立即登录安众云考试平台界面，输入自己身份证号，登录答题系统，点击“开始”，全身心地投入到竞赛中……

此次知识竞赛共分为两场进行，时间限制４０分钟。竞赛内容涵盖习近平新时代中国特色社会主义思想等党的理论知识、《中国共产党章程》、党的二十大报告等党规党纪、党建业务知识要点。共设立１０００余道题库，设置单选、多选、判断等题型，突出检验党务工作者党建工作理论知识掌握情况和实务操作。

“‘三会一课’的具体内容有哪些？支部党员大会的议题应当怎样确定？发展党员，放在首位的是什么？”竞赛现场井然有序，参赛人员聚精会神、沉着应考，凭借日常所学和工作实践功底，争分夺秒、逐个攻破每一道题目。监考人员仔细核对每名人员身份，严格监考，确保了公平、公正。

赛后，党务工作者们纷纷表示，常态化开展党务人员素质提升知识竞赛活动，对加强党务工作队伍建设，提升基层党组织标准化规范化建设具有很好地推动作用。今后将不断加强学习，增强党建业务本领，抓好各项工作落实，提升基层党建工作质效。

据了解，该矿此次竞赛按照答题竞赛成绩分设两个系列奖项，其中个人优胜奖２０名，支部团体奖１０名。

今年以来，兴隆庄煤矿党委认真贯彻落实集团公司党委统一部署，牢固树立“抓好党建才能出战斗力”的理念，推进党建“第一责任”和推动发展“第一要务”有机融合，建立同心同向的领导机制、同行同力的运行机制和同评同树的考评机制。全面实施“同·兴”党建品牌建设，突出“同心向党、同向发力、同行向前、同为互融、同兴向荣”，持续在“思想认识提升、党建质效提升、工作作风提升、文明形象提升、队伍素质提升、团结合力提升”上下真功。

此次知识竞赛既是对全矿党务工作者知识储备能力的检阅，又是对基层党建成果、党务工作队伍蓬勃向上精神风貌的一次展示。季度竞赛成绩作为党支部书记素质能力评价的重要依据，让评有标尺、干有规范，大力营造了“比学赶超”的良好氛围。同时，为更好地发挥党建引领作用，发动全矿各级组织和广大干部职工统一思想、鼓舞士气，分解任务、细化措施，齐心奋战下半年安全生产工作任务，推动矿井建设提档升级奠定坚实基础。