在鲍店煤矿综掘一区，有这样一位年轻的工长，参加工作１５年来，他默默无闻地在地层深处，奉献着自己的青春年华，在平凡的工作岗位上做出了不平凡的业绩，多次被矿评为安全生产标兵、岗位技术能手、兖矿能源先进个人等荣誉称号。他就是５５１队检修班工长李海龙。

刚参加工作时，抱着对生活美好的向往和追求，他来到矿山成为一名普通的掘进工人。在工作中，他逐渐认识到，干掘进没有热情不行，没有技术更不行。他借来《井巷工程》《煤矿顶板管理》等大量技术书籍，挤出时间学习不断提高自身素质。在实际工作中，更是虚心向老工人请教，并与所学的理论知识相对照。一份耕耘，必然有一份收获。经过不断的学习和实践，他很快成长为中级工、高级工，成为掘进迎头样样会干的多面手。很快，他便被任命为工长。

上任后，李海龙以带头实干、严细管理的工作作风，迅速赢得大家的信赖，并打开了班组工作的新局面。工作中，他始终坚持“不安全不生产，先安全后生产”的原则，认真转变工作职能，积极协助安全网员做好安全工作。大胆开展安全管理与监督，敢于同违章行为作斗争。在消除事故隐患防治事故方面，他总是坚持预防为主的原则。

记得在２０２２年７月的一天，班组一名职工在班前会上表现得精神非常疲惫。他发现这种情况后，立即找这位职工谈话安排其休班。经过了解得知，该职工因家中装修房子，造成休息不好。这名职工因赶班，对不让其下井很不理解，通过他对该职工讲解疲劳下井的危害，最后该职工终于接受他的意见，从而消除了“不放心人”下井工作的安全隐患。

在现场生产过程中，他总是负责地严把生产中的各个环节，坚持早下井、晚上井，每次下井开工之前，总是要先检查一遍工作地点的安全情况，然后才和大家开始工作，从不放过一个疑点，并对生产进行全过程监督。在一次在注锚杆时，由于岩石松软，一个锚杆眼中凝固剂没有装到底，造成锚杆紧固力达不到要求，留下安全隐患。装锚杆的工人觉得就这一个锚杆没有装好，不会有什么问题出现。当他发现这个情况后，立即责令装锚杆的工人必须重新打眼重新安装，并对他们进行了严厉的批评和处罚。第二天，他针对这一情况，组织全班组职工展开安全大讨论，迅速统一“在安全质量上，不能有丝毫的麻痹大意，留下隐患就是拿人的生命开玩笑，就是拿集体的利益当儿戏”的认识。并以此为起点，带领全班组职工更加严格地展开安全治理，使全班的安全工作得以稳步提升。

工长是最基层的管理者，一天到晚跟工人打交道，对职工的思想、工作、生活看得最准、摸得最清，了解得最彻底。因此，及时做好针对性的思想政治工作是解决职工问题和化解矛盾的关键。李海龙常说：“大家在一起工作就是缘分，就应该像亲兄弟一样相互照顾。”他在平日抓好生产的同时，利用余暇时间进行家访，与职工谈心交朋友。近年来，班里同志父母亲病故他都尽可能去吊唁，谁家孩子升学他都尽可能去祝贺，职工谁家里有生活困难，他及时向工区反映申请救济。这些看来都是些微不足道的小事，可正是这些小事，温暖了职工的心。他正是通过这些小事，感动并凝聚了职工的心，保证了班组安全生产任务顺利完成。

李海龙一直把“发现隐患、处理隐患、落实措施、制止违章”作为自己的工作信条，切实履行好现场安全生产第一责任者的义务。在工作中起到安全监督的关键作用，严格安全隐患排查和隐患整改，及时纠正本班的不规范作业行为，立足本职岗位“查隐患、堵漏洞、纠违章、促规范”为班组的安全生产筑牢了防线。