“两珍惜、两保持”形势任务教育，既是经常性形势任务教育的延伸，更是新形势与新任务的迫切要求。两级公司“两珍惜、两保持”形势任务教育开展以来，华聚能源综合服务中心迅速行动，确保在职工思想上“开枝散叶”，在行动上“开花结果”。

读书充电忙 书香溢中心

“你的读书笔记上交了吗？”在综合服务中心女工中正流行着这样的“问候语”。中心工会女工委为提高广大女职工的综合素质、培养一批爱学习的知识型女性，在女职工中广泛开展读书笔记评选交流活动。此外，还紧密结合中心实际，开展“读好书，促提高”为主题的读书活动，鼓励女职工多读书，读好书，撰写心得体会。女职工们利用业余时间，积极读书自学、勤作读书笔记，逐步树立起了“以读书求新智、以读书促思考、以读书求进步”的思想理念，不断提升了她们的学习能力与创新能力。

安全文化引领中心发展

安全文化是企业安全管理的灵魂。如果说制度的约束对安全工作的影响是外在的、刚性的、被动的，那么文化的作用则是内在的、温和的、主动的，潜移默化的。为使安全文化渗透到每一个班组，综合服务中心工会充分发挥各类宣传媒体和宣传阵地的辐射作用，大力宣传企业安全文化的目标、理念、价值观、引导员工学习安全知识、掌握安全技能。利用学习培训班、观看安全小视频、参加安全知识答题活动等方式，对员工进行消防安全知识、检维修技能、应急避险等专业知识培训，使员工更深层次理解各自岗位的安全内涵，知道怎样做安全，怎样做不安全，为企业安全文化建设奠定基础。

党员干部与群众距离拉近了

党员干部与群众间距离的远近决定着党员干部与群众的感情的深浅。鉴于此，综合服务中心党员干部多与群众拉近距离就显得尤为重要。在思想上拉近距离，作为党员干部，自觉摒弃官本位思想，充分认识群众的重要地位，时刻牢记宗旨观念，把群众当主人，视百姓为亲人，从而打牢诚心诚意为民服务的思想基础。善用白话，在语言上拉近距离。群众语言是沟通感情、接近与群众距离最直接的工具。党员干部在面对群众讲话时，学会换位思考，真正了解群众爱听什么、愿听什么，把话讲到群众的心里，与群众产生共鸣，得到群众的认同和支持，为工作的顺利开展打下坚实基础。心系民生，在感情上拉近距离。以百姓为念，时刻把群众的安危冷暖挂在心上，尽心竭力为群众办好事，满腔热情地为群众解难事，做群众的贴心人。深入基层，在行动上接近距离。端正思想，转变作风、主动放下身段，去掉派头，把身子沉到基层，把感情融入群众，现群众同坐一条板凳接接地气，“问问家长里短事，听听鸡毛蒜皮言”的沟通交流中，了解群众的所思所想和所愿所盼，设身处地为群众排忧解难。

奏响学习“最强音”

在“学习强国”平台学习中，综合服务中心按照公司党委部署要求，不断开拓创新，狠抓工作落实，进一步建立健全学习组织架构，学习管理员加强日常学习与提醒督促，持续营造浓厚学习氛围，党员、群众学习活跃度持续提升。下一步，中心将积极创新形式，强化学习督导检查，持续加大“学习强国”学习平台的推广使用，不断提升学习实效，将学习成果转化为中心的和谐稳定的内在动力。

知识竞赛促提升

为深入学习贯彻总体国家安全观，宣传普及国家安全法律法规，增强中心党员干部、职工群众国家安全意识和素养，中心全体成员积极参与山东省第二届总体国家安全观知识竞赛活动。截至今日，中心已有４９名员工积极参与答题活动，最好成绩为１００分，用时１３秒。现在，初赛阶段仍在有条不紊地进行中。通过这一活动的开展，巩固了中心全体员工对《国家安全法》等相关法律和有关政策的学习成果，提高了大家的法纪意识、安全意识和责任意识，切实守牢国家安全这排底线。

创新实施“党建银龄工作法”

老干部是党执政兴国的重要资源，是推进中国特色社会主义的伟大事业的重要力量，为更好地为老干部服务，更好地发挥老干部的优势作用，综合服务中心第二党支部推行“党建银龄工作法”。中心离退休管理人员注重发挥５７名内退党员老干部政治优势、专业优势和技术优势，引导老干部继续发光发热，彰显老干部的时代价值和责任担当。一是成立老干部消费维权工作站。发挥老干部特长优势，解答消费者咨询，为消费者服务。二是成立离退休干部志愿者团。引导老干部深入社区，开展红色宣讲，助力社区治理、关心下一代等工作。

环境优美树形象

“刚种值不久的樱花树就开启了美丽的花朵，移植的草坪也生机勃勃，月季、海堂、紫藤长势喜人，非常养眼。”综合服务中心一名浇花的员工不禁满怀喜悦地说道。为营造一个优美的环境，中心党总支组织经常组织党员干部、职工群众采用“人工＋打草机”的方式，对公司院内绿化带中的杂草进行逐一清除，确保花草树木绿化整齐，办公环境优美舒畅。劳动中加深了党员、干部职工之间的沟通与交流，增强了中心的凝聚力，改善生活与工作环境，创造和谐积极的氛围。（华聚能源综合服务中心副主任、党支部书记　王云）