兴隆庄煤矿充分发挥党组织的政治核心作用和把关定向作用，理清思路、找准定位、务实担当，为矿井内涵式高质量发展激发精气神，汇聚正能量。

抓住思想政治建设“定盘星”。该矿党委充分发挥新媒体、新技术的优势，结合实际设立网上调查、微信、微博、心理咨询室，开通职工与政工部门特别是矿领导的交流热线和电子信箱，及时为职工解疑释惑、排忧解难，打造了一条快捷高效的信息高速路，使思想政治工作更加贴近实际、贴近生活、贴近职工。同时，通过信息平台及时发布矿井面临的形势及职工切身利益相关的重要信息，维护了职工知情权、参与权、监督权。各基层单位积极运用多种信息技术平台，有效地增强了思想政治工作的生机和活力。综采二区党支部在内部开通了职工思想工作微信平台，引导职工以发贴的形式倾诉心声、讨论热点、建言献策、寻求帮助，提高了思想政治工作的灵活性和互动性。以各单位值班人员、跟班人员、班组长、政工员、青岗员、群监员为主体，构建了“六位一体”政工体系，建立了“职工安全思想行为数据库”，通过对职工安全思想行为的实时掌控，强化了风险预控，安全确认工作，增强了矿井的安全保障能力。

用好党内政治生活“净化器”。该矿各党支部开展主题党日活动，将“三会一课”、谈心谈话、民主生活会、组织生活会、民主评议党员等党内基本组织生活与“主题党日”活动深度融合，强化党员日常管理，严肃党内政治生活，进一步提升广大党员的思想认识、改进工作作风。不断创新载体形式、丰富教育内容，通过组织廉洁公益广告征集评选、拍摄廉洁微党课视频、开展“学党章、明法纪、做表率”党纪党规知识竞赛等一系列活动，教育引导广大党员干部进一步筑牢思想道德防线、增强拒腐防变能力，持之以恒推进作风建设。以“弘扬新风正气，打造清廉充矿品牌”为主题，深入推进廉洁文化进矿区、进区队、进车间、进班组，推动形成廉洁从业、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家的思想自觉和良好舆论氛围。“双节”将至，开展廉洁警示教育专题会，进行廉洁提醒谈话，强调重要节日期间必须严守规矩，按章办事，杜绝“节日病”行为，确保过一个祥和、廉洁的“双节”，为矿区营造一个风清气正的工作环境。

走好人才优先发展“先手棋”。该矿在优化人才发展环境上下工夫，根据职工技能培训需求，坚持针对性与实效性并重，采取职工“点餐式”“小灶型”的培训方式，建立常态化培训机制，让技能人才“充电续航”。积极搭建素质提升平台，大力开展“名师带徒”“结对帮带”活动，引导劳模工匠、技能大师与有潜力的青工手把手传艺、面对面交流，搭建“名师出高徒”的人才成长成才平台。在教与学、提与问、演与练的互动中，将现场培训与实际工作紧密结合，让理论知识从书本走向现场，促进了师傅徒弟共同学习、共同进步，为各岗位职工快速成长、增长本领提供可靠保障。充分发挥劳模创新工作室培育功能和辐射作用，通过解难题、大练兵等形式载体，带动更多职工参与到技能培训、岗位练兵、技术比武活动中来，引领职工练就过硬本领。健全完善人才培养机制，做实工匠人才“培养、选树、保障”“三部曲”，最大限度激发广大职工的创造热情和成长动力，努力建设一支知识型、技能型、创新型职工队伍。