矿业工程公司（综机安撤中心）始终坚持“依靠职工办企业，办好企业为职工”的工作思路，最大化为职工成长成才、素质提升提供平台，为提升职工获得感、幸福感、归属感开拓思路，为树牢“平安矿业　幸福中心”企业文化品牌凝聚合力。

聚焦强化职工素质提升。该公司积极发挥劳模（技能大师）创新工作室孵化基地职能，成立李振亚劳模（技能大师）创新工作室，定期组织技能人才座谈交流，积极开展导师带徒、全员创新创效活动，最大化激发职工创新创效热情。其中，《井筒临时平台架板快速固定装置》获得山东能源职工优秀创新成果二等奖，安撤工程四队生产二班获得山东能源创新型班组。制定下发《自主改善提案管理办法》，扎实开展合理化建议征集、自主改善提案征集，共征集合理化建议２５条，技术改善、工艺改善等方面的改善提案４６项。持续做好五型班组、六好区队建设，加强基层区队班组日常管理，有效提高班组自主管理和创新创效水平。安撤工程九队生产三班获得兖矿能源２０２３　年上半年“双基”建设优秀“五型”班组荣誉称号，班长王立兴获得优秀“五型”班组长。

聚焦深入推进精神文明创建。修订下发《文明单位创建管理办法》《员工诚信行为考核办法》，实行员工诚信网格化包保联挂机制，引导职工强化纪律意识、规矩意识。召开文明单位评选表彰大会，通报文明单位、员工诚信考核情况，对评选出的８个文明单位进行表彰奖励，进一步强化团队意识。总结、提炼“安·心”向党党建品牌和“平安矿业　幸福中心”企业文化品牌，制作《企业文化手册》和品牌宣传片，不断加强党的组织建设，提升精神文明建设水平。

聚焦强化服务职工力度。编制《荣誉疗养十年规划》，开展荣誉疗养大摸底，组织全员填报《职工个人荣誉疗养信息登记表》，组织１２１名职工参加荣誉疗养、１２９名职工参加职业健康疗养，做到综合把握、均衡派员。研究制定“四五六工作法”“热线人帮扶机制”，积极调动各级工会组织积极性。扎实开展精准帮扶，重点围绕驻外职工、一线职工、困难职工这三类群体，开展“爱心餐”配送、“工会送温暖　亲人话安全”“青春向阳　传递正能”等活动。开展“情系职工　夏送清凉”活动，为一线职工送去夏令五件装、西瓜、矿泉水等物品。丰富职工业余文体生活，开展读书积分挑战赛、最美朗读者、全民健身等活动，２人在“读书积分挑战赛”中获得一等奖。