自开展“两珍惜、两保持”形势教育以来，作为一名企业发展历程的见证者、参与者，作为一位赵楼人，结合自身实际，借此机会分享个人经历，汇聚点滴岗位小我，奋力开创兖矿大我的高质量发展新辉煌。

一是珍惜工作岗位，爱岗敬业。我出生在菏泽市郓城县南赵楼镇，这个地方的农村不算富裕，三十年前更是属于山东省的贫穷重灾区。我个子不高，身体也不强壮，我妈对我从小的担心就是长大了连媳妇也娶不了，自己都养不活。从小我就知道，考大学是我唯一的出路。后来幸运的考上了山东科技大学，学习采矿专业。

毕业后分配到离家不远的赵楼煤矿。２０１２年参加工作，２０１７年定的技术员管理岗。在这４年半的时间里，我开过煤机，拉过支架，一个人清１０００米的皮带卫生从机头清理到机尾，在高温高湿的回风巷也曾衣不着体的冒着虚汗大喘气，在感觉窒息难以忍受的时候也曾不停的用防尘用水一遍遍的浇湿自己的头发、面部及全身降温。我曾经１２０多天连续工作未休班，曾经一个月下井２８天而被单位领导强制休班。作为一个脱离了农村，依靠企业有了房子车子，娶了媳妇有了孩子，还有能力孝敬赡养父母的青年职工，对企业满怀感恩之心，又怎么会对工作不全力以赴呢？企业就是我们一个大家庭，珍惜岗位，忠诚爱企，奉献青春，无怨无悔。

二是珍惜大好局面，勤于学习。兖矿能源经营区域横跨山东、陕西、山西、内蒙、澳洲和美洲，一路爬坡过坎，励精图治，迈出坚强步伐，充分保障国家能源安全，为经济增长注入新动能。在此兖矿大好局面当下，每一个岗位都应深耕学习，争当专业带头人。

２０１６年，我从采煤跨行来到通防专业工作。矿井通防管理是一项难度很大的工作，而我一切都要从头学起。面对全新的通防工作，我虚心向周围的同事学习请教，从最简单的下井携带风表、两用仪，到熟练操作各种仪器、绘制各类图纸，每一步我都在抓紧学习。我离家近，家里有什么事可以随时回家，事情处理完毕后，立马回来上班，别人一个月休６天班休８天班，自己完全可以不休班少休班，把节省下来的时间用于学习，笨鸟先飞。不论我值班或上夜班或休班，只要有通防专业的会议、培训、讲座等，我都义无反顾的参加，不放弃任何一个学习成长的机会。经过几年的积累沉淀，对于通防专业的政策法规、规章制度、管理规定等，梳理了自己的一套知识体系，大家工作中有疑问的，经常的一句话就是“闫玉山知道”，成为通防专业的通防通，自身也得到较好成长。

三是保持清醒头脑，勇于担当。在国际化的进程中，兖矿能源历经二十余年的成长磨砺和积累沉淀，有过“十年黄金期”，更是挺过了“行业寒冬期”，在工作困难时期更需要坚定保持清醒头脑，迎难而上破困境开新局，应对挑战，完成考验。作为岗位小我的自己，也有相似的经历。

在我２０１９年还是一名通防技术员的时候，我的前任技术主管考入济宁市能源局工作。领导安排我代理技术主管，把区队的技术工作担起来。单位技术员少，技术工作基本上全落在了我一个人的头上。整个人天天忙的团团转，经常性的独自一人在办公室加班到凌晨两三点钟，抬头看着满天星空再看看孤寂的自己，我无数次的设想过再复制出来一个闫玉山就好了。通防技术资料多、迎检压力大，自己也打过退堂鼓，甚至关起门来，委屈的眼泪要掉下来。但是，冷静下来想想“我是兖矿人，兖矿培养了我，现在组织把我放到这个位置，我决不能辜负组织对我的信任和期望”。最终我保持清醒头脑，勇于担当，克服困难坚持了下来。

四是保持战略定力，善于创新。近年来，兖矿能源大力推动小改小革、大众创新、全员创效。２０２３年伊始，组织召开了更名后的第一届科技创新大会，对创新成果、先进单位和个人进行隆重表彰奖励。我在刚参加工作的时候，和大多数人想的一样，感觉创新是一件“高深莫测”的事情，后来在持续的工作中认知体会到：创新不是那么高不可攀，我们只要坚定努力，就能在工作中开拓思维、突破传统、推陈出新。

赵楼煤矿采深大，地压大，普通砖混风门墙体受压出现一定程度变形，风门更是被严重压垮、压弯、压坏，严重威胁通风安全。通过现场写实、跟踪风门变化，反复研究图纸，优化风门布置，形成了让压风门的构思：通过风门外错布置，与巷道顶板及两帮不接触，不承受巷道压力，兼顾隔断风流的作用。

思路很快转为实践，让压风门建成后牢固可靠，减少了维修次数，较之普通风门使用寿命提高５－６倍以上。此项创新成功申报了国家实用新型专利，荣获赵楼矿技术推先一等奖、兖矿能源小改小革二等奖，山东能源和中国职工技术协会创新成果三等奖。

建设国际一流企业是一个历史过程，必须发挥历史主动精神，下好创新先手棋。关键核心技术要不来、买不来、讨不来，必须把创新主动权牢牢掌握在自己手中，坚定保持战略定力。

“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成”，作为兖矿能源的一个个岗位小我，必当以实干的精神耕耘当下，砥砺前行，在风雨中奋起，在创新中前进，汇聚起奋斗激情的“兖矿力量”！（赵楼煤矿通防工区　闫玉山）