奔赴井下一线,走进区队班组,深入车间岗点……第二批主题教育开展以来,济二煤矿党委围绕“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求,用好调查研究这个传家宝,聚焦问题短板、关键少数、成果转化,问需于民、问计于民、问效于民,破难题求发展,办实事解民忧,让调查研究有精度、有力度、有温度,以“三个维度”助推主题教育提质升温。
聚焦问题短板,让调查研究有“精度”
济二煤矿党委坚持以调研开路、以调研破题,切实提升运用党的创新理论研究新情况、解决新问题的能力。结合两级集团党委系列工作部署和矿井发展实际,围绕党中央12个方面、省委16个方面以及矿井74项年度重点任务,科学选题、直奔问题、精准解题,重点开展党的建设、统筹发展和安全、经营管理、人力资源管理、重点热点难点“五个课题”,矿领导班子成员每人牵头1个课题成立1个调研组开展专题调研,采取听取汇报、个别谈话、查阅资料、座谈交流、现场检查等方式,倾听职工心声,了解职工诉求,征集意见建议,真正把职工群众面临的问题挖掘出来、体现出来,进一步增强调研的针对性、实效性,确保调研贴近实际、对标需求、精准有效。
聚焦关键少数,让调查研究有“力度”
济二煤矿党委坚持做到“身入”基层,“心到”基层,开展眼往基层看、心往基层想、人往基层走、劲往基层使、事往基层办“五往”行动。该矿在设立8个调研组调研的基础上,专门成立了以矿主要领导任组长的8个调研工作领导小组,把“严”和“实”的要求落实到调查工作全过程。“针对一线职工有什么困难问题?”“在提高生产效率上有什么高招?”调研组成员与干部职工面对面沟通交流,精准掌握第一手资料,找“药方”治“症结”,每个领导小组至少确定1个正面和1个反面案例,进行复盘剖析,解剖麻雀,举一反三,把问题研究得更深更透、对策提得更准更实,实现“解剖一个案例、解决一类问题”的效果,推动主题教育走深走实、落地见效。
聚焦成果转化,让调查研究有“温度”
济二煤矿党委高度重视调研成果转化,坚持结果导向,办实事、解难题、暖民心,对现场能够解决的问题,现场办公、马上就办;对短期能够解决的点上问题,盯住不放、立行立改,以实实在在的举措做好调查研究“后半篇文章”,交出让职工满意的“答卷”。大力实施民生工程,新能源汽车充电桩、暖心理发室、矿门口通公交车等相继落地。持续开展“3621”关爱行动,紧跟改建职工宿舍、升级“新美济二”文体中心等5项“十件民生实事”的收尾办结工作,切实解决好职工“急难愁盼”突出问题,把好事办实,把实事办好,持续增强职工的获得感、幸福感、安全感。