今年以来，鲍店煤矿深入贯彻习近平总书记关于作风建设的重要论述，把作风建设抓在经常、融入日常、做在平常，以严的基调扎实推进作风建设常态长效。

紧盯关键少数以上率下。该矿抓住领导干部这个“关键少数”，利用党委理论学习中心组学习、党支部书记学习、各级班子学习等形式，在学懂弄通上下真功夫，深入学习习近平总书记关于作风建设的重要论述和两级公司党委关于作风建设相关文件和会议精神，进一步把牢思想之舵、筑牢信念根基。今年以来，持续开展政治理论学习、作风建设大会、安全技术措施讲评大赛等３０余次，参与党员干部８００余人。

突出重点问题靶向治疗。该矿党委紧扣《关于开展作风建设对标提升年活动实施意见》，大力倡树“严真细实快”的工作作风，深入开展调查研究、“我该怎么办”专题研讨、“事争一流、唯旗是夺”大讨论、安全技术措施讲评大赛等活动，做到眼睛向下、重心下移、工作下沉。截止日前，调研党支部２４个、调研收集各类问题３０余条、面对面解决问题１６个，撰写心得体会文章２００余篇，下发作风建设文件和情况通报１５个，累计通报考核１８家单位、１７２人次，扣减作风建设积分２６６分，有力推动作风建设各项任务落地见效。　

立足时间节点筑牢防线。加强对春节、中秋、国庆等节日期间作风建设监督检查力度，持续深化纠治“四风”，特别是在思想境界、从业技能、业务素养等方面，对领导干部坚持更高标准、更严要求。矿作风建设督导组深入区队、岗点，运用集中检查、专项检查、随机抽查等举措，开展监督检查７０余次。运用谈话提醒、民主生活会、述职述廉等方式，督促其带头查摆自身作风方面的差距和不足。每季度把日常动态督导与精准考核得分情况纳入矿六好区队（科室）评比和管理人员绩效考核，激励各级管理技术人员担当作为、敢于创新，全力护航矿井挑大梁、敢担当、争一流、站排头。