济二煤矿把高质量开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育作为当前首要政治任务，牢牢把握“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，构建科学规范、运行高效的主题教育“五项机制”，推动主题教育见质见效。

建立“全链条”责任机制。该矿党委成立主题教育领导小组和５个专门工作组，研究制定主题教育总体安排，明确各级党组织主体责任，把主题教育谋划好、组织好、落实好。各级组织各部门主要负责人切实履行第一责任人职责，亲自谋划，靠前指挥，督促指导，发挥“领头雁”作用。班子成员认真履行“一岗双责”，加强对分管领域、分管部门开展主题教育的指导督促，形成一级抓一级、层层抓落实的生动局面。

建立“全覆盖”学习机制。班子领学，提升学习“高度”。以党委理论学习中心组集中学习、个人自学、读书班、专题党课等为载体，推动班子成员在主题教育中先学一步，学深一层，以上率下，发挥示范作用。研讨促学，挖掘学习“深度”。通过深入学习研讨，既读原著、学原文、悟原理，又交流学习体会、碰撞思想火花、深化理论认识。调研践学，深化学习“厚度”。结合工作实际，紧扣重大问题、难点问题、突出问题及职工群众急难愁盼问题等，深入调研，摸清实情，分析症结，破解难题。

建立“全矩阵”宣传机制。采取“线上＋线下”相结合方式，营造“沉浸式”主题教育浓厚氛围，在矿广播、网站、微信公众号、《主题教育工作简报》等媒体开设专题专栏，通过文字、图片、视频等形式，多层次、多角度宣传主题教育进展成效。利用ＬＥＤ电子屏、展板、横幅等，对主题教育总要求、开展目的、重要意义等进行宣传阐述，营造看得见、摸得着的浓厚氛围；组织“新美济二”宣讲团开展巡回宣讲，打通党的创新理论走向基层的“最后一公里”。

建立“全过程”推进机制。建立“一会、一图、两制度、三平台、四清单”“１１２３４”主题教育工作推进机制。坚持每周召开一次主题教育工作例会，对主题教育开展情况进行周总结、周安排。专门制定主题教育“路线图”，实施挂图作战，周密部署整体工作，精准抓好过程实施。建设日常调度和动态督导指导两项制度，动态调度日常工作情况，督导重点落实，指导基层支部工作。充分利用矿新时代文明实践中心、领航—党建工作Ｅ平台、新媒体宣传三个平台，深入宣传工作部署，及时反映工作成效。建立完善学习、调研、问题、创新举措“四张清单”，统筹抓好各项重点措施落实，确保主题教育见行见效。

建立“全方位”融合机制。该矿党委注重将主题教育与党建重点工作相结合，深化“党建品牌孵化”行动，持续擦亮“领创·享”党建品牌、“新美济二”文化品牌创建，多角度提升品牌的美誉度和认同感；深化“支部堡垒提升”行动，积极培育“三基四会四强”党支部书记队伍，持续强化过硬党支部建设，提升党支部标准化规范化水平；深化“党员淬火提质”行动，实施党员“双培”工程，深入推进“一区两岗三团队”创建，激发党员的示范引领和主力军作用。将主题教育与矿井中心工作相结合，矿党委成立８个调研小组，先后到基层各单位，围绕基层党建、安全生产、经营管理、接续组织以及矿井高质量发展等工作展开调研，找准工作切入点、发力点，推动矿井高质量发展。