赵楼煤矿党委致力用好调查研究“传家宝”，聚焦安全生产、经营管理、党建融入、人才培养、民生服务等工作，坚持沉下心“学”、走下去“问”、俯下身“办”，“三维联动”靶向发力，深入基层察实情、谋实招、求实效，为矿井高质量发展注入新动能。

沉下心“学”，学出真担当。立足学思践悟提思境，锚定关键少数，组织党员干部先学一步、深学一层。主题教育开展以来，精心为党员干部“量身定制”学习方案，统筹抓好党委读书班、支部读书周集中学和个人自学相结合，必读书目和选读书目相结合“两个结合”，实施班子成员领学、政工部门督学、党支部研学、党小组促学、党员干部自学“五学联动”模式，动员党员干部带头读原文、学原著、悟原理，深刻领会把握习近平总书记有关调查研究的重要论述精神，不断增强开展调查研究的思想自觉、政治自觉、行动自觉。

走下去“问”，问出真需求。始终以解决制约矿井发展和职工反映强烈的实际问题为导向，科学制定调查研究实施方案，形成主题教育调查研究责任包保、问题督办“两个清单”。连日来，９名班子成员对标对表５个调研课题，深入到基层一线，与职工零距离、面对面，以实地察看、个别访谈、专题座谈、问卷调查、走访包保、一线办公等多种方式开展调查研究１９场次，广开言路、开门纳谏，问需于民、问计于民，累计梳理形成涉及党建工作、安全生产、智能创新、民生服务等９个方面２３项意见建议，形成一份涵盖发展“呼声”、职工“心声”的调查研究成果。

俯下身“办”，办出真满意。坚持“一条意见建议、一套落实机制”，做到能立即解决的，当面解决；不能马上解决的，纳入重点工作跟踪督办解决。截至目前，２３项意见建议已当即落地解决其中４项，其余均已建立台账，并针对性制定２５条落实意见和整改措施。注重把提升职工幸福感和满意度作为检验调查研究成效的首要标尺，在前期办好安装冷热双用净水器、新置健身器材、提升就餐质量、开展青年联谊、组织红色观影等好事实事基础上，用好调查研究新成果，集中精力办好升级宿舍ｗｉｆｉ、改造文体场馆灯光、新建技能提升阵地电梯等职工的“急难愁盼”，切实将调查研究确定的“需求清单”转化为职工的“满意清单”。