近日，济二煤矿党委围绕“正确理解和大力推进中国式现代化”开展主题教育读书班（第四专题）研讨，运用好调查研究这个“传家宝”，解决矿井发展的痛点堵点和职工群众反映强烈的热点难点问题，下一线、找问题、想办法，用心用情答好“三道题”，对准焦距、找准穴位、抓住要害，把问题查准找实、把情况摸清摸透、把症结分析厘清，以深化调查研究推动主题教育取得实效。

专业“选题”为职工。该矿党委按照党中央明确的１２个方面、省委１６个方面调研内容以及矿井７４项年度重点任务，制定实施方案，明晰目标方向，班子成员聚焦各自分管领域成立调研组，紧密结合矿井实际，制定党的建设、统筹发展和安全、经营管理、人力资源管理、重点热点难点等８个调研课题，各调研组组长主动领题，把准主题中心，抓住调研重点，带着问题、带着思路、带着诚意下基层找症结，定对策，确保调查研究工作顺利推进。

调研“出题”听职工。该矿党委坚持问题导向，以“职工出题、党委作答”等方式奔着问题去、带着问题学，深入一线调研，自觉运用党的创新理论研究新情况、解决新问题、总结新经验，不断提高工作质效和职工群众的幸福感、获得感。近期，该矿各调研组把“职工群众满意不满意”作为衡量调查研究成效的重要标尺，扩大意见征集范围，鼓励全员建言献策，打开职工群众的“话匣子”，初步形成《问题清单》涉及６大类１５３条，确保职工群众意见能够充分呈现。

矿井“解题”惠职工。解决问题是调查研究的根本目的，衡量调研的成效，主要看解决了多少重点难点问题。主题教育开展以来，该矿党委聚焦职工群众“急难愁盼”问题，将关注度高、呼吁声强的热点、难点问题纳入新一年“民事实事清单”，在今年办成“更换办公桌椅、设立充电桩、开通公交车”等“十件民生实事”的基础上，保持标准不降、热度不减、持续发力，一件接着一件办，一年接着一年干，确保实现职工群众幸福指数和工作热情的几何级增长。