为提高兖矿能源各矿处单位党支部书记的专业素养，进一步推进基层党组织标准化规范化建设，教培中心采用理论教学与现场教学相结合的方式，通过理论授课、党性实践教育、情景模拟教学、经典诵读、红歌竞唱、主题教育微宣讲等多种形式，为基层党支部书记培训“送干货”“划重点”，真正让党务知识培训记得牢、用的住、好操作。

“别出心裁”开启“身临其境”

“我宣布，兖矿能源党支部书记培训班第三党支部组织生活会正式开始！”兴隆庄煤矿生产中心党支部书记张观星掷地有声，一场模拟组织生活会拉开序幕。

培训班６２名学员分为５组，用抽签的形式，围绕“组织生活会”“民主评议党员”等内容进行现场模拟，原汁原味还原各基层党支部开展工作的基本情况，在检验党支部书记集中培训成果的同时，也为全体学员呈现了一堂直观生动实操课。

“平时的培训主要是以理论讲解、记笔记为主，形式比较单一，虽然理论知识学的很深入，但是有的党支部书记回去后，发现有的程序还是记不牢，还是不会用，效果不如想象的好。今天这种情景模拟的方式相对生动形象，程序清楚明了，参与模拟时都是身临其境，印象深刻，有助于党支部书记回到单位更扎实地开展党务工作。”情景模拟授课讲师王明磊介绍说，“结合主题教育和实际工作需要，本次培训选择组织生活会和民主评议党员作为情景模拟的主要考核内容，把组织生活会、民主评议党员会议现场搬进党支部书记培训班的讲台，通过模拟工作现场，让党支部书记在实操中熟悉流程，在思考中细化程序，在观摩中掌握要点。”

“细节演练”促进“实干担当”

模拟过程中，模拟演练人员角色明确分工，相互配合默契，在这五场“组织生活会”和“民主评议党员”中，每句话、每个流程，都是经过精心打磨、反复斟酌的。

“为了开好这次组织生活会，会前我们做了扎实细致的准备工作，主要有对照检查、征求意见、谈心谈话、开展批评和自我批评、组织评议、认真整改等多个内容……”矿业工程（安撤中心）安撤工程七队党支部书记吕志龙这样说，“在情景模拟之前，我们５组给情景模拟分配了角色，各位党支部书记分别扮演‘支部书记’‘支部委员’‘普通党员’等等，团队一起头脑风暴、筹划细节，在练习的时候大家积极思考、配合默契，支部书记们既是党员又是演员，完美的模拟展示组织生活会的流程和场景，大家都觉得形式新颖、共学氛围浓厚，印象深刻。”

５个小组按照角色分工，严格遵循程序开展模拟。模拟结束设置了“评委来找茬”的互动环节，通过查找问题、纠正细节，进一步提高了基层党支部书记的综合业务水平，有效提升了党的组织生活规范化制度化水平。

“复盘总结”助力“提质增效”

情景模拟完毕，联合评委组代表分别进行现场点评，主讲教师分别对五个组模拟情况进行复盘。“组织生活会模拟时，第２组‘辣味’不够，‘老好人’思想严重，‘好面子’不深入，没有达到红红脸出出汗的效果。”讲师王明磊补充细节说，“要拿起批评与自我批评的武器，开展批评与自我批评是解决党内矛盾的主要方法，也是开好组织生活会的重要—环。因此，要教育党员既要勇于解剖自己，开展自我批评，又要以对同志、对党高度负责的精神敢于批评别人。”

“党支部的基本工作可以通过模拟形式能够‘演’出来，是真的很有意思。一开始还挺紧张，后来一想到都是自己的本职工作，反而放开了。其实把难懂、难记、难理解的理论知识，转化为鲜活生动的模拟案例，这样大家学得更扎实，更明白，更能把在培训中学到的知识运用到实际业务中去。”物供中心机关第二党支部书记张安东微笑的说。

“我觉得情景模拟是一次很成功的培训探索，通过沉浸式体验，让我们提升了业务水平，积累了实践经验，主题教育工作即将要召开的组织生活会，后期也要回支部进行民主评议党员，提前‘预习’以后，心里就更有数了。”教培中心安全培训部党支部书记张俭信心满满的说。

培训采用小组积分竞赛模式，通过小组积分、评选优秀团队，激发了学员热情，强化学习效果。最后，参学学员参加培训等级评价，撰写学习心得体会，进一步检验学习成果，巩固强化培训实效。

今后，教培中心将持续坚持问题导向和需求导向，持续创新培训形式，探索“理论讲授课”和“实操体验课”结合之路，持续提升党支部书记综合能力素质，推动党组织工作提质增效，为两级公司高质量发展提供坚实保障。