贴心人、娘家人、知心人，这是对工会组织的温馨称谓，是一份褒奖，更是一份沉甸甸的责任。

急职工之所急，解职工之所难。今年以来，济二煤矿坚持从职工群众最需要、最关心的问题入手，把关心关爱职工作为工会工作的出发点和落脚点，结合矿井实际，创新实施“3621”关爱行动，针对“职工子女、青年职工、退休职工”三类群体，分别推出六项暖心举措，矿工会和基层车间工会两级联动，打好关爱“组合拳”，用心用情用力描绘关爱最大同心圆，营造“一家人、一条心、一盘棋”的和谐温馨氛围，努力打造工会服务矿井高质量发展的民生品牌。

关爱职工子女 共伴健康成长

暑期孩子没人管、没人带怎么办？这成了双职工多子女家庭、单亲困难家庭、对外开发家庭的一大难题。为进一步解决职工急难愁盼问题，做实做细职工子女的爱心托管服务工作，该矿在今年暑期再次开设了暖心课堂，这也是爱心托管服务的第5年，累计有120余名职工子女受益。

为提升爱心托管班的服务质量，该矿聘请具有专业特长的巾帼志愿者担任辅导老师和生活老师，免费为职工子女提供假期作业辅导、兴趣类培养、体育锻炼等多项服务，同时还为孩子们精心选购书包、文具、画笔等学习用品，每天准备品种多样的美味午餐、水果、点心。一张张阳光稚嫩的笑脸，一阵阵清脆爽朗的笑声，孩子们在度过暑期快乐时光的同时，多了一份对父母职业的认同感和荣誉感。

人生有段快乐的时光叫童年，童年有个快乐的节日叫“六一”。该矿始终心系职工子女的健康成长，开展“心陪伴·悦成长”亲情活动，通过DIY彩绘让职工子女体验手工绘画的乐趣，在彩绘过程中搭建孩子与父母的交流平台，同时也提高了孩子们的创造力及想象力。

中考和高考是孩子人生中的大考。为缓解考生家长“高压”紧张心理，该矿举办“‘智慧心’父母课堂系列活动3场次，为20余名家有考生的职工送上一堂减压赋能心理辅导课，邀请“源动力”新员工、北京大学硕士研究生崔晗硕结合自己“初中、高中、大学”三个阶段的学习成长经历，用独到的见解，为60余名家长们带来了一场别开生面的“父母课堂”。

一项项务实之举、一个个暖心瞬间，将温暖送到广大职工及其子女的心坎上，用陪伴搭建一座爱心之桥，让关爱与陪伴在这里相携，责任与温暖在这里传递。

点燃青春之火 照亮奋进之路

国以才立，业以才兴。青年是企业的中坚力量，是时代的先锋，是事业的希望。今年，来自五湖四海的13名大学生，辞别青涩记忆的校园生活，怀揣着对未来的美好向往，选择山能兖矿，走进济二煤矿。

为进一步做好新入职大学生的关心关爱工作，用心用情帮助青年职工尽快完成人生历程中重要的角色转变。入职仪式上，该矿相关负责人鼓励新入职大学生运用所学知识服务济二、建功济二，让青春梦想在矿井发展中闪光。考虑到他们对矿井周边环境不了解，精心制作“暖心服务卡”，奉上生活指南攻略，对饮食、购物、休闲健身等位置进行标注。同时还密切关注青年精神文化需求，以传统文化阅读铸魂，让红色阅读培根，举办“读书品茗·感悟人生”读书打卡、“新美济二青年说”“情满矿山 祝福祖国”金秋诗会等活动，持续提升青年职工对矿井的认同感和归属感。

为拓宽青年交友渠道，该矿成立暖心公益红娘服务队，对全矿青年建档立案，举办“新美之约 爱在济二”单身职工交友派对，通过生动有趣的互动游戏，让单身青年们相遇相识，6名青年在活动现场成功牵手。

以管理成才、技能成长为目标，该矿持续深化学习“充电”、传承“薪火”、工作“加油”等青年人才培养工程“路线图”，为新分大学生选配技能导师，签订师带徒军令状，定期开展青工技能比武，全力打造一支技能精湛、作风过硬、勇于创新的青年人才队伍。

致敬光荣岁月 赓续使命荣光

企业的发展壮大需要一代代职工的共同努力，关心关爱退休职工既是矿山的优良传统，又是“以职工为中心”服务理念的具体体现。为了将退休职工的关心关怀落到实处，该矿以满满的仪式感让退休职工感受到矿井大家庭的温暖。

山水一程，情谊无价。告别朝夕相伴的老伙计，作别矿井熟悉的一景一物，拼搏奋斗的往事历历在目，真挚的情谊厚重绵长。今年以来，该矿先后为150余名退休职工举办欢送会10余场次，为他们订制手捧鲜花、红色绶带，邀请单位的同事和领导齐聚在一起，与退休职工们进行亲切的交谈，回顾在一起工作时的点点滴滴和难忘瞬间，展望下个阶段的退休生活。

“矿山就是我的家，在这里我结了婚生了娃，矿山的水土养育了我们，让我们过上了幸福的生活。”

“退休的最后一天，我上完最后一个班，在出矿大门口的时候，含着眼泪，怀着一颗感恩的心给我们的矿鞠了三个躬……”退休职工面对面座谈交流，回忆自己在单位的工作点滴，一言一语，满是不舍。

夕阳无限好，晚霞别样红。“欢送会”在该矿已成为一种工作常态，简单而不失隆重，在温馨融洽的气氛中，不仅表达出对退休职工的敬意，还在该矿营造出了祥和温馨的工作氛围。

“3621”关爱行动，用小载体凸显大情怀、用小温暖折射真感情，切实把实事办好、好事办实，将不断提升职工群众的幸福感、获得感和安全感，开启一段顺民意、惠民生、暖民心的温暖旅程。